“招生即招工，青年人可以在‘家門口’免費端上‘技能碗’；畢業即就業，可以成為有穩定收入、且福利待遇高的國企‘藍領’……”這是2022年春季，雞西礦業公司繼續委托黑龍江技師學院，按照國家職業院校招生政策，面向社會公開招收定向分配委培生后傳來的又一個“好聲音”。

雞礦公司何以引得“鳳凰”來？

種下“梧桐樹”。雞礦公司作為以煤炭生產、洗選加工、鐵路運輸、瓦斯發電、光伏發電、機械制造等多個專業協同發展的大型國有企業，近年來，聚焦“1265”發展戰略，深化企業內部改革，積極探索轉型發展，主輔聯動、質效并進，踐行安全高效、多元發展、興企富民之路。特別是該公司加快推進智慧礦山建設，將人工智能、云計算、大數據、物聯網等新一代信息技術與礦山設計、采掘生產、運輸提升等生產過程深度融合，進入智能化開采時代，需要一大批推動企業向高質量發展的人才提供技術保障和智力支撐，迫切期盼各方賢才加入，共謀企業發展、共享發展成果。

拋出“橄欖枝”。今年春季招生專業，在去年秋季招生五個專業基礎上，又增加了兩個專業，而且總招生人數也較往年有所增加，但招生支持政策不變，學員免交學費，在辦理完入校手續、建立學籍檔案后，雞礦公司即與學生簽訂定向就業委培協議書，待學生完成學業、取得畢業證書和技能等級證書后，與用人單位辦理正式職工入職手續，簽訂正式勞動合同書。在校學習期間，雞礦公司為學員發放生活補貼，承擔書本費、服裝費。優秀學員可獲得獎學金、頂崗實習期間發放實習補助金。成為正式職工可享受養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險待遇；福利待遇高，如提供勞動保護、專業化安全技能培訓、繳納并享有住房公積金、支付冬季取暖費補貼、享受班中餐補貼和牛奶營養餐、提供公寓式住宿樓、離居住地較遠職工可為其提供通勤補貼；享受國企職工帶薪療養福利。職業優勢同樣“強勢”，如安全有保障、勞動強度小、收入穩定、社保標準高、職業有發展、企業前景好、組織關懷濃等。

搭好“英雄臺”。不同專業學員在完成一年或一年半在校理論學習后，將在該公司所屬各生產單位進行為期一年或半年的頂崗實習。頂崗實習由該公司人力資源部和黑龍江技師學院進行統籌安排，采取先培訓后上崗的方式，學生自愿選擇地面崗位或井下崗位，除每月可以領取崗位補助金外，企業提供免費食宿，提供勞動保護和通勤車等。從生產實習到生活服務保障，均由各礦相關領導親自負責安排，在實習方面為實習生“一對一”配備專門的指導師傅，圍繞崗位需求科學設計實習內容，如通過簽訂“師帶徒”培養協議與輪崗培訓相結合，全方位提升學生技能水平，或選派“技術大拿”親自擔任指導老師，或進入“創新工作室”，直接參與技術攻關和創新研發項目……為學員搭建學習實踐的舞臺，助力其成長。

雞礦公司在奮力推進技能人才大匯聚的過程中，不僅提供優待的政策、優質的服務，還提供創新創造的平臺、干事創業的舞臺，在該公司全方位推動高質量發展的大背景下，技能工人可以在崗位上成才、建功立業，讓自己的人生出彩。人人皆可成才、盡展其才的良好環境，吸引“金子”到雞礦公司來發光，引“英雄”到雞礦公司來一顯身手。