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咬定青山不放松 篤行實干促發(fā)展
——七臺河礦業(yè)公司扎實開展“能力作風建設年”活動紀實
“我們要以咬定青山不放松的韌勁、行百里者半九十的清醒，強化能力提升，狠抓作風轉變，打造一支可堪大用、能擔重任的高素質專業(yè)化干部隊伍，加快建設新時代現(xiàn)代化新七煤，以實際行動和優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。”七臺河礦業(yè)公司黨委書記、董事長張長山在能力作風建設工作會議上的講話擲地有聲。
沐浴著春日的暖陽，七礦公司黨委認真貫徹落實集團公司能力作風建設工作會議精神，召開專題會議并制定出臺《 “能力作風建設年”活動實施方案》《“解放思想、高質量發(fā)展”大討論行動工作方案》《干部能力素質提升大培訓行動工作方案》《集中攻堅破難大落實行動工作方案》《重大決策部署督辦大落實行動工作方案》《工作質效大提升行動工作方案》《監(jiān)督問責專項工作組工作方案》《“能力作風建設年”活動專項考核評價辦法》。
對號入座、對癥下藥，刀口向內、狠抓整改，人人以問題為導向，把自己擺進去；明察暗訪、專項督察、內部巡察、提醒通報，發(fā)現(xiàn)問題動真碰硬、快查快處……
弘揚新風正氣，糾治歪風邪氣，七礦公司“能力作風建設年”活動徹底改變不良積習，徹底改變弊端頑疾，有力地傳遞著正向價值引領和正向能量激勵，一股股清風正氣撲面而來，提振了職工士氣，密切了與職工群眾的血肉聯(lián)系。
優(yōu)良作風是干事創(chuàng)業(yè)的重要保障
今年以來，面對疫情防控嚴峻形勢和春節(jié)假期、北京冬奧會、北京冬殘奧會、全國兩會等特殊節(jié)點，七礦公司改革發(fā)展任務之重、壓力之大前所未有。
重壓之下，七礦公司領導班子團結帶領廣大干部職工敢打善拼、迎難而上，超前謀劃、精心組織，克服了煤層薄、塊段小、斷層多、傾角大等不利因素和困難，奮戰(zhàn)首季，與天地爭“春”，實現(xiàn)了穩(wěn)中有為，奪取了來之不易的首季開門紅，打了一場漂亮翻身仗。
“這不可能是巧合，這是能力作風建設在關鍵時刻發(fā)揮了關鍵作用。”七礦公司一位基層單位干部這樣說。
深切感受了好作風帶來的工作成果和發(fā)展成效，七礦公司廣大職工更加深刻地認識到加強能力作風建設的極端重要性。
為持續(xù)推進能力作風建設走深走實，七礦公司成立黨政主要領導任組長的工作領導小組，建立領導責任、工作推進、考核評價、督導問責“四個體系”，把開展“能力作風建設年”活動與正在推進的全年重點工作任務、領導班子和干部隊伍建設結合起來，把解決問題與建章立制結合起來，開展“解放思想、高質量發(fā)展”大討論，實施干部能力素質提升大培訓和年度重點工作任務大落實、工作質效大提升、不良作風大整治、正面宣傳引領及大激勵行動，深入查找問題根源、列明問題表現(xiàn)、舉出具體事例，形成“能力作風建設年”問題清單和整改臺賬，每項工作都落實到具體領導、責任部門，每項工作都詳細到有時間表和路線圖，實行掛圖作戰(zhàn)，認真抓好各項工作推進，鞏固能力作風建設成效，推動能力作風建設成果融入日常融入經常。
靶向發(fā)力 立行立改 標本兼治
七礦公司加強能力作風建設，重點是認真踐行“嚴細實真快”的工作作風，著力整治不良風氣，做到立行立改、標本兼治。
七礦公司各級黨員干部對標檢視問題，錨定實現(xiàn)干部思想觀念明顯轉變、推動高質量發(fā)展的使命感責任感緊迫感明顯增強、干事創(chuàng)業(yè)精氣神明顯提振、能力素質明顯提升、工作作風明顯好轉、工作質效明顯提高“六個明顯”工作目標，以強烈的責任擔當推動能力作風建設取得實實在在的效果。
七礦公司機關黨委堅持問題導向，在主動查找能力作風建設短板弱項上作表率，重點針對七礦公司“能力作風建設年”活動實施方案中指出的“政治意識不強、思想觀念保守、推進落實不力、業(yè)務能力不強、不擔當不作為、工作不嚴不細、長遠意識不強”等問題，每名干部都把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，對號入座，深入查找問題、列清主要表現(xiàn)、舉出具體事例、形成問題清單，對癥施策、立行立改、真改實改。
新建礦、新興礦、新立礦等礦黨委聚焦問題、標本兼治，堅持目標導向、問題導向，對標習近平總書記提出的“五個過硬”要求、省委書記許勤提出的“六要六不要”要求，聚焦解決“八個方面突出問題”，高質量開展“六大專項活動”，認真梳理查找，做到全覆蓋、無遺漏；以敢于揭短亮丑的勇氣、敢于交鋒的精神，查找自身問題，做到不回避、不遮掩、不推卸。重點查擺個別干部松、懶、散不在狀態(tài)，責任制不落實或落實不到位等行為，制定整改措施，形成問題清單和整改臺賬，做到即知即改、立行立改，推動干部作風實現(xiàn)“六個轉變”。
七臺河洗煤廠、新興選煤廠、鐵東選煤廠、龍湖選煤廠黨委對標對表找不足，堅持問題導向抓落實，廠黨委牽頭組建專班，迅速起草制定“能力作風建設年”活動實施方案，完善推進措施，確保規(guī)定動作不走樣、自選動作有創(chuàng)新；對標習近平總書記提出的“五個過硬”要求、省委書記許勤關于“六要六不要”的講話精神、集團公司和七礦公司黨委新要求，在全廠黨員干部中深入開展能力作風大反思、大討論活動，結合分管工作、自身工作開展大反思、大討論，真正做到把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，勇于刀刃向內，找準自身存在的關鍵癥結，善于解剖自己，認真查擺工作能力、工作作風上存在的不足和缺點，真正把反思討論的過程轉化為解放思想的過程，讓每名黨員干部真正明白自己本領能力弱在哪里、作風差在哪里，不斷補齊能力短板、改掉不良風氣。
三和分公司、設備租賃站、機電總廠、煤氣廠等單位黨委堅持問題導向、靶向定位，對標對表學習習近平總書記“五個過硬”要求、省委書記許勤“六要六不要”和實現(xiàn)“六個轉變”講話精神，按照公司黨委要求，建立問題清單臺賬，制定整改措施，量身定做、以上率下，倡導“五個好作風”、爭做“三個好把式”，以六大專項活動推動黨員干部能力再提升、作風再優(yōu)化、發(fā)展再攀升。
持之以恒擦亮作風建設“名片”
干部工作更加務實、精力更加集中、精神更加飽滿，遲到早退的少了，加班延點的多了；推逶扯皮的少了，解決問題的多了……
自七礦公司啟動“能力作風建設年”活動以來，七礦公司一級做給一級看、一級帶著一級干，示范效果更突出、頭雁效應更顯著。
在七礦公司開展能力作風建設年活動中，七礦公司機關作為七礦公司領導的“智囊團”、戰(zhàn)略實施的“指揮部”、落實工作的“火車頭”，對七礦公司能力作風建設具有重要的風向標作用。按照七礦公司黨委總體安排部署，七礦公司機關黨委扎實推進“能力作風建設年”活動，推動七礦公司機關實現(xiàn)作風大轉變、能力大提升、工作大落實、發(fā)展大提速，為基層單位和廣大黨員干部打好樣、做表率。七礦公司機關中級以上領導干部對照七礦公司高質量發(fā)展需要和同行業(yè)先進經驗，檢視問題、正視問題、解決問題，形成“頭雁”效應和“雁陣”格局，上下聯(lián)動強素質提能力、改作風正企風。
龍湖礦黨委堅持問題導向，精心謀劃，迅速啟動“能力作風建設年”活動，及時召開專題會議，認真學習貫徹集團公司和七礦公司關于能力作風建設的要求部署及相關會議、文件精神，迅速把思想認識統(tǒng)一到七礦公司黨委的工作部署上來，建立組織機構、成立工作專班，研究制定活動實施方案，完善推進措施，不折不扣將“能力作風建設年”活動各項工作部署落實到位；充分利用理論學習中心組學習會、干部業(yè)校、“第一議題”和領導干部大講堂講座、“三會一課”等形方式，及時跟進學習習近平總書記系列講話和重要指示重要批示精神，提升政治素養(yǎng)、傳授專業(yè)知識，提高業(yè)務本領，以講促學、以學帶干，努力提升干部綜合素質和能力水平。
桃山選煤廠黨委嚴格按照七礦公司黨委的統(tǒng)一部署，迅速啟動、狠抓落實，堅決打贏打勝能力作風建設這場攻堅戰(zhàn)，組織全廠黨員干部深入學習習近平總書記視察龍江、推進東北振興座談會上的重要講話精神，讀原文、悟原理，通過學習感悟思想偉力，在學深悟透上加大推進力度，進一步統(tǒng)一思想、形成共識，真正從思想深處解決認識問題，為深入開展好“能力作風建設年”活動奠定堅實的思想基礎。
物資供應部黨委以能力大提升推動物資保供事業(yè)大發(fā)展，以作風再務實推動企業(yè)高質量發(fā)展，立足物資供應部實際，全面啟動“能力作風建設年”活動，實行領導包聯(lián)機制、專項推進機制、定期調度機制、掛圖作戰(zhàn)，確保各項工作有序有力推進落實；制定能力作風建設專項考核評價辦法，完善考評工作機制，充分發(fā)揮考核評價“指揮棒”作用；將各單位和科室“能力作風建設年”活動納入督辦落實、監(jiān)督問責工作范圍，對推進不力、應付了事的科室和單位嚴肅追責問責，確保取得實效。
社保管理中心黨委切實把“能力作風建設年”活動融入中心工作，不斷提升干部能力、鍛造干部作風，積極打造服務窗口最佳形象。他們在提升黨員干部政治能力上下功夫，組織黨員干部深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，準確把握省、市、集團公司和公司相關精神，培養(yǎng)干部從政治上看待問題、分析問題、判斷問題、解決問題的能力；充分結合工作實際，堅持學干結合，引領黨員干部牢固樹立為民服務意識，主動傾聽群眾呼聲，使各項決策部署、政策措施更加順應民意、更加符合實際。
步步深入，久久為功。隨著七礦公司能力作風建設持續(xù)深入推進，七礦公司黨員干部和職工的精神更加振奮，營造了風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的生動局面，七煤人錨定上半年“雙過半”目標，堅定信心、迎難而上，擔當作為、真抓實干，以實際行動和優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。
不負創(chuàng)業(yè)好時光 厲兵秣馬正當時
——七臺河礦業(yè)公司龍湖礦提能力強作風工作小記
七臺河礦業(yè)公司龍湖礦上下深入學習貫徹落實習近平總書記關于能力作風建設的重要論述，堅決打好能力作風建設攻堅戰(zhàn)，動員全礦黨組織和黨員干部大力弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，解放思想、提升素質、增強能力，推動企業(yè)安全高效高質量發(fā)展，為建設新時代現(xiàn)代化新七煤提供堅強保障。
以思想“破冰”引領能力“突圍”
思想是行動的先導。他們切實把思想和行動統(tǒng)一到習近平總書記關于能力作風建設的重要論述上來，統(tǒng)一到省委、集團公司黨委和公司黨委的部署要求上來，從踐行“兩個維護”的政治高度抓好任務落實，切實增強提升能力、務實轉變作風的主動性、積極性。
直面問題，補齊短板。今年是公司能力作風年，龍湖礦成立了黨政主要領導為組長的組織機構，建立了領導責任、工作推進、考核評價、督導問責“四個體系”，明確了具體的工作目標，工作措施，工作任務，工作要求，召開專題會議進行安排部署，推進“能力作風年”活動走深走實。龍湖礦黨政班子認真對照公司實施方案要求，列出學習、工作整改清單，制定整改措施和整改時限，同時積極主動剖析自身在思想、能力、作風方面存在的不足，確保作風建設取得實實在在的成效。
躬身一線，擔責有為。今年，龍湖礦針對礦井生產實際，要求各專業(yè)副礦長和副總工程師跟班指揮重點面生產，這樣一來每人每月入井量就增加了。今年以來，龍湖礦副總以上領導干部月入井最高達32次，月平均入井28次，發(fā)現(xiàn)解決問題57個。
致力發(fā)展，破題前行。龍湖礦黨政領導認為：錨定企業(yè)發(fā)展瓶頸，破解發(fā)展難題，推動企業(yè)發(fā)展是企業(yè)管理者必須具備的能力和素質。龍湖礦現(xiàn)有兩臺破碎機，破碎效果并不理想，當?shù)弥迸d一家磚廠一臺破碎機的破碎效果是龍湖礦兩臺破碎機的兩（四）倍、破碎工藝非常先進后，他們來到這家磚廠“取經”。
以作風轉變凝聚發(fā)展力量
好的作風，是干事創(chuàng)業(yè)的保障、善作善成的法寶。龍湖礦干部職工全力抓好工作落實，心往一處想、勁往一處使，各級干部作風進一步轉變，執(zhí)行力進一步增強，能力素質進一步提升。
久久為功，善作善成。“四新”應用實踐是防范化解安全風險的治本之策，是實現(xiàn)高質量發(fā)展的必由之路。龍湖礦干部職工不斷提高駕馭“四新”技術的素質能力，用能力作風的“金剛鉆”建設著心中最美的現(xiàn)代化礦山。他們積極探索實踐，強化技術創(chuàng)新，成立了以礦長為組長，專業(yè)副礦長為副組長，相關單位負責人為成員的“四新”應用領導小組，推進“四新”應用實踐的技術革新。2021年以來，他們改進了水袋封孔工藝，縮短了封孔時間，提高了工作效率；自制轉載皮帶機、鉆裝機掩護裝置等，縮短了出貨時間，提高了調車效率，提高了設備完好率；實施全巖大斷面一次爆破，提高了爆破質量，增加了掘進效率，減少了爆破時間，稀釋了炮煙濃度，降低了職業(yè)病危害，實現(xiàn)了安全作業(yè)。
作風硬朗，講究效率。龍湖礦更生廠擔負著本礦設備維修、制新品加工、外委設備維修、和供應設備維修的重任。2021年末，龍湖礦機電廠移交后，他們在人員不增、任務不減的情況下月創(chuàng)產值170萬元，比移交前每月增加了70萬元產值。龍湖礦更生廠廠長梁國強說：“提高產值一是靠過硬的技術，也就是處理問題解決問題的工作能力；二是靠全心全意為生產一線服務的好作風。”4月20日，更生廠兵分三路處理北一采區(qū)無極繩絞車尾輪軸承間隙問題，為南二采區(qū)綜采工作面安裝凈水器，參與研究一采下山區(qū)新面配套設備。不到現(xiàn)場就如同盲人摸象。今年以來，他們維修到現(xiàn)場，服務到一線，集中技術力量攻克了采煤變頻器和主控器的維修難題，為企業(yè)節(jié)省了近5萬元的外委維修費用，與此同時1600多種制新產品為企業(yè)節(jié)省了大量采購資金，他們的辛勤付出保證了龍湖礦生產的順暢，贏得了一線職工的贊許。
以務實敬業(yè)當好“排頭兵”
黨員干部過硬的工作能力和務實的工作作風是在日常的工作學習實踐中積累培養(yǎng)鍛煉出來的，是靠高度的責任心干出來的，是憑借腳踏實地的工作拼出來的。龍湖礦采取“關鍵少數(shù)”帶“絕大多數(shù)”，進一步增強黨員干部的政治意識和責任意識，打造“頭雁”效應和“雁陣”格局，確保能力作風建設一以貫之、精準有力。
做立行黨員，強能力作風。龍湖礦針對一些黨支部作用發(fā)揮不好，戰(zhàn)斗力不強；黨員干部工作能力偏低、工作落實遲緩、工作業(yè)績平平等現(xiàn)象，要求黨員干部查找自身在能力素質和作風建設方面的不足，聚焦能力短板弱項，持續(xù)升級、不斷擴容，切實提高本領、端正作風。他們還著力推動廣大黨員干部提能力、改作風、促發(fā)展，錘煉干部隊伍忠誠擔當?shù)倪^硬品質，激發(fā)廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，推動能力作風建設取得實效。
先進示范，典型引路。龍湖礦注重勞動模范、“劉金奇式好干部”“雙十星”等先進人物典型的選樹和宣傳，用正面的模范典型激發(fā)黨員干部素質能力和作風的提升。擁有許多光環(huán)的楊會軍是龍湖礦乃至公司能力、素質、作風，三過硬的班組長之一。他在工作中切實發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用，總結出“三個三”安全高效工作法，對零配件實行修復再利用，加強浮煤管理，確保顆粒歸倉。同等條件下，他帶的班組一個月能比其他班組多出6噸煤，班組月月超產超量完成采煤任務。龍湖礦副總工程師柳光志干一行、愛一行、鉆一行，研發(fā)出新式皮帶跑偏輥，改良了破碎機配件，研制出自移式滑板運輸機，增加充填區(qū)充填泵站管路的通路……這些技術創(chuàng)新不僅創(chuàng)造了可觀的經濟價值，并且為龍湖礦的“四新”發(fā)展起到了有力的推動作用。
小切口帶動大變化
——七臺河礦業(yè)公司電力部黨委常態(tài)化開展“我為群眾辦實事”實踐活動紀實
為全體職工進行健康體檢，建設集健身、瑜伽、閱讀、休閑等為一體的職工之家，為患病職工捐款獻愛心……
民生無小事，枝葉總關情。從最細微處著手為職工做好事、辦實事、解難事是七臺河礦業(yè)公司電力部黨委常態(tài)化開展“我為群眾辦實事”實踐活動的一個縮影。
今年以來，他們把常態(tài)化開展“我為群眾辦實事”實踐活動與“能力作風建設年”活動相結合，著力推動黨員干部提能力、改作風、促發(fā)展，增強黨員干部改變思想觀念、提振精神狀態(tài)、提升工作質效的使命擔當，以小切口帶動大變化，為保障公司礦井安全可靠供電匯聚力量。
關心關愛 溫暖人心
“為全員體檢點贊！”“有企業(yè)護航我們身體健康，滿滿都是安全感、幸福感！”4月25日，剛剛完成身體十三項重要指標檢查的電力部變電所、開關所值班員們紛紛為企業(yè)點贊。為全體職工進行健康體檢，不僅增強了職工的自我保健意識，還讓職工以飽滿的精神狀態(tài)積極投入到安全供電、電網建設、經營創(chuàng)效等各項工作中。民有所呼，企有所行。他們把企業(yè)的關心關愛送到職工心坎上。
在“職工之家”女職工活動室內，她們伴隨著舒緩的音樂或盤腿而坐或單腳站立，時而又屈腿、展臂、弓腰……這是這個單位愛好瑜伽的女職工利用午休時間參加培訓的場景，她們的臉上都洋溢著笑容，成為一道美麗的風景線。
電力部以職工需求為出發(fā)點和落腳點，在資金緊張的情況下，改造廢置辦公室，打造了集健身、閱讀、休閑等為一體的“職工之家”，并劃分為女職工活動室、健身室、更衣室。新建成的“職工之家”投用以來，受到了廣大職工的歡迎，成為職工健身、休閑的好去處。
他們?yōu)槁毠まk的實事遠遠不止這些，在開展“我為群眾辦實事”實踐活動中，他們將關心關愛的觸角延伸到每一名職工，把深切的關愛滲透到職工工作、學習、生活的方方面面。
真情傳遞正能量。電力部通訊車間中心電話所的一名值機員患病住院，正在一家人為醫(yī)藥費發(fā)愁的時候，電力部領導和工會干部雪中送炭，積極想辦法幫助他解決困難，所在通訊車間的職工也發(fā)揚“一人有難、眾人相助”精神，為他捐款獻愛心，僅半天時間就捐款3200元，讓他感受到了企業(yè)“大家庭”的真情溫暖。
深感知遇 倍加努力
培訓是企業(yè)給職工最大的福利。電力部全面貫徹落實集團公司和七臺河礦業(yè)公司人才培養(yǎng)工作要求，把人才培育、人才發(fā)展提升到與生產經營同等重要地位，建設實操培訓基地，開設業(yè)務大講堂，加強青年人才培養(yǎng)，著力建設高素質復合型人才隊伍。目前，電力部已開展線上線下專業(yè)培訓授課18期，參加人員690人次，為職工搭建了成長成才的平臺，讓他們深感知遇、倍加努力，積極投身到推進企業(yè)高質量發(fā)展中。
電力部結合電網實際，集中力量推進線路、變電所開關所、變壓器臺區(qū)三項達標工作，全面應用小電流選線技術，加大各礦井電源改造升級力度，不斷夯實安全供電基礎；加大科技創(chuàng)新和技術攻關，成立科技創(chuàng)新技術委員會和專家委員會，強力推進電力營業(yè)管理系統(tǒng)平臺、變電所、開關所無線測溫系統(tǒng)安裝、新建變電所高壓開關柜五防改造、三系統(tǒng)合一萬兆信息中心機房建設、無人值守七峰變及大功率放線車制作與改進等六大科技創(chuàng)新項目建設，持續(xù)推進智能化電網建設，優(yōu)化電網結構，保障七臺河礦業(yè)公司礦井安全可靠供電。
感恩于心 回報于行
電力部全力打造溫馨企業(yè)，堅定了職工與企業(yè)同舟共濟的決心和信心，他們認真履行國企職工責任，用實干奉獻回饋企業(yè)、回饋社會。
電力部各服務窗口進一步優(yōu)化服務，持續(xù)提升供電服務質量，認真落實“四零”服務承諾和“五項”服務制度，簡化辦事流程，推行“一站式”服務，切實解決群眾辦事“多跑腿”的煩心事。
電力部供電部、營業(yè)部、通訊車間等基層黨組織積極踐行“立足崗位辦實事、為民服務解難題”，聚焦解決用電客戶最關心的問題，組織黨員技術骨干積極為用戶提供變壓器維修、供電試驗、變電所開關所維護、網絡升級改造等服務，主動上門為用戶解決各類供電難題，以優(yōu)質的供電服務提高群眾的獲得感幸福感安全感。
電力部常態(tài)化開展“我為群眾辦實事”實踐活動，讓職工心情舒暢、干勁足了、獲得感更加充實、幸福感更可持續(xù)、安全感更有保障，在各自崗位上揮灑汗水、建功立業(yè)，奮力譜寫屬于電力人的輝煌樂章，為建設新時代現(xiàn)代化新龍煤、新七煤貢獻電力人的力量。
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