創新聯盟獻“智”獻“技”  攻堅創效聚能賦能

——雞西礦業公司勞模（工匠）創新工作室聯盟工作綜述

雞西礦業公司榮華一礦礦井防滅火創新工作室利用廢舊油桶自制灑水系統，實現24小時灑水，降低了人力成本，每年可節約資金36萬元。該工作室自行研制向低位仰角鉆孔內注阻化劑裝置，代替專用設備,減少崗位人員；東山礦創新工作室先后參與建造萬兆工業以太環網、安裝礦生產指揮調度中心顯示大屏、自行研發設計和安裝的壓風機無人值守系統等項目，為礦井加快“四化”建設奠定了堅實基礎……

從井下到井上，雞礦公司勞模（工匠）創新工作室聯盟真正轉起來、活起來、干起來，攻克了一個個制約企業安全生產的難題，找出了一個個創效點，有效地發揮了技術創新“孵化器”、解決生產關鍵“加速器”、推廣應用“轉化器”和技能幫帶“助推器”作用，用智慧助力企業高質量發展。

上層設計  搭建創新“舞臺”

雞礦公司精心搭建的創新“舞臺”上，7個創新工作室聯盟2021年立項37項，完成25項，創造價值7000余萬元。有20項創新項目被列為省“五小”創新成果，其中，2項成果榮獲省“五小”創新競賽一等獎，4項成果榮獲省“五小”創新競賽二等獎，14項成果榮獲省“五小”創新競賽三等獎，勞模（工匠）創新工作室聯盟工作成績斐然。

這些成績的取得與該公司高瞻遠矚的頂層設計密不可分。為進一步整合公司各系統技術研發優勢資源和力量，發揮勞模和工匠人才創新工作室的集聚效應、輻射效應和品牌效應，重點解決制約安全生產和“兩效”的重點問題及工藝技術難題，組織和激勵員工學技術、提素質、強本領、建功業，該公司建立了“黨政統一領導、技術部門牽頭負責、各部門緊密配合、礦區工會積極運作、勞模（工匠）親自掛帥、職工踴躍參與”的勞模（工匠）創新工作室聯盟創建的責任體系，先后10次召開聯盟推進會議，將聯盟創建工作納入規范化、制度化軌道。如今，該公司7個創新工作室聯盟中共有成員356人，專業技術人員262人，其中高級職稱41人，中級職稱84人，初級職稱5人，高級技師16人，技師34人，高級技工82人。在該公司搭建的創新“舞臺”上，技術聯盟借助外力、啟動內力、形成合力，不斷提升企業創新能力。其中，榮華一礦電氣創新工作室和平崗礦勞模和工匠人才創新工作室晉升為省級創新工作室，東海礦更生廠創新工作室和物資供應部焊接管廠創新工作室晉升為市級創新工作室。

“頂流”聯智  克難創效有為

城山礦選煤廠創新工作室成員、技術廠長王薇依托集團公司、公司創新工作室聯盟平臺，不斷引進應用新思想、新知識、新技能、新成果，引領指導公司選煤戰線技術革新和創新。創新工作室團隊對制約全公司選煤廠介耗高的問題，與鶴崗礦業公司選煤戰線技術人員進行技術交流，通過對方傳遞的照片與簡介，用時20天自主設計出圖、加工、安裝的振動弧形篩，使脫泥、脫介效率提升10%以上，篩片使用壽命延長2—3倍，每臺年節約材料費20余萬元，該設備已在雞西礦業公司推廣使用。這是勞模（工匠）創新工作室聯盟克難創新創效的亮點之一。

該公司勞模（工匠）創新工作室聯盟已呈現出“百花齊放”的態勢，創新創效碩果喜人。防治瓦斯聯盟平崗礦瓦斯治理創新工作室，采取以鉆代巷技術，在東二采區、東部區使用定向鉆機代替高抽巷、底抽巷完成定向長鉆孔，1038米鉆孔總計節省瓦斯治理費用265萬元；智能化聯盟東山礦創新工作室研發給煤機無人值守項目，年創效益152.6萬元；滴道盛和礦九井創新工作室，投入資金14萬余元，自主研發自建絞車無人值守系統，每年可減少人工支出12.6萬元；洗選加工聯盟杏花礦選煤廠創新工作室，投入105萬元升級改造合介泵變頻器，改造后，每年節省電費215萬元，并且此改造項目可6個月收回成本；機械加工聯盟永益公司劉樹偉創新工作室設計研發的ZJ633-17/40型超前液壓支柱式支架，因設計嚴謹，操作方便，安全系數和勞動效率高，獲得公司科技大會一等獎，而且先后為7個礦做了配套設計，共銷售198臺，每年為公司增產創效300多萬元……

雞礦公司堅持更新觀念，開拓視野，加大了與科研院所的合作力度，充分借助科研院所研發技術實力，發揮公司工程技術人員現場經驗豐富的優勢，使技術和經驗深度整合，在熱害和“四化”建設等方面加大合作攻關力度，增強了創新工作室的實力，將創新工作觸角逐步延伸到企業外。其中，與中煤科工集團沈陽研究院合作，建立深井熱害治理國家重點實驗室；與哈爾濱工業大學合作研制煤礦特種機器人。

鼎力培養  優化人才隊伍

1人被評為省“龍江工匠”、5人被評為“雞西工匠”、3人被評為“雞西技術能手”、10人被評為公司“礦區工匠”、93人被評為“公司技術能手”、4人被分別推薦為省“龍江大工匠”和“龍江技術能手”， 為5個工作室申請了省創新項目補助資金，城山礦程書江創新工作室被列為省技能大師工作室……勞模（工匠）創新工作室聯盟不僅在創新創效工作中出成果、收效益，它也猶如一個“加油站”，讓員工在技術和技能創新中有了生機和動力，在優化人才隊伍建設上起到了積極的助推作用。

為了激勵勞模（工匠）創新工作室聯盟的工作，該公司也相繼出臺了政策，加大對勞模（工匠）創新工作室在人力、財力、物力上的支持力度。雞西礦業公司設立了建設創新課題及項目研創基金，為創新工作室技術攻關團隊提供資金支持，各單位還建立了切實可行的激勵獎勵政策，對業績突出、考核優秀的創新工作室帶頭人，優先提拔重用、優先評選先進、優先發表論文、優先療養休假、優先學習深造。此外，該公司利用科技表彰大會，對勞模（工匠）創新工作室開發研討轉化成果取得的經濟效益或社會效益，經專家委員會認定后給予獎勵。榮華一礦趙建軍創新工作室和平崗礦黃金堂創新工作室被省總工會命名為“黑龍江省勞模和工匠人才創新工作室”，獲得補助資金各2萬元。城山礦通過創新工作室培養出了26名生產技術骨干，充分發揮了創新工作室科技先導和培養人才的“搖籃”作用。