婷婷综合-久久久婷婷-小视频在线观看-久久久美女-免费麻豆视频-亚洲无码精品一区二区三区-四色永久访问-在线性视频-国产免费黄色网址-国内毛片毛片毛片-国产欧美中文字幕-久久国产精品久久久久久电车-午夜视频免费在线-激情婷婷六月天-毛片123

戈壁灘上的豪情壯志

——記集團公司2022年度特等勞動模范、新疆龍煤能源公司黑眼泉礦礦長崔向羽

他已年過半百，在天山南北轉戰(zhàn)12載，在一望無際的黃沙大漠，有他跋涉的足跡，在荒涼冷寂的戈壁灘上，有他灑下的淚水與汗水，在荒蕪的戈壁灘上，譜寫出“興龍煤偉業(yè)、助新疆騰飛”的豪情壯志。他就是新疆龍煤能源公司黑眼泉礦礦長崔向羽。

他憑著對煤礦的熱愛和執(zhí)著，努力修煉內功，提高素養(yǎng)，不斷夯實安全基礎，努力提升管理、技術、工藝和裝備水平，探索走出了一條“安全狀況好、生產效率高、經濟效益優(yōu)、生態(tài)環(huán)境美”的發(fā)展之路。2022年，黑眼泉礦榮獲中國煤炭工業(yè)協(xié)會授予“安全高效礦井”榮譽稱號。崔向羽也先后榮獲集團公司“優(yōu)秀共產黨”“煤海功臣”等榮譽稱號。

扎根煤海，踐行職責使命

崔向羽是土生土長的煤礦工人，對煤礦有著深厚的感情，對煤礦工作無比的熱愛。自擔任黑眼泉礦礦長以來，他帶領廣大干部職工團結奮斗，扎實苦干，堅定不移地狠抓安全生產管理工作，堅持科技治災導向，不斷夯實安全基礎，全面構建煤礦安全預控管理體系，水、火、瓦斯及沖擊地壓等災害治理。落實安全生產專項整治三年行動，夯實安全思想教育和安全培訓基礎，每月組織召開隱患排查、“一通三防”、礦井防治水、重大安全風險管控分析會，把隱患消滅在事故之前。2022年，全礦實現(xiàn)進尺4018米，其中:開拓1318米，礦井連續(xù)四年實現(xiàn)了安全生產。

立足崗位，推動科技強企

崔向羽把安全高效礦井建設作為礦井發(fā)展方向。加快生產調整，加強生產準備，引進“四新”，推進“四化”進程，不斷實現(xiàn)煤礦智能化開采和減人增效新目標。他大力倡導提升礦井裝備水平，主導了礦井“信息化、自動化、智能化改造升級，先后引進綜采智能化集控設備，礦井安全保障系數(shù)、科技水平大幅提升，員工勞動強度有了較大改善。目前，礦井實現(xiàn)南北布局合理，均衡生產，生產接續(xù)穩(wěn)步推進。在崔向羽和全礦職工的共同努力下，2022年原煤產量突破270萬噸，人均工效264.93噸/每人，該礦綜采隊榮獲集團“單產創(chuàng)水平”采煤隊；2022年末，黑眼泉礦被中國煤炭工業(yè)協(xié)會授予“安全高效礦井”榮譽稱號，并多年被新疆龍煤公司授予“先進單位”光榮稱號。

強化管理，積蓄創(chuàng)業(yè)力量

“實現(xiàn)高質量發(fā)展，必須打破傳統(tǒng)思維，形成新的思維理念。”他是這樣說，也是這樣做的。面對全礦900多名員工的期盼，如何讓企業(yè)發(fā)展的更好，讓更多的成果惠及員工家屬，是對他以及礦班子的一個考驗。在責任與擔當面前，他堅持把實現(xiàn)礦井效益經營作為最終目標，憑借豐富的礦山企業(yè)管理經驗，以執(zhí)行力為抓手，夯實企業(yè)基礎管理，補短板、強弱項、固優(yōu)勢，針對傳統(tǒng)煤礦企業(yè)內部管理相對粗放，員工積極性不高、成本居高不下的問題，積極推進內部市場化改革，使企業(yè)內部每個單元都成為一個獨立的模擬市場主體，包崗到人、責任到人，員工每天的工作量、材料使用量做到了細化量化，形成了班與班之間、單位與單位之間競相發(fā)展的機制，促進礦井成本控制、降成提效，員工積極性和工作效率大幅提升。加大洗煤廠技改工作，進一步優(yōu)化了外銷煤炭產品結構，實現(xiàn)了提質增收。2022年前11月份，企業(yè)經營業(yè)績實現(xiàn)跨越式增長，核心競爭力顯著增強、行業(yè)地位顯著提升。礦井主營業(yè)務收入完成102322萬元，同比增收16532萬元，利潤完成59373萬元，同比增利20523萬元，增幅52.83%。

以人為本，創(chuàng)建和諧企業(yè)

作為黑眼泉礦的領導者，他把為職工創(chuàng)造安全良好的工作環(huán)境放在優(yōu)先考慮位置。為促進本質型安全礦井的建設，改善井下的工作條件，他主抓了二水平暗主井架空乘人裝置的施工設計和現(xiàn)場實施，大幅度減輕了工人的勞動強度，改善了工作環(huán)境。他還參與設計了礦井安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)的安裝、調試工作實現(xiàn)了對井下各采掘頭面、要害場所設施的實時監(jiān)控。他對職工安全高度負責的精神，得到了全礦職工家屬的一致好評。他時時關注職工個人成長進步和身心健康，積極推進技術人員績效考核，大力推行“師帶徒”活動，為年輕人才、基層員工開辟一條成長成才的渠道，實現(xiàn)了各類人才的良好接續(xù)和傳承。

針對煤礦身處戈壁灘，職工業(yè)余生活相對單調乏味的實際，他加大職工文化體育設施投入，新建職工文體娛樂中心地下多功能廳；不定期舉辦文體娛樂活動；實施凈化水工程，把飲用水管路鋪設到職工宿舍和家屬區(qū)。加強職業(yè)病預防工作。對職工進行崗前、崗中、崗后職業(yè)健康體檢。堅持為職工解難事，辦實事，組織“一幫一、結對子”、“金秋助學”在疫情期間為職工發(fā)放“蔬菜包”等活動。特別是在疫情防控緊要關頭，他臨危不懼、沉著應對，落實企業(yè)主體責任，科學決策、身先士卒，充分調動干部職工戰(zhàn)疫情、保安全、促發(fā)展的積極性，在礦區(qū)周邊疫情點狀爆發(fā)、防控風險持續(xù)加大的嚴峻形勢下，始終保持礦區(qū)“零疫情”。