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【能力作風建設】鶴崗礦業公司立達矸石熱電廠黨委：提能力轉作風強素質助力企業高質量發展

來源：黑龍江龍煤礦業控股集團

發布時間：2022-06-09

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鶴崗礦業公司立達矸石熱電廠黨委深入推進“能力作風建設年”活動，堅持黨建引領，以開展“五項活動”、強化“五項工作”為契機，全面打響能力作風建設攻堅戰，提素質、轉作風、抓落實，切實提升各項工作能力水平，促進企業實現高質量發展。

這個廠黨委在積極做好“能力作風建設年”活動規定動作的同時，創新開展自選動作，推動干部思想觀念明顯轉變，高質量發展的使命感、責任感、緊迫感明顯增強，全廠上下形成了干事創業的濃厚氛圍。

開展貫徹落實活動。這個廠黨委召開了專題會議進行動員部署，成立了領導組織機構，壓實了責任分工，制定了“能力作風建設年”活動實施方案，并針對黨員干部思想不解放、能力不足、作風不優等8個方面潛在問題，制定出具體措施，為提升能力改變作風夯實了基礎。

開展學習研討活動。這個廠黨委圍繞企業發展、設備檢修、安全隱患治理等內容，在全廠副科級以上干部中深入開展“解放思想高質量發展”大討論活動，并在各基層黨支部黨員中開展學習研討座談交流，先后組織開展黨委理論學習中心組學習5次，基層政治理論學習5次，交流研討2次，副總以上領導深入基層包保單位宣講9次，形勢任務教育宣講2次，開展“破兩關、兩從嚴”宣講調研座談各1次，實現全廠職工教育引導全覆蓋。基層單位在學習貫徹“能力作風建設年”活動實施方案的同時，召開座談會5次，組織“能力作風建設年”基礎知識答題1次，促進了全廠黨員干部在思想上有提升、行動上有舉措、能力上見成效。

開展多樣化提升活動。這個廠黨委將“能力作風建設年”活動與“破兩關、兩從嚴”活動有機結合，在各黨支部中深入開展“一名黨員就是一面旗幟”活動，同時，廠副總以上領導利用“三會一課”“主題黨日”等活動契機，深入包保黨支部上黨課，積極宣傳貫徹“能力作風建設年”活動目的意義，有效地提升了黨員干部提能力、轉作風、強素質意識，特別是在安全管理上，引領全廠黨員干部破除“感情關”“人情關”，堅持“從嚴管理”“從嚴問責”，切實改變作風、提高業務能力，以飽滿的工作熱情，為企業持續健康發展注入活力。

開展機關作風提升活動。這個廠黨委要求機關部室在“能力作風建設年”活動中立標桿、樹樣板，從杜絕“門難進、臉難看、事難辦”做起，在服務一線、服務基層的工作實踐中，發揮機關部室參謀助手作用。同時，加大對機關部室考核力度，全面實施優勝劣汰機制，確保機關作風得到持續提升。

這個廠黨委堅持強化黨建引領，把“能力作風建設年”活動融入全年目標，融入重點任務，融入日常工作，提能力、轉作風、抓落實，為堅決打好打勝能力作風建設攻堅戰，提供了有利的基礎保障。

強化紅色引領，賦能發展動力。這個廠黨委始終堅持以“紅色領航工程”為引領，以問題為導向，著力提升黨建科學化水平，有效推進黨建工作與安全生產、經營管理、科技攻關等工作深度融合，使企業黨建工作優勢不斷轉化為企業改革發展優勢。在突出破解企業發展重點難點問題中，充分發揮黨組織政治優勢，建立“三聯三化”工作機制。通過安全聯保，建立三級聯網責任區27個、黨員先鋒崗30個，常態化開展黨員身邊無事故活動；通過任務聯責，建立黨員突擊隊9支，組織生產搶強20余次，解決生產難題50余個；通過監督聯審，由黨員牽頭成立了9個民管小組，積極推進民主管理，凡工資獎金分配等涉及職工利益事項，必須經民管小組研究通過，有效地保證了工資資金分配公開公平公正透明。

強化安全管理，推動安全質量提檔升級。5月份，這個廠夏季檢修戰備開始，全廠黨員干部以高度負責的態度和真抓實干的作風，守住安全紅線，牢記規章紀律，做表率、顯擔當，創出“鍋爐連續運行六個月、汽機啟機就不停”的目標。

強化科技攻關，提升企業科技保障能力。這個廠黨委立足本單位實際情況，將能力作風建設和科技攻關深度融合，形成“科技攻關、科技興企”戰略，組織相關部室人員開展課題攻關，為企業減人提效、降低成本、安全生產等工作筑牢了堅實基礎。

強化對標先進，補齊工作短板與不足。這個廠黨委扎實開展“對標先進、承諾踐諾”活動，通過與先進單位進行對標對表，針對黨員干部工作不足、業務不精、能力不強等問題，制定了詳細的整改措施，明確了努力的目標和方向，提高了黨組織和廣大黨員干部創先爭優意識，使得黨員干部責任擔當能力進一步加強。

強化考核評價，構建能力作風建設長效機制。這個廠黨委將“能力作風建設年”活動與機關測評相結合，嚴格執行考評考核制度，針對各部門職責、配置及目標任務，采取分類別、差異化考核評分，并堅持應用考核評價結果，形成全年推進、階段總結、年度考評的工作閉環，把工作效率、工作質量、能力提升、作風轉變貫作為考評依據，扎實推進“能力作風建設年”活動取得實際成效。