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雞西礦業公司：種好梧桐樹引得鳳凰來

求職不必去遠方，自家就是好地方。春節以來，雞西礦業公司榮華一礦、杏花礦、平崗礦等礦井陸續傳來招工信息，截至2月7日，共有486人報名登記與雞礦公司各礦井達成招工意向，其中322人已通過體檢，474人正在進行崗前培訓，256人已經簽訂勞動合同。此外，還有179人正在積極溝通爭取入職到雞礦公司各礦。

近年來，雞礦公司聚焦實施“1265”發展戰略，主輔聯動、質效并進，企業連續保持利潤經營，職工收入節節攀升……實現了企業和諧穩定持續繁榮發展的良好態勢。在向社會招工過程中，雞礦公司各礦紛紛亮出“大招兒”，積極落招人、用人、留人舉措，呈現出招進人、用好人、留住人的良好局面，為企業發展提供了有力的人力資源保障。

種好梧桐樹，引得鳳凰來。

春節前夕，榮華一礦黨委根據公司《關于加強生產煤礦井下招工工作的規定》召開專題會議，研究部署春節期間招工工作，成立由礦黨委書記、礦長牽頭的招工領導小組，確立把招工工作作為春節放假期間頭等大事抓好的集體共識。該礦制定了鼓勵全員招工的獎勵政策，按招工介紹人所招入的員工人數，對招工介紹人執行相應獎勵。    該礦的人力資源科與政治工作部共同編制春節期間招工簡介，成立三個機關部室招工小組，對雞東縣各個村鎮進行劃分，招工小組利用便攜廣播喇叭，發放宣傳手冊等形式，深入各村鎮，積極宣傳公司的招工政策，并與各村鎮負責人取得聯系，為他們講解招工政策，礦井基本情況，讓其幫助一同宣傳。“我們現在工資每年都在上漲，福利待遇也提高了！”安裝隊員工華澤軍與好友高治華聊起了礦上的工資收入時，好友投來了羨慕的目光。好友與妻子商量后決定，也加入了榮華一礦的大家庭中。通過獎勵政策的實施，此次春節假期招工，榮華一礦招入新員工50余人，其中6名大學生，1名應屆畢業生，1名研究生。

除了職工們的積極響應，家屬們也在招工的過程中發揮力量。平崗礦綜掘區員工韓永剛，把自己在外地打工返家過年的兒子帶到工資科報名，為平崗礦人才隊伍接續出了一份力。該礦通過多方網絡招工平臺不斷分享電子招工啟事宣傳單，在該礦營造了濃厚的招工氛圍。

自雞礦公司號召全員開展招工行動以來，杏花礦生產礦長劉國強看在了眼里，記在了心中，在大年初二陪妻子回依蘭過年時，提到了杏花礦的招工政策。本村的親戚李玉杰詳細了解了薪資、環境、福利等幾個方面的待遇后，當即決定“這就去報名！還是國企好，薪資穩定，福利待遇好，五險一金啥都不缺，工作環境、長遠發展也有保障。”新年開工的第一天，李玉杰看到杏花礦的實際情況與招工信息相符后，又發動了4個朋友前來報名……有礦領導做表率，杏花礦全礦上下掀起了招工的熱潮。

雞礦公司在通知中明確用人單位應根據“礦情”“井情”，并結合崗位需要，在規定的年齡區間內自主設定具體招工年齡標準，根據“一礦一策”“一崗一策”，合理制定招聘方案。同時，最大程度縮短招工經辦時間，新招錄工人經崗前體檢和培訓合格，簽訂勞動合同并參保工傷保險后即可上崗工作……這些利好政策有力促進了各礦招工工作取得成效。該公司將持續筑好人才“蓄水池”，引得源頭活水來，盼越來越多人加入奮進中的雞礦公司中去。