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“謝謝，太感謝啦！這大冷天，領(lǐng)導(dǎo)工作這么忙還親自過來看燦福，我一定照顧好他，讓他早日康復(fù)，抓緊回到工作崗位。”龍煤集團(tuán)鶴崗礦業(yè)公司興安礦困難黨員汝燦福妻子對前來走訪的領(lǐng)導(dǎo)感動地說道。
這是龍煤集團(tuán)鶴崗礦業(yè)公司在春節(jié)期間開展“送溫暖”慰問活動的一個縮影。
龍煤集團(tuán)鶴崗礦業(yè)公司把“送溫暖”活動作為踐行主題教育“解民憂辦實事”工作的具體行動，扎實解決好職工生產(chǎn)生活中的實際困難，下大力氣打通關(guān)愛職工“最后一公里”。
為保證活動開展質(zhì)效，龍煤集團(tuán)鶴崗礦業(yè)公司在對職工生活狀況全面摸清、充分掌握的基礎(chǔ)上，集中力量、統(tǒng)籌資源、精心組織，采取公司領(lǐng)導(dǎo)和基層單位走訪慰問相結(jié)合方式，以戶為單位，給他們送去慰問金（救助金）、慰問品。
經(jīng)統(tǒng)計，1月20日—30日，該公司副總以上領(lǐng)導(dǎo)陸續(xù)到35名生產(chǎn)生活中存在困難的職工家中進(jìn)行慰問，覆蓋了33個基層單位，合計發(fā)放慰問金（救助金）3.9萬元，每戶送去慰問品米、面、油和水餃各一套。
“送溫暖”，不只是物質(zhì)上的給予，更是精神上的守望相助。龍煤集團(tuán)鶴崗礦業(yè)公司各級組織牢固樹立企業(yè)發(fā)展依靠職工、企業(yè)發(fā)展為了職工、企業(yè)發(fā)展惠及職工的理念，從提升職工的獲得感、幸福感、滿意度出發(fā)，他們每到一戶困難職工家中，聊聊家常、聽取困難、給予幫扶，把組織的關(guān)懷和企業(yè)的溫暖帶到職工身邊，把節(jié)日的祝福送到礦工家中。
“身體恢復(fù)得怎么樣了？”“企業(yè)是你的堅強(qiáng)后盾”“要及時了解困難黨員和困難職工的所需所盼，幫助他們解危渡困”......一句句貼心的問候、暖心的話語和聚心的安排，讓困難職工樹立起對生活的信心、克服困難的決心和同企業(yè)共迎美好明天的恒心。
幸福感都是從“小事”累積而成的，職工的一樁樁“小事”，是構(gòu)成企業(yè)發(fā)展的“大事”。
一個時期以來，龍煤集團(tuán)鶴崗礦業(yè)公司扎實推進(jìn)“送溫暖”慰問活動，按照困難職工慰問“一個不漏”的要求，不斷豐富送溫暖內(nèi)容，集中開展各類送溫暖主題活動，確保將企業(yè)的溫暖及時送到困難的、最需要的職工身邊，切實為職工群眾排憂解難。
用心打通“最后一公里”，才能真正取信于職工。龍煤集團(tuán)鶴崗礦業(yè)公司在全公司范圍內(nèi)開展元旦春節(jié)送溫暖活動，為860名困難職工發(fā)放了救助金、米面油、香腸、大鵝等慰問品，同時，還為每名困難職工辦理了 “龍江惠民保險”，慰問大陸三院工殘職工97人，發(fā)放款物總計折合人民幣249萬余元；開展迎端午大走訪活動，通過入戶慰問，準(zhǔn)確掌握困難職工的思想動態(tài)，全面真實了解困難職工家庭的生活狀況和幫扶需求，為745戶困難職工發(fā)放慰問品，折合人民幣14.1萬元；開展金秋助學(xué)活動，采取召開助學(xué)大會、現(xiàn)場座談、入戶走訪等形式多樣的助學(xué)活動，共計救助學(xué)生178人，發(fā)放助學(xué)金36.78萬元；開展“迎中秋、慶國慶”慰問一線及困難職工活動，組成100余個慰問組，以走訪入戶的形式對全公司751名困難職工及八個煤礦和礦建處九個單位的先進(jìn)生產(chǎn)采區(qū)的一線職工進(jìn)行了慰問，送上了節(jié)日祝福和組織關(guān)懷。
與此同時，龍煤集團(tuán)鶴崗礦業(yè)公司全面做好突發(fā)困難的應(yīng)急救助工作，針對因家庭成員突發(fā)重大疾病、交通事故、因公因私傷亡，以及火災(zāi)、子女上學(xué)等變故，導(dǎo)致生活陷入困境的職工及時予以生活上的救助，保障他們的基本生活。2023年，全年累計發(fā)放應(yīng)急救助金18.2萬元，救助職工190人。
行百里者半九十。龍煤集團(tuán)鶴崗礦業(yè)公司正以關(guān)愛職工“最后一公里”永遠(yuǎn)在路上的政治自覺，善始善終、善作善成，將溫暖送達(dá)職工“家門口”，將關(guān)愛和熱忱送入職工心坎兒上。
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