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龍煤雙鴨山礦業公司：持續精準培訓 提素強質增能

為提高從業人員綜合素質和技能水平，實現“人人學標準、人人懂標準、人人抓標準”的良好局面，近日，雙礦公司制定下發了《關于進一步加強安全培訓工作的指導意見》，對培訓工作進行詳細安排部署，成立了安全培訓工作委員會，明確了工作目標、責任體系和管理體系，制定了工作措施，結合崗位特點，有針對性地開展精準培訓，著力構建齊抓共管的大培訓工作格局。

雙礦公司圍繞提升職工基本技能水平和操作規程執行、崗位風險管控、安全隱患排查、應急處置等專業能力，構建有針對性的培訓課程體系和考核標準，每年分崗位對全體職工進行考核，考核合格方可上崗作業，考核成績不合格的必須離崗培訓，考核合格后再上崗。持續開展以災害治理為重點的安全管理能力素質提升培訓，堅持走出去、請進來的原則，選調安全生產管理、技術人員到高等院校進行短期培訓。聘請集團公司實踐經驗豐富的災害治理專家，對公司機關、各礦管理人員進行以災害治理為重點的培訓。各礦依托安全培訓中心，對區隊長、班組長、安全生產管理人員進行不少于40學時的災害治理專項培訓，推動干部職工災害治理意識和能力同步提高。

突出以應急處置為重點的段隊級管理人員、班組長現場應急處置培訓，重點培訓現場水、火、瓦斯、沖擊地壓、頂板、機電運輸等險情應急處置、自救互救，切實提升煤礦應急處置能力。開展智能化礦山建設專題培訓，主動到先進煤礦企業進行參觀學習，及時掌握前沿科技和行業發展動態，更新職工知識結構，開闊視野，提升能力。發揮“三大系統”作用，積極運用虛擬技術對設備及生產系統進行模擬操作，讓職工掌握本崗位的操作規程、實際操作技能等知識，提高培訓實效性和覆蓋面。堅持干部業校培訓，加強特種作業人員技能培訓考核，開展職業技能比武大賽，通過技能比武選能手、學能手，提素質、強本領，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，促進技能提升，實現技能強企、技能興安。積極開展“師帶徒”活動，進一步提升一線職工業務水平。強化領導干部上講臺授課制度，組織專家開展巡回授課和網絡培訓活動，加強教師隊伍培養，完善競爭激勵機制，調動教師工作積極性，提升教學質量。

為保證培訓工作取得實效，雙礦公司堅持以考促學和教考分離制度，每月對從業人員按崗位進行素質考試，堅持煤礦月考，地面單位季考。實行專項技能職稱和學歷提升激勵制度，落實培訓獎勵激勵制度，采取日常檢查、季度考核和綜合評定舉措，及時總結培訓工作經驗做法，表彰先進，樹立典型，推進培訓工作質量不斷提升。嚴格安全培訓考核，建立健全安全培訓檔案，從業人員培訓檔案，實行“一人一檔”，加大培訓投入力度，持續豐富和創新培訓形式，增強職工安全生產防范意識和防范技能。同時，雙礦公司結合實際，按照適應性、實用性、超前性、有效性原則，制定了2024年安全培訓計劃，對各層級培訓人員、培訓方式等，明確了時間表、路線圖、責任單位和負責人，確保培訓和工作兩促進雙提高。