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員工吃好飯、洗上熱水澡等諸如此類的“小事”，被龍煤雞西礦業公司當成“大事”去做，不僅體現了企業的關愛，還讓員工感受到了無微不至的呵護。閑暇之余，“心理宣泄室”“悅讀書屋”“健身房”成了員工們最喜歡去的地方，可以放松身體、舒緩疲憊、涵養精力，提升了員工幸福指數。
民生連著民心。近年來，雞西礦業公司堅持以員工為中心的發展理念，把企業發展成果惠及員工，補還醫藥費、取暖費，提高住房公積金比例、班中餐提高標準，改善生產生活環境……一樁樁摸得著、看得見的惠民“大事”擲地有聲，滋潤了員工的心田，也向員工傳遞著無限的溫暖與關愛。
洗上“舒服澡”
步入員工浴池，“洗浴須知”“小心臺階”等醒目的提示語映入眼簾。更衣、淋浴、洗浴三大區域布局合理、劃分清楚。如今，一人兩柜，工作服和便服分裝，勞累了一天的員工可以洗上舒適的熱水澡……這是去年雞礦公司東山礦選煤廠新建的一座兩層近700平方米的員工浴池。新建的浴池，可同時容納男工200人、女工160人洗浴，還可同時為多個單位的員工提供洗浴，極大地改善了員工洗浴條件。“以前的浴室，沒有現在這么寬敞明亮，每次洗浴都需要排隊等候，現在好了，自從有了這個新浴室，不管啥時候來，都能洗上熱水澡。”東山礦選煤廠員工張鈞政開心地向記者介紹。
城山礦對2700平方米的浴池更衣室、干燥室頂棚進行了改造，安裝了集成吊頂，還對1280平方米的更衣室鋪設了塑膠地面，不但改善了員工的更衣環境，同時也提升了礦井地面標準化建設水平。
吃出“幸福味”
新發礦食堂為提高員工的用餐體驗，于細節處入手，完善了各項用餐制度，以滿足不同員工對菜品口味的個性化需求。每天早餐能吃到包子、饅頭、各種粥、炒飯、面條、豆漿等豐富的品類。中午是八個熱菜，兩個涼菜。晚餐，食堂推出外賣食品，方便員工回家就餐。在傳統節日，食堂開展應季美食現場制作活動，發放特色食品，營造了濃郁的節日氛圍。特定時節，食堂為員工定期發放慰問飲品，夏天是一碗碗清涼解渴的綠豆湯，冬天是一杯杯暖人心脾的姜茶，陪伴員工度過酷暑與嚴冬，提升員工們的幸福感和歸屬感。
民以食為天、食以安為先。杏花礦明確食堂管理人員管理職責、就餐制度、食品安全和衛生要求，堅持以提高工作餐質量為原則，每周制定“幸福菜單”，每天為兩百余名員工免費提供三葷兩素一湯工作餐和水果、酸奶，確保膳食的品種多樣性和營養均衡，為員工打造“家一樣的味道”。
呵護“心健康”
“聽著舒緩的音樂，再調整呼吸……心理老師教的這種方法對我特別實用，讓我學會了調節不良情緒的方法……”榮華一礦采煤隊皮帶修理工計興義說。
榮華一礦為進一步提升員工的心理素質，促進員工身心健康，結合單位實際，成立11個“心理疏導室”，還設有一間備有書籍、乒乓球臺、沙包、跳繩、拳擊手套等各類器材的“情緒宣泄室”。通過“人文關懷和心理疏導”，積極緩解員工的負面情緒，讓他們保持良好樂觀的心態，以便于更好地工作生活。“我礦將繼續完善優化心理疏導機制，多角度、全方位加強對員工的心理疏導，引導員工保持良好的心理狀態投入到工作中，確保礦井持續和諧穩定發展，為安全生產保駕護航。”榮華一礦黨委副書記陳曦說。
“跟您聊了一會兒，心里敞亮了許多！”杏花礦綜掘區員工劉豐裕對綜掘區書記石剛說。幾天前，石剛無意中聽到劉豐裕打電話時有很強的負面情緒。“遇到啥煩心事兒了？咱倆好好嘮嘮。”石剛溫暖的話語一下子打開劉豐裕的話匣子，把心理的壓力統統倒了出來。也許是找到了傾訴的對象，在近一個小時的時間里，石剛從劉豐裕的話語中尋找開解他心里疙瘩的“良藥”。說著說著，原本還一籌莫展的劉豐裕臉上露出了笑容。
蓄能“補給站”
物資供應部將“悅讀書屋”精心打造成集理論學習、讀書分享為一體的文化陣地。業余時間，便能看到員工們三三兩兩來到“悅讀書屋”，聚精會神地閱讀。物資供應部通過創造便捷的閱讀條件及良好的氛圍，讓員工盡可能地讀好書、好讀書，并養成終生學習的好習慣，進而將知識運用于工作中，不斷提升業務能力。
為豐富員工業余休閑生活、倡導健康理念，從員工增強身體健康素質的需求入手，平崗礦為員工設立專屬健身房，提供各類健身器材，打造集運動、減壓、放松于一體的職工之家，鼓勵員工科學健身，保持良好的精神狀態。目前，越來越多的員工到健身房，在跑步機上盡情奔跑，感受運動的魅力。機電科員工唐會山說：“每天下班，最讓我放松的地方就是這里了，出一身汗，再洗個熱水澡，身心特別的舒暢。”
雞西礦業公司把員工的“小事”當成“大事”去做，實實在在的貼心、暖心之舉讓員工感受到了企業的關心和尊重。這也是該公司堅持把共享發展成果、共同富裕作為根本目的，盡心盡力辦好實事好事，大幅度提高幸福指數的生動寫照。
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