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迅速興起學習貫徹落實省黨代會精神熱潮
——龍煤設計研究院黨委班子成員暢談學習體會
龍煤設計研究院黨委書記、執行董事 范興玉
省第十三次黨代會的召開，為龍江全面振興全方位振興擘畫了藍圖，指明了方向，許勤書記所作的報告，為龍江廣大黨員干部聚焦振興發展、錨定“六個龍江”目標、落實“九個堅定不移”指出了具體實踐路徑。作為國有企業領導干部，就是要結合企業改革發展實際，把省黨代會精神貫徹落實到完成具體工作任務之中，以工作成效，檢驗學習貫徹成果，以創新發展實績，回應省委號召。
一是要把省黨代會精神作為思想指引，在踐行新時代使命中體現新擔當。要把學習貫徹落實省黨代會精神作為重要政治任務，深刻理解和準確把握大會提出的“高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大、十九屆歷次全會和黨的二十大精神”這一總體要求，進一步強化政治意識，發揮企業黨委領導核心和政治核心作用，統一思想、凝聚共識，開展好“能力作風年”活動，以能力作風的提升，肩負起新時代賦予的新使命，在履職盡責中體現新擔當，團結和帶領廣大職工群眾共同努力，把省黨代會描繪的宏偉藍圖變為美好現實。
二是要把省黨代會精神轉化為發展動力，在新龍江振興發展中展現新作為。建設“六個龍江”重大戰略部署，為全省各個行業發展帶來新機遇。設計研究院作為國有勘察設計企業，將主動適應和融入全省現代經濟體系建設，不斷培育新技術、新產品、新業態、新模式，強化在四個煤城各個工程建設領域的開放合作意識，參與到基礎設施的標準化、數字化、智能化建設以及新基建項目之中，加強綠色節能環保建筑設計的推廣應用，用良好的工作業績為全省煤炭生產和工程建設服務，在龍江發展“機遇期、攻堅期、凸顯期、關鍵期”，啟航新征程，展現新作為。
三是要把省黨代會精神落到實處，在助力新龍煤建設中貢獻力量。切實把思想和行動統一到省委決策部署要求上來，把智慧和力量凝聚到新時代現代化新龍煤建設上來，堅持走科技創新發展之路，牢固樹立高質量發展理念，以打造“三大品牌”深度融合的技術創新體系，全力服務好集團公司煤炭工程建設，為企業技術升級、質量升級以及綠色低碳轉型發展做出新貢獻，努力將設計研究院打造成集工藝推廣、成果轉化、技術應用為一體的科技創新平臺，建成省內一流設計院，躋身全國同行知名設計院行列。
龍煤設計研究院黨委副書記、總經理 許延超 學習貫徹省第十三次黨代會精神，應立足職能定位，不斷推進服務集團公司安全生產、外闖市場創效增收、樹立“龍煤設計”品牌形象等工作取得新突破，創新發展思路，提升技術能力，為振興龍江、建設新龍煤做出積極貢獻。 堅持用思想引領發展。對照建設“六個龍江”的目標任務和“九個堅定不移”發展舉措，找差距、補短板，以更新的理念、更高的標準、更好的質量、更嚴的要求，進一步提高工程設計水平，努力構建礦井建設、建筑工程、實業發展“三大板塊”，積極打造礦井建設設計、園區一體化服務、企業文化建設“三大品牌”發展戰略，不斷增強企業綜合競爭實力，服務龍江振興和龍煤發展，向著建成省內一流設計院，躋身全國同行知名設計院行列的目標前進。 堅持用實力開拓市場。堅持以市場為導向，發揮礦井、土建、選煤、排水、熱力、環境、道路等方面工程設計優勢，在做優做強做精項目設計的同時，積極開發礦井設計、建筑設計以外的業務，優化產業結構，開展技術研發、工程總承包、工程監理、檢測檢驗、全過程咨詢等新業態業務，通過優質高效的服務，拓展非設計產業，積極加快產業結構調整，增加市場收入，擴大市場空間，推進多元發展。 堅持用人才推進創新。抓好人才隊伍建設，用優秀的技術人才激發創新活力。通過積極推行公開競聘、擇優聘用、面向社會招聘，做好人才引進、培養、使用工作，充分發揮人才在科技興企中的主力軍作用。堅持定期組織專業技術培訓，采取集中組織、內部交流、聘請專家等方式，舉辦業務學習和專題講座，定期召開設計剖析、點評、交流會等活動，不斷提高專業技術人才對接市場的能力，激發設計創新思路，孵化優質工程項目，讓科技創新成為引領高質量發展的不竭動力。 堅持用擔當展現作為。以開展“能力作風建設年”活動活動為契機，打造信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬的“五個過硬”干部隊伍，引導和激勵廣大干部在干事創業中擔當盡責、實干有為。以時不我待的危機意識和緊迫意識去謀劃工作，優化資源配置，強化能力提升，把設計研究院的胡楊樹精神和工匠精神轉化為推動企業實際高質量發展的生動實踐，不斷提高抓落實的執行力，以新狀態、新面貌、新業績，向著全面振興龍江的宏偉目標奮勇前進。
龍煤設計研究院黨委副書記、工會主席 賈贊敏 省第十三次黨代會精神，為我們繼續前進指明了新方向、拓展了新視野、帶來了新機遇。通過系統學習，結合自身實際工作，就是要把學習貫徹省黨代會精神，落實到實施“七大工程”中來，以扎實開展“能力作風建設年”活動為主線，帶動廣大黨員干部學深悟透、學以致用，不斷提高運用黨的創新理論指導實踐、推動工作的能力。 要按照省黨代會“切實把擁護‘兩個確立’、做到‘兩個維護’內化于心落實于行”的要求，加強政治建設，提升引領力。在全公司系統開展“帶頭學”活動，帶動全體黨員干部掀起學習貫徹省黨代會精神熱潮，結合開展“解放思想、高質量發展”大討論系列活動，推動省委和集團公司黨委各項要求精準落地。 要按照省黨代會“切實加強高素質專業化干部隊伍建設”要求，實施專家工程，加強干部專業知識提升，提高專業實力。健全系統有效的專業干部培養工作機制，抓實業務培訓提素與實踐鍛煉培養，重點在考準考實專業干部政治品行、專業素質、激勵干部擔當作為、推動干部能上能下等方面搶先破題。 要按照省黨代會“切實加強能力作風建設”要求，實施求實工程，加強作風建設，提升感召力。把工作重心放在狠抓能力作風建設八個方面問題整改，推動部署落實上，切實在思想上“緊”起來、在措施上“實”起來、在宣傳上“動”起來。 要按照省黨代會“切實加強黨的組織體系建設”要求，實施強基工程，加強組織建設，提升戰斗力。以標準化黨支部建設為根本，推動各單位黨建工作齊頭并進，重點落實好集團黨委“三.五工程”，抓創新、樹亮點、爭先進。 要按照省黨代會“切實推動新時代人才工作高質量發展”要求，實施育才工程，加強隊伍建設，提升競爭力。重點在增強政策吸引力、平臺吸引力、服務吸引力上下功夫，讓各類人才安心安身安業，在推進創新創業上發揮作用。 要按照省黨代會“切實推進反腐敗斗爭向縱深發展”要求，實施陽光工程，加強紀律建設，提升保障力。抓實黨風廉政建設，體現黨群部門新擔當，做到干部教育從嚴、管理監督從嚴、考察從嚴，真正讓“嚴”的“主基調”貫穿黨建工作始終。 錨定“六個龍江”目標任務，用實際行動落實“九個堅定不移”發展舉措，繃緊干事之弦，激勵全公司黨員干部立足新征程、展現新擔當、建功新時代。
龍煤設計研究院副總經理、總工程師 谷紹宣 省第十三次黨代會描繪了龍江未來發展的宏偉藍圖，吹響了奮進新征程、再創新輝煌的奮斗號角。作為企業技術管理干部，應當以高度的思想自覺和行動自覺，深刻領會精神實質，把省黨代會精神內化于心、落實于行，切實履行好高水平科技自立自強的使命擔當。 一是做強礦井建設的技術工作。以服務集團公司安全生產建設為己任，加強技術攻關，從設計源頭為煤礦安全生產把好第一道關。積極探索煤礦智能化、綠色礦山建設、煤炭清潔轉化等技術應用，學習先進設計理念，應用到煤礦災害治理、礦井通風智能決策與遠程控制、智能無人綜采工作面、地理信息系統與遙感遙測資源勘測等領域。把握新礦井建設機遇，重點推進完成省內重點煤炭資源“探礦權”轉“采礦權”項目，不斷優化設計方案，以設計大型礦井建設為目標，提高設計院的影響力。 二是樹立創新發展理念。從現實角度看，煤炭行業面臨綠色低碳轉型和高質量發展要求，更需要科技創新提供發展動力。實踐使我深刻認識到，工程設計必須注重新技術、新工藝、新材料、新方法的技術應用，牢固樹立節能環保的設計理念，體現資源的循環利用和高效利用。以高品質的服務、先進的設計理念，不斷打造建筑設計精品工程。加強煤層氣利用、低濃度瓦斯發電、礦井水深度處理、煤矸石綜合利用等技術應用。加強礦井采煤沉陷區綜合治理和農業生態再塑、燃煤鍋爐治理、礦區生態環境治理等環保技術探索。不斷拓展全過程工程咨詢、工程總承包等新型業務模式，持續推進企業實現多元發展、可持續發展。 三是嚴格審核把關打造精品工程。嚴格按照設計質量管理辦法，加強設計質量工作，并根據實際工作需要不斷完善。要明確責任劃分，嚴格執行圖紙三級審核。對于復雜綜合性重大設計項目，組織專家委員進行審核把關。加強紅線意識、底線思維，加強全過程質量控制，銘記設計質量終身負責制。充分發揮技術骨干的引領作用，同時經常反思經驗和教訓。 四是加強科研項目攻關。在科研上，圍繞集團公司安全發展需求，重點在煤炭綠色智能開采、煤礦重大災害防控、煤炭清潔高效轉化等領域開展科研攻關，充分發揮技術服務優勢。協同科研院所、高等院校、企業研發機構等資源進行技術研究、交流合作，優化完善科技創新管理體系。
龍煤設計研究院黨委委員、副總經理 劉偉杰 許勤書記在省第十三次代表大會上所作的報告非常振奮人心，也更加堅定了企業高質量發展的信心，作為企業的一名領導干部，一定要繼續努力工作，為全面開創龍煤設計研究院各項工作的新局面而努力奮斗。 一、以學習為契機，提高政治理論水平。一是提高政治理論水平。把學習黨代會精神擺在突出位置，通過認真學習，深化對省委決策重大意義的理解，切實提高對自身使命、宗旨意思和主要工作的認識。二是深化理論聯系實際。真正把省黨代會精神與公司實際情況緊密結合起來，勤勤懇懇工作，扎扎實實做事，用實際行動貫徹落實省黨代會精神。三是全面加強黨性修養，將學習貫徹省第黨代會精神作為提高政治覺悟、業務素質和工作水平的重要途徑，勤于學習，苦練內功，解放思想，以高度熱情和責任感做好本職工作。 二、以學習為契機，提升實際工作質效。一是與自身工作相結合，針對分管工作，做到深入基層、深入市場開展調研，及時總結分析新情況，破解新問題，履職盡責地督促、指導各單位在參與外部市場投標工作中，依規、依法進行投標，優質高效地完成工作目標。二是與日常管理相結合。認真履行好“一崗雙責”，堅持將分管戰線的黨風廉政建設與經濟指標同部署、同督查、同考核，確保同時監督、檢查、指導。主動開展工作，真正把責任記在心上、扛在肩上、落實到行動上，不受外界因素的干擾和困擾，根據公司的實際，不管份內份外，為公司的發展出力、獻策。 三、以學習為契機，全面加強自身建設。一是要帶頭做出表率。深刻理解和把握報告的豐富內涵，堅定發展方向，更新發展觀念，理清發展思路，切實轉變工作作風，提高工作服務水平。二是要抓好作風建設。不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力。三是創新管理模式。打破因循守舊、安于現狀、不思進取、無所作為的現象。推進工程總承包、全過程咨詢服務等新型業務模式，鍥而不舍、持續發力，久久為功。面對企業發展的新問題、新情況、新挑戰，用好改革這把“金鑰匙”破解難題，以釘釘子精神抓好多元發展任務落實。樹立敢于擔當、敢于碰硬的優良作風，不回避問題、不推卸責任,為企業發展夯實基礎，為推動企業高質量發展做出新的更大的貢獻！
龍煤設計研究院黨委委員、黨群工作部部長 高云峰 省第十三次黨代會所確定的建設“六個龍江”目標任務和“九個堅定不移”發展舉措，對我省未來發展具有重大而深遠的意義。作為黨群工作者深受鼓舞，并深感責任重大，努力把學習成效轉化為指導實踐的工作動力。 一是加強業務學習，在提升本領上見行動。一是用學習提高自身的思想政治素養。增強學習的思想自覺和行動自覺，努力把學習成果轉化為堅定的共產主義信念，真正在工作實踐中做到與人民群眾同呼吸、共命運、心連心。二是用學習指導本職工作。堅持問題導向，把學習同研究解決突出矛盾結合起來，圍繞問題學、聚焦問題改。三是用學習增強為發展服務的本領。筑牢全心全意為人民服務的宗旨意識，團結廣大干部職工，全力為企業改革發展服務。 二是圍繞中心大局，在推動發展上見行動。一是發揮參謀助手作用。立足本職崗位，加強選人用人、人才培養、意識形態、疫情防控等領域的工作調研，積極服務協調各基層單位、各職能部門，準確掌握職工群眾實際需求和需要公司幫助解決的實際問題，及時向公司黨委提出更科學、更有參考的意見建議。二是推進黨群服務工作。聚焦職工群眾主體關切問題，進一步推進各基層標準化、規范化黨支部建設。加強公司網站和公眾號管理，加強人才梯隊建設，優化黨群服務功能，充分發揮綜合服務作用。三是加強風險排查工作。進一步加強值班值守、風險排查管控等工作，充分發揮正向輿論引導作用，為企業深化改革、高質量發展凝聚智慧力量。 三是點燃干事激情，在擔當作為上見行動。一是在實踐中練就過硬本領。充分發揮思想政治工作優勢，準確掌握職工思想動態，積極做好凝心聚力、鼓勁加油工作，引導廣大職工群眾積極投身企業高質量發民生動實踐中來。二是持續推進“青馬工程”人才培養計劃，建立跟蹤培養機制，為企業長遠發展和實現高質量發展提供可靠的人才儲備。三是堅持問題導向和目標導向，全面準確貫徹新發展理念，全力做好常態化疫情防控工作，做到在發展上精準定位、在工作上精準對接、在協調上精準服務，不斷提升工作實效，為建設“三大板塊”、打造“三大品牌”作出應有貢獻。
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