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雞西礦業公司：為職工“就地過年”創造條件

春節日益臨近，但疫情防控形勢依然嚴峻復雜。自集團公司向廣大職工及家屬發出就地過年的倡議后，雞西公司礦區工會立即通過多種形式，及時傳達和發布這一倡議，并要求各單位一定要根據本單位實際安排部署好相關工作，既要讓職工過好春節，更要保證春節期間疫情防控措施有力得當。

連日來，雞西礦業公司所屬各單位迅速行動，各展所長、各司其職，有針對性開展學習倡議精神、開展全員調查、制定防疫措施、研究落實確保職工就地過年相關政策等各項工作。城山礦陸續下發了《關于做好大學生假期返回雞西疫情防控工作的通知》《城山煤礦關于職工及家屬在疫情防控期間接觸外來返雞人員的工作要求》等多項通知，針對春節期間有可能會出現的職工子女假期返鄉和春節期間走親訪友現象進行了多次專項調查，并針對這些可能出現的情況做出了嚴肅要求。在此基礎上，礦各基層單位主要負責人均與礦簽訂了《城山煤礦落實疫情防控工作責任承諾書》，將春節期間各單位疫情防控的責任進一步壓實。

與各礦井嚴要求相比，廣大干部職工就地過年的自覺性更是尤為可貴。一進臘月門兒，面對疫情防控的嚴峻形勢，許多老家在外地的職工，都紛紛撥通了家里的電話，告訴親友：“今年春節，不能回家了，響應集團公司工會倡議就在過年”。杏花礦運輸區機電專業副區長張述峰就是其中的代表。20年前他從大興安嶺地區的呼瑪縣來到了杏花礦運輸區成為了一名技術員，如今，他已成為了機電區的副區長。由于工作繁忙，他并不是每年都能回家。今年夏天，國內疫情防控形勢不斷好轉，張述峰就決定了今年春節一定回家；可是本輪疫情防控形勢的變化，打破了他“回家過年”的計劃。為此，他通過視頻的方式跟父親道了歉。張述峰說：“既然回不了家，我就安心的在礦過好年，把手頭的要緊事再進一步完善。”

去年杏花礦運輸區全面推行了內部市場化考核方式，身為機電副區長，張述峰對節支降成工作責無旁貸，經過研究，他把目光鎖定到12噸礦車的蓄電池修復項目上。據他介紹，目前，杏花礦運輸區共有12輛12噸礦車在運輸線上服役，因為蓄電池總出現故障，每1年半就得更換一批。去年年末，張述峰通過在網上學習，認為杏花礦運輸區完全有能力完成蓄電池的檢修項目。張述峰說，趁著春節不回家，一定要把這項技術好好演練演練，待到春暖花開的時候，通過開展這一項目，每年可為區里節約資金8萬余元。