地址：黑龍江省哈爾濱市閩江路237號(hào)
投稿郵箱：longmeizhuankan@126.com
扛起使命責(zé)任 夯實(shí)發(fā)展根基
鶴崗礦業(yè)公司扎實(shí)推進(jìn) “能力作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)
鶴崗礦業(yè)公司把抓好能力作風(fēng)建設(shè)，作為落實(shí)習(xí)近平總書記對(duì)我省重要講話精神的真招實(shí)舉，作為省委、省政府和集團(tuán)公司黨委交付的重大政治任務(wù)，作為加快推動(dòng)企業(yè)改革解困發(fā)展的迫切需要，錨定目標(biāo)、周密安排、精心組織，堅(jiān)決以全體黨員能力全面提升、作風(fēng)向嚴(yán)向?qū)嵉摹拌F肩膀”挑起新時(shí)代現(xiàn)代化新龍煤全速發(fā)展的“硬擔(dān)子”，全面打響能力作風(fēng)建設(shè)攻堅(jiān)之戰(zhàn)。
打鐵必須自身硬,鶴礦公司黨委堅(jiān)持問題導(dǎo)向，聚焦解決干部隊(duì)伍思想不解放、能力不足、作風(fēng)不優(yōu)等突出問題，以切實(shí)增強(qiáng)本領(lǐng)能力、落實(shí)“五細(xì)”要求、踐行“三個(gè)好把式”為著力點(diǎn)，把“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)融入全年目標(biāo)，融入重點(diǎn)任務(wù)，融入日常工作，強(qiáng)力推動(dòng)公司上下能力作風(fēng)建設(shè)取得實(shí)效。
鶴礦公司黨委活化教育形式，依托理論學(xué)習(xí)中心組（擴(kuò)大）學(xué)習(xí)視頻會(huì)議為全體黨員干部上了能力作風(fēng)建設(shè)“第一堂課”，組織觀看《金鳳筑巢——鶴崗礦業(yè)公司鳥山煤礦開發(fā)建設(shè)史》宣傳片，大力弘揚(yáng)“進(jìn)取、實(shí)干、奉獻(xiàn)”百年鶴礦精神，以及在鳥山礦井開發(fā)建設(shè)過程中逐所表現(xiàn)出“信念堅(jiān)定、百折不撓，科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、攻堅(jiān)克難，眾志成城、砥礪前行”的優(yōu)良品質(zhì)，為企業(yè)全面抓好能力作風(fēng)建設(shè)注入拼搏奮斗、堅(jiān)持堅(jiān)守的精神力量。
在鶴礦公司黨委示范引領(lǐng)帶動(dòng)下，基層各級(jí)黨組織一級(jí)帶著一級(jí)干、一級(jí)做給一級(jí)看，不斷推動(dòng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部提升能力、轉(zhuǎn)變作風(fēng)。
峻德礦黨委將“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)與“破兩關(guān)、兩從嚴(yán)”活動(dòng)相結(jié)合，倡樹“一名黨員就是一面旗幟”，號(hào)召全礦黨員干部發(fā)揮先鋒模范作用，印制1000份“‘破兩關(guān)、兩從嚴(yán)’走在前、做表率告知書”，以支部為單位進(jìn)行下發(fā)，并以主題黨日、黨員大課等方式，組織全礦黨員干部集中學(xué)習(xí)，引領(lǐng)黨員干部破除“感情關(guān)”“人情關(guān)”，“從嚴(yán)管理”“從嚴(yán)問責(zé)”，切實(shí)改正安全管理中的不良風(fēng)氣，根治思想頑疾，摒棄安全生產(chǎn)積弊，著力解決在安全生產(chǎn)中麻痹大意、管理松懈，制度執(zhí)行失之于寬、失之于軟等問題。
“圍繞實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全發(fā)展，峻德礦黨委堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，把“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)與正在推進(jìn)的全年重點(diǎn)工作任務(wù)結(jié)合起來，堵住管理漏洞，消除事故隱患，提能力、轉(zhuǎn)作風(fēng)、抓落實(shí)，堅(jiān)決打好打勝能力作風(fēng)建設(shè)攻堅(jiān)戰(zhàn)。”峻德煤礦黨委書記孫佳川說。
會(huì)議室“煤炭銷售公司黨委反腐倡廉講座”格外醒目，會(huì)場正中央正在播放《平“語”近人》教育片。這是煤炭銷售公司黨委組織觀看《平“語”近人》專題講座的一個(gè)場景。與會(huì)黨員干部認(rèn)真聆聽了主講人從“從嚴(yán)治黨，嚴(yán)明黨的紀(jì)律”“深入落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)持不懈糾正‘四風(fēng)’”“把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里”“筑牢拒腐防變的思想道德防線”所作的輔導(dǎo)講座，讓全體黨員干部職工思想上受到洗禮和警醒。
煤炭銷售公司黨委書記郭文清表示，作風(fēng)是能力的體現(xiàn)，通過警示教育，把從嚴(yán)監(jiān)督問責(zé)的高壓態(tài)勢(shì)傳遞下去，堅(jiān)持黨風(fēng)黨紀(jì)一起抓，堅(jiān)持懲治震懾、制度約束、覺悟提高一體發(fā)力，營造起風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的企業(yè)氛圍。
干部作風(fēng)是政治生態(tài)的“晴雨表”，干部作風(fēng)好的企業(yè)，政治生態(tài)就好。能力作風(fēng)建設(shè)靠個(gè)人努力，也要靠組織嚴(yán)格管理、強(qiáng)化保障、強(qiáng)力推動(dòng)。
鶴礦公司黨委堅(jiān)持把嚴(yán)的主基調(diào)、實(shí)的總要求貫穿能力作風(fēng)建設(shè)全過程，堅(jiān)持嚴(yán)要求、嚴(yán)整治、嚴(yán)查處，察實(shí)情、出實(shí)招、求實(shí)效，壓實(shí)責(zé)任、細(xì)化措施、跟蹤督辦，確保能力作風(fēng)建設(shè)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)按時(shí)限要求穩(wěn)步推進(jìn)、取得實(shí)效。
積極開展作風(fēng)大整治行動(dòng)，突出年度性任務(wù)、針對(duì)性措施、實(shí)效性導(dǎo)向，堅(jiān)持“四項(xiàng)監(jiān)督”統(tǒng)籌銜接，專責(zé)監(jiān)督與外部監(jiān)督協(xié)同發(fā)力。聚焦習(xí)近平總書記對(duì)我省重要講話梳理的6個(gè)方面26項(xiàng)具體要求，建立臺(tái)賬、照單監(jiān)督、對(duì)賬銷號(hào)。開展整治企業(yè)不良作風(fēng)專項(xiàng)監(jiān)督，持之以恒糾治“四風(fēng)”，大力營造風(fēng)清氣正企業(yè)發(fā)展環(huán)境。開展企業(yè)紀(jì)律執(zhí)行專項(xiàng)監(jiān)督，積極開展下沉式督導(dǎo)、嵌入式監(jiān)督、隨機(jī)式抽查，從《嚴(yán)肅集團(tuán)會(huì)風(fēng)會(huì)紀(jì)“十條規(guī)定”》和領(lǐng)導(dǎo)干部入井值班帶班制度入手，大力整治黨員干部“庸懶散慢浮”等行為，嚴(yán)肅查處脫崗漏崗、班中飲酒以及“出勤率、在崗率、專注率低”等問題，促進(jìn)黨員干部作風(fēng)持續(xù)向好。
大力暢通“信、訪、網(wǎng)、電”舉報(bào)渠道，凡涉及不良作風(fēng)反映的問題線索，一律快查嚴(yán)辦，一律深挖問題產(chǎn)生的原因，讓黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線、規(guī)范用權(quán)。在此基礎(chǔ)上，及時(shí)啟動(dòng)巡察工作，將作風(fēng)建設(shè)作為巡察重要內(nèi)容，聚焦黨中央、省委決策部署和集團(tuán)、公司工作要求，以及職工群眾反映強(qiáng)烈、區(qū)域性和行業(yè)性的突出問題，認(rèn)真組織開展巡察工作，確保發(fā)現(xiàn)和整改系統(tǒng)性、深層次問題。
堅(jiān)持為企情懷 增進(jìn)民生福祉
鶴礦公司常態(tài)化開展“我為群眾辦實(shí)事”
為民初心是能力作風(fēng)建設(shè)的根本宗旨，企業(yè)根基在職工、血脈也在職工，必須把職工放在心中最高位置，龍煤鶴崗礦業(yè)公司始終以職工為中心，用心用力解決好職工“急難愁盼”的問題，在解決問題中提升能力、改進(jìn)作風(fēng)、讓職工有更多、更直接、更實(shí)在的獲得感、幸福感和安全感。
省委書記許勤講話中指出，要以“六大專項(xiàng)行動(dòng)”為抓手，聚焦解決“三大突出問題”，其中重要一項(xiàng)就是損害職工利益問題，推動(dòng)干部實(shí)現(xiàn)“六個(gè)明顯轉(zhuǎn)變”。在實(shí)際工作中，龍煤鶴崗礦業(yè)公司堅(jiān)持以職工為中心的思想，堅(jiān)持發(fā)展為了職工、發(fā)展依靠職工、發(fā)展成果由職工共享，傾聽一線職工心聲，2021年，龍煤鶴崗礦業(yè)公司10項(xiàng)實(shí)事實(shí)實(shí)在在地做到職工群眾心坎上！在崗職工月人均收入5709元，同比增加956元。投入420萬元改善職工生產(chǎn)生活條件，幫扶困難職工，發(fā)放慰問金261萬元，開展“金秋助學(xué)”活動(dòng)，資助學(xué)生315名，2021年全年發(fā)放幫扶救助資金305萬元，救助困難職工7200多人次，組織勞模和優(yōu)秀職工赴五大連池、回龍灣帶薪療養(yǎng)休假。補(bǔ)欠4.2億元職工各類欠款，等內(nèi)容，在“我為群眾辦實(shí)事”滿意度測(cè)評(píng)中，職工滿意率達(dá)到100%。
2022年，鶴礦公司按照集團(tuán)關(guān)于“建立常態(tài)化、長效化制度機(jī)制，不斷鞏固拓展黨史學(xué)習(xí)教育成果”的重要指示精神，常態(tài)化開展好“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)要求，將“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)與“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)相結(jié)合，確定“我為群眾辦實(shí)事”10項(xiàng)內(nèi)容，其中涉及到職工的切身利益的內(nèi)容就有6項(xiàng)內(nèi)容，包括提高井下一下職工班中餐質(zhì)量、改善職工通勤車環(huán)境、為井下一線職工送生日蛋糕等內(nèi)容。
3月17日，在興安礦綜采一隊(duì)區(qū)早班前，傳來了《生日快樂歌》，當(dāng)天是職工劉邦林51歲生日，在進(jìn)行完班前禮儀和安全培訓(xùn)后，只見他在戴著生日帽，工友為他齊唱生日祝福，劉邦林說像這樣跟工友一起過生日的情景畢生難忘，“原來過生日都是老媽和媳婦記著，自己有時(shí)候工作忙就忘了，現(xiàn)在企業(yè)也記著自己的生日，在生日當(dāng)天送送蛋糕、祝福，感覺企業(yè)就像自己家一樣”，劉邦林的幸福心情寫在臉上，他說“最近生產(chǎn)緊，煤價(jià)好，生日當(dāng)天就不休班了，和工友們一起把生日蛋糕分享分享。”
“這樣的場景，在鶴崗礦區(qū)基本上每天都在進(jìn)行”。鶴崗礦區(qū)工會(huì)生活女工部部長房冬秋介紹說，給一線職工過生日，送生日蛋糕這項(xiàng)活動(dòng)已經(jīng)開展了五年多，井下一線6700多名職工都享受這項(xiàng)待遇，由礦區(qū)工會(huì)具體實(shí)施，保健食品公司負(fù)責(zé)制作，保健食品公司平均每天制作三十到四十份生日蛋糕，送到職工班前，用奶油寫上“礦工萬歲”、“祝您生日快樂”等問候語。生日當(dāng)天職工如果正常上班，基層單位額外獎(jiǎng)勵(lì)職工100元。今年在此基礎(chǔ)上，礦區(qū)工會(huì)還精心印制帶有生辰肖像的生日賀卡，附上生日寄語和安全囑托，職工生日當(dāng)天必須帶薪休假一天，享受當(dāng)日正常出勤的工資待遇，同時(shí)還額外獲得200元的生日紅包，采區(qū)在職工班前為礦工送上祝福。各單位廣播站電子屏播放生日職工姓名和祝福語。這一舉措成為了煤炭企業(yè)關(guān)心礦工的一道亮麗風(fēng)景，也成為了礦區(qū)企業(yè)文化的一大特色。
職工身邊的“小問題”，容易被忽視。工作服濕了臟了能不能第一時(shí)間清洗烘干？井下能不能吃上可口的班中餐？女職工權(quán)益能不能得到保障？這些都是涉及到職工的切身利益，更能體現(xiàn)企業(yè)能力作風(fēng)的切實(shí)轉(zhuǎn)變。今年以來，鶴礦公司在關(guān)心關(guān)愛職工上做了大量工作，公司黨委要求，井下一線職工在原有一年發(fā)放一套工作服的基礎(chǔ)上，再發(fā)放一套新的工作服和純棉線衣、線褲，并且統(tǒng)一標(biāo)識(shí)，要求各基層單位對(duì)職工手套，襪套，毛巾等勞動(dòng)保護(hù)用品按月及時(shí)發(fā)放的同時(shí)，每月再為一線職工發(fā)放三塊香皂，一瓶洗發(fā)香波。從關(guān)愛女職工身心健康出發(fā)，4月1日起，將女職工衛(wèi)生用品費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由原來的每人每月10元提高至50元標(biāo)準(zhǔn)，組織1763名女職工按照每人近1500元標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行健康體檢。保健食品公司從關(guān)心一線，改善班中餐做起，堅(jiān)持元旦春節(jié)為一線職工送餃子，正月初七送面條，正月十五送湯圓，在日常工作中，他們還推行營養(yǎng)配餐周食譜，改善和調(diào)整班中餐品種花樣。目前，保健食品公司按公司要求正在與供應(yīng)商進(jìn)行商洽，爭取做到井下職工每人每天發(fā)放一盒補(bǔ)鈣牛奶。
職工感受到的每一個(gè)小的變化，都是企業(yè)為增強(qiáng)職工幸福感做的努力，更是能力作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。
強(qiáng)化隊(duì)伍保障 凝聚攻堅(jiān)合力
鶴礦公司為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐
為政之要、莫先乎人，成事之要、關(guān)鍵在人。“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)究其根本，就是要鍛造出一支素質(zhì)過硬、作風(fēng)扎實(shí)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷?duì)伍。
為確保“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)取得實(shí)效，鶴礦公司不斷夯實(shí)企業(yè)發(fā)展根基，以提升職工隊(duì)伍素質(zhì)、推進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新為著力點(diǎn)，強(qiáng)力推進(jìn)勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作,將企業(yè)智能高、愛鉆研、肯攻關(guān)的優(yōu)秀人才“孵化”成為出類拔萃的技能大師和技能領(lǐng)軍人物,充分發(fā)揮勞模示范引領(lǐng)作用,影響帶動(dòng)廣大職工以飽滿的熱情、高昂的斗志積極投身到企業(yè)改革創(chuàng)新轉(zhuǎn)型發(fā)展的進(jìn)程中來。
“當(dāng)前，公司各勞模創(chuàng)新工作室緊緊圍繞打破制約科學(xué)釋放安全經(jīng)濟(jì)產(chǎn)能的瓶頸問題，集智創(chuàng)新、協(xié)同攻關(guān)、傳承技能，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員廣大職工積極投身群眾性創(chuàng)新實(shí)踐，為企業(yè)的高質(zhì)量開展‘能力作風(fēng)建設(shè)年’活動(dòng)起到了示范引領(lǐng)作用。”鶴礦公司總工辦王亮亮說。
目前，鶴礦公司已組建起丁寶國物探研究所、峻德煤礦“許曉林”電氣工作室、興安煤礦“冉照寶”電氣自動(dòng)化工作室、富力煤礦“王紀(jì)坤”電氣自動(dòng)化工作室以及益新煤礦技術(shù)創(chuàng)新工作室等各專業(yè)化勞模創(chuàng)新工作室26個(gè)，在企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全發(fā)展、科學(xué)釋放安全經(jīng)濟(jì)產(chǎn)能的征程中，發(fā)揮出不可替代的科技引航的作用。
既要用好人才也要引進(jìn)人才，針對(duì)企業(yè)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)變化，鶴礦公司加快部署人才強(qiáng)企步伐，積極出臺(tái)優(yōu)惠政策吸引人才，不斷增強(qiáng)公司對(duì)高校畢業(yè)生的吸引力，制定下發(fā)《高校畢業(yè)生招聘工作規(guī)定》，高校畢業(yè)生來到公司自參加工作之日起三年當(dāng)中每月生活補(bǔ)貼1000元，對(duì)新招聘外地畢業(yè)生，除生活補(bǔ)貼外，實(shí)行住房補(bǔ)貼，每月補(bǔ)貼500元。同時(shí)，該公司每年招聘季提前到省內(nèi)外專業(yè)院校參加春季、秋季招聘會(huì)，及時(shí)將企業(yè)用人需求與畢業(yè)生就業(yè)意向進(jìn)行對(duì)接，2019、2020年又在黑龍江科技大學(xué)就定向培養(yǎng)本科畢業(yè)生153人，為公司專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍注入了新鮮“血液”。
“當(dāng)初跟我一批黑龍江科技大學(xué)采礦專業(yè)定向分配到鶴礦公司的學(xué)員發(fā)展的都挺好，已經(jīng)有10多名走上了管理崗位。”今年35歲的興安礦副總工程師劉洋介紹說，“原來自己是在采區(qū)當(dāng)區(qū)長，管理的自己一個(gè)“小家”，每個(gè)月只要把產(chǎn)量完成，把錢拿回來，給工人開工資就可以了，現(xiàn)在，從基層采區(qū)到興安煤礦副總工程師這個(gè)崗位，自己的想法就不一樣了，需要管理一個(gè)“大家”，全礦三個(gè)采煤隊(duì)要進(jìn)行綜合平衡，自己的視野也更寬了”。
鶴礦公司注重加強(qiáng)年輕干部實(shí)踐鍛煉，按照集團(tuán)《加快培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部實(shí)施意見》要求，大力開展機(jī)關(guān)、基層干部交流掛職工作，安排優(yōu)秀年輕干部到生產(chǎn)一線和關(guān)鍵吃勁崗位掛職任職。組織沒有基層工作經(jīng)歷的優(yōu)秀年輕干部到條件艱苦、環(huán)境復(fù)雜的崗位，到工作任務(wù)重、富有挑戰(zhàn)性的崗位，到生產(chǎn)一線崗位進(jìn)行磨練。做實(shí)年輕干部“儲(chǔ)備庫”，堅(jiān)持專題調(diào)研、組織推薦和日常發(fā)現(xiàn)相結(jié)合，常態(tài)化發(fā)現(xiàn)調(diào)整各專業(yè)、各層次年輕干部，對(duì)在礦廠處一線吃勁崗位經(jīng)過歷練、實(shí)績突出、群眾公認(rèn)、特別優(yōu)秀的年輕干部及時(shí)提拔重用。
鐵路運(yùn)輸部從提升黨務(wù)人員工作執(zhí)行能力、實(shí)戰(zhàn)能力入手，緊扣能力作風(fēng)建設(shè)主線，依托《礦鐵之聲》內(nèi)部刊物，搜集整合黨務(wù)人員需要學(xué)習(xí)的內(nèi)容，作為學(xué)習(xí)材料。積極開展各類培訓(xùn)活動(dòng)，先后圍繞“如何提高領(lǐng)導(dǎo)干部管理能力”“黨員干部如何進(jìn)一步提升工作落實(shí)能力”“國有企業(yè)黨員干部應(yīng)具備的能力”組織專人進(jìn)行專題授課，引領(lǐng)黨員干部能力提升、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，有力推動(dòng)企業(yè)發(fā)展取得新突破。
“通過對(duì)內(nèi)部培訓(xùn)資料自學(xué)與專題集中學(xué)的方式，不斷提升黨務(wù)人員分析和辨別問題的能力，發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力，干好本職工作，規(guī)范從業(yè)行為，不斷推動(dòng)“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)走深走實(shí)”鐵路運(yùn)輸部司雷作為授課人員說出了開展黨務(wù)人員培訓(xùn)的目的和意義。
鐵路運(yùn)輸部對(duì)黨務(wù)人員的培訓(xùn)，只是鶴礦公司干部能力素質(zhì)提升大培訓(xùn)行動(dòng)一個(gè)縮影。
鶴礦公司積極開展業(yè)務(wù)“講學(xué)比練”活動(dòng)，每月組織領(lǐng)導(dǎo)干部和業(yè)務(wù)技術(shù)骨干講法規(guī)、講政策、講業(yè)務(wù)，重點(diǎn)加強(qiáng)煤礦“一規(guī)程四細(xì)則”培訓(xùn)，開展安全知識(shí)競賽、安全宣講等活動(dòng)；采取線上線下、賽練結(jié)合等多種方式，組織開展比武練兵，充分發(fā)揮國家、省級(jí)專家技師工匠、功勛科技工作者、“三優(yōu)”人才、勞動(dòng)模范標(biāo)兵和創(chuàng)新工作室技術(shù)引領(lǐng)作用；進(jìn)一步完善企業(yè)專家?guī)欤瑸閷＜規(guī)鞂＜野l(fā)揮作用創(chuàng)造有利條件；堅(jiān)持和完善“導(dǎo)師帶徒”制度，充分發(fā)揮職工大學(xué)教育資質(zhì)優(yōu)勢(shì)，全力做好已招收的財(cái)會(huì)、信息化專業(yè)人才培養(yǎng)工作，為企業(yè)改革發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支持。
集團(tuán)微信矩陣