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煤炭營銷分公司：激發(fā)隊伍活力 中層屆滿再聘

      煤炭營銷分公司為激發(fā)團隊活力，提升干部隊伍整體素質，按照集團公司深化“三項制度”改革總體要求，于8月29日至31日，對三年任期屆滿的機關部室部長、副部長，駐外公司經理、副經理，科藍公司經理、副經理等中層管理崗位進行公開競聘，為勇闖市場、攻堅克難，服務龍煤、造福礦工打下堅實基礎。

      競聘按照公開、公平、公正的原則，分為基礎知識考試和結構化面試兩個部分進行。

      據了解，這次公開競聘，只有基礎知識考試通過后方可參加結構化面試，按照優(yōu)勝劣汰的原則擇優(yōu)錄取，根據工作需要配置適當崗位，做到人崗相適。競聘結束后，煤炭營銷分公司黨委將對確定的擬聘任人選，按照干部管理聘用程序和有關規(guī)定履行聘任手續(xù)。（程少華）