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強化能力作風建設，就是要鍛造一支素質過硬、作風扎實、勇于擔當的干部隊伍。——鶴崗礦業公司黨委緊緊盯住干部隊伍建設這個關鍵點聚焦發力； “只進一次門，最多跑一次。”——雙鴨山礦業公司能力作風建設從機關工作質效抓起，讓基層單位切身感受到“為群眾辦實事”越來越實； 站穩職工立場，堅持民心為上，讓職工群眾獲得感更足、幸福感更可持續、安全感更有保障。——七臺河礦業公司黨委緊緊地抓住了能力作風建設的根本； “抓作風，就是樹形象。作為服務窗口單位，就要在能力作風建設過程中進一步提升服務質效。”——雞西礦業公司物資供應部對能力作風建設作出了解讀。 …… 近期以來，“能力作風建設年”活動在集團上下掀起高潮。 “能力作風建設是黨的建設的永恒主題，是繼承黨的優良傳統，是堅決貫徹習近平總書記重要講話重要指示批示精神的政治要求，是強化為民情懷，切實堅持人民至上的務實之舉，是扛起使命責任，推進集團公司建設行業領軍企業、實現高質量發展的必然要求，是堅持自我革命，建設忠誠干凈擔當領導班子和干部隊伍的關鍵之舉……”集團公司黨委書記孫成坤在集團公司能力作風建設工作會議上著重強調開展好“能力作風建設年”活動的重要性必要性和緊迫性。 為進一步把“能力作風建設年”活動融入思想和作風建設、融入全年工作目標、融入重點攻堅任務、融入日常工作之中，持續推動全集團廣大黨員干部提能力、轉作風、抓落實、見成效，集團公司黨委及權屬各公司黨委相繼召開能力作風建設工作會議，深入貫徹落實省委、省國資委黨委關于開展“能力作風建設年”活動部署要求，制定下發了“能力作風建設年”活動實施方案，并結合各自企業實際，制定了配套子方案，這些配套子方案內容涵蓋解放思想、工作督辦、攻堅破難、質效考核、素質提升、專項考核、監督問責等方面。與此同時，集團公司黨委及權屬各公司黨委成立了以黨政主要領導任組長的工作領導機構和專項督導組，加快推進“能力作風建設年”活動穩步向縱深開展。 在“能力作風建設年”活動推進中，集團公司黨委帶頭打樣，率先召開了理論中心組學習會議暨“解放思想、高質量發展”第一次專題學習研討會議，并緊緊圍繞“如何貫徹落實好習近平總書記對東北、對龍江、龍煤重要講話和指示批示精神，在用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作上解放思想”這一主題展開專題研討。集團公司班子成員依次在會上作研討發言，暢談了學習感受、體會和收獲，并結合各自分管系統工作實際，就如何把習近平總書記系列重要講話精神重要指示批示精神落實到實際工作中，更好指導今后工作，詳談了工作思路，明確了發展方向，制定了務實舉措，為權屬各公司開展好“能力作風建設年”活動開了好頭。 權屬各公司通過召開動員會、印發宣傳提綱、報紙、網站、微信公眾號等多種形式，充分發揮標語、牌板、板報、大屏幕等宣傳陣地優勢，廣泛深入宣傳“能力作風建設年”活動的目標、任務，全面營造起深入開展“能力作風建設年”活動的濃厚輿論氛圍。 雞西礦業公司黨委在開展“能力作風建設年”活動中，聚焦解決“八個方面”突出問題，認真開展“六大專項行動”、健全“四個體系”，突出整治“五不為”、落實“六強化”，力爭實現講政治守規矩意識、踐行“五知”文化引領力、深化改革勇于擔當責任、干事創業能力素質、服務職工群眾成效“五個明顯增強”的攻堅目標。 “作為直接為生產一線服務的窗口單位，作風就是形象。我們將堅持刀刃向內，嚴肅整治推諉扯皮、效率低下，嚴肅整治‘門難進、臉難看、事難辦’等作風問題。在全單位牢固樹立‘寧可我們千般苦，不讓一線一時難’等的服務理念，引導各級干部形成馬上就辦、雷厲風行的工作作風，不為‘不辦’找理由、只為‘辦好’想辦法，切實提高工作效率和辦事質量，強力推進各項重點工作落實，在安全保供、優質服務、降成增效中體現新擔當，展現新作為，作出新貢獻。我們將以‘能力作風建設年 ’為契機，以‘黨建融合提升年’為切入點，以服務型黨組織創建為抓手，在班子成員中開展包保服務、在業務科室中開展優質服務、在職工中開展服務之星競賽活動，實行雙輪驅動、雙向考核。” 雞西礦業公司物資供應部黨委書記鄭梅元說。 開展“能力作風建設年”活動，就是要鍛造出一支素質過硬、作風扎實、勇于擔當的干部隊伍。鶴崗礦業公司黨委以提升黨員干部隊伍素質、推進企業技術創新為著力點，強力推進勞模創新工作室創建工作,將企業智能高、愛鉆研、肯攻關的優秀人才“孵化”成為出類拔萃的技能大師和技能領軍人物，充分發揮勞模示范引領作用。目前，鶴礦公司已組建起丁寶國物探研究所、峻德礦“許曉林”電氣工作室等各專業化勞模創新工作室26個。 培養塑造技術型工匠，強化人才隊伍儲備，為企業發展注入德才兼具的新鮮“血液”，是鶴礦公司扎實推進能力作風建設行之有效的一環。鶴礦公司大力開展機關、基層干部交流掛職工作，安排職場“拔節孕穗期”的優秀年輕干部到生產一線和關鍵吃勁崗位掛職鍛煉。組織沒有基層工作經歷的優秀年輕干部到條件艱苦、環境復雜的崗位，到工作任務重、富有挑戰性的崗位，到生產一線崗位進行磨練。做實年輕干部“儲備庫”，堅持專題調研、組織推薦和日常發現相結合，常態化發現調整各專業、各層次年輕干部，對在礦廠處一線吃勁崗位經過歷練、實績突出、群眾公認、特別優秀的年輕干部及時提拔重用，為企業改革發展提供強有力的人才保障和智力支持。 “只進一個門，最多跑一次”。雙鴨山礦業公司為提升機關部室服務質量，整合現有業務資源，開展固定時段集中辦公，實行“一條龍”服務。各部門上下聯動，密切配合，積極創新工作方法，著力提高工作效率，讓基層單位切實體會到企業為基層辦實事、做好事的決心和行動，真切感受到了貼心服務的速度和溫度。這是雙礦公司黨委強化各職能部室能力作風建設帶來的新變化。 加強能力作風建設，為職工紓困解難，基層黨組織也跟緊上級黨委步伐，雙礦公司新安礦黨委重點解決干部不擔當、不作為、躲事避難問題，對職工訴求不關心、不過問、解答不及時不準確問題，對合理訴求推諉扯皮、拖著不辦、頂著不干問題，“衙門作風”將業務流程演變為信訪事件等問題，把了解職工疾苦、體恤民情民意作為每個黨支部、每名黨員干部工作的出發點和著力點，通過深入開展走訪、談心、入戶訪談等方式，從根本上幫助職工群眾解難題、辦實事，進一步增強了企業黨組織的凝聚力和向心力。 站穩職工立場，堅持民心為上，讓職工群眾獲得感成色更足、幸福感更可持續、安全感更有保障是能力作風建設的根本，把職工放在心中最高位置，為其辦好實事，謀好福祉是七臺河礦業公司黨委一直致力所為…… 七礦公司黨委團結帶領廣大干部職工敢打善拼、逆流而上，超前謀劃、精心組織，克服了諸多不利因素和困難，奪得了首季開門紅，打贏了一場漂亮仗，能力作風建設在關鍵時刻發揮了關鍵作用，這也為廣大職工群眾看到了企業未來希望，使廣大職工群眾鼓足了干勁、旺盛了斗志，堅守初心奔發展、立足崗位做貢獻，與企業發展戰略同頻共振，相互作用，共同前進。 七礦公司黨委還針對存在的突出問題，全面開展“大討論、大培訓、大落實、大提升、大整治、大激勵”六大專項活動，著力推動全公司黨員干部提能力、改作風、促發展。尤其在“解放思想、高質量發展”大討論中，他們按照見思想認識、見目標任務、見群眾觀念、見機遇挑戰、見方法對策、見精神狀態“六見”要求，重點圍繞“聚焦認清差距不足、明晰努力方向，圍繞深入剖析制約轉型發展高質量發展的瓶頸問題”“聚焦肩負歷史使命、強化責任擔當，圍繞建設新時代現代化新七煤生動實踐”“聚焦轉變工作作風、提升履職能力，圍繞深入踐行七煤精神礦工精神和劉金奇精神”組織開展大討論，并建立完善常態化工作機制。 “作風建設永遠在路上。”全面改進和強化安全生產工作，全力營造安全穩定的發展環境，壓緊壓實各層級責任，對于各級黨組織來說是能力作風建設的重中之重。新疆能源公司黑眼泉礦以推進能力作風建設年活動為切入點，全礦上下以講安全、抓安全、保安全為目標，強化干部作風建設，切實履行“一崗雙責”，強化工作落實督辦，嚴肅工作紀律，強化過程監督、問題追責，著重解決安全思想意識差、推諉扯皮、不敢擔當、不愿擔當等思想作風問題，確保工作質量和效率。該礦加強職工安全培訓，利用“班前一題”“逢7夜（業）校”等形式，開展新版煤礦安全規程培訓。大力推進安全文化建設，加強“三違”人員管理和安全思想教育，切實提升兌規作業意識，實現個人行為規范化、崗位操作標準化，促進安全工作做細做實、行穩致遠。 煤炭營銷分公司黨委實行領導包聯機制，要求領導班子成員在“能力作風建設年”活動中當標桿、作表率，結合企業實際制定了實施方案，明確了任務目標時限，并明確要求各黨組織和黨員干部要自覺躬身入局、鍛造過硬本領、強化優良作風、主動擔當作為；找準深層次問題，較真碰硬、提振精神、提升能力；緊盯市場變化，超前謀劃，精準施策；自覺踐行新發展理念，關鍵時刻勇挑重擔、為企分憂，全面推動營銷高質量發展。 物流公司黨委領導班子成員以上率下、躬身入局，他們堅持問題導向，明確工作任務，切實增強活動的針對性和有效性，確保“能力作風建設年”活動取得實效，推動物流公司高質量發展，為全面建設新時代現代化新龍煤做出新的貢獻。 …… 逆水行舟，一篙不可放緩；滴水穿石，一滴不可棄滯。作風建設永遠在路上且任重道遠。全集團各級黨員領導干部正以昂揚奮進之狀態，共克時艱之魄力，拼力在“能力作風建設年”活動中鍛造過硬本領，強化優良作風，為奪取今年工作全勝提供堅強保證，以新的工作質效迎接省第十三次黨代會和黨的二十大勝利召開。
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