近日，鶴礦公司黨委為全體黨員干部上了能力作風建設“第一課”，召開理論學習中心組（擴大）學習視頻會議，組織觀看《金鳳筑巢——鶴崗礦業公司鳥山煤礦開發建設史》宣傳片，深入闡述了企業“為礦區長遠發展尋找煤炭資源，為企業職工造福”的堅定信念，有力傳遞了礦山職工及家屬甘于奉獻、齊心協力、砥礪前行的實干品格，大力弘揚“進取、實干、奉獻”百年鶴礦精神，以及在鳥山礦井開發建設過程中逐所表現出“信念堅定、百折不撓，科學嚴謹、攻堅克難，眾志成城、砥礪前行”的優良品質，切實為企業全面抓好能力作風建設注入拼搏奮斗、堅持堅守的精神力量。

精神指引方向，聚力跟進落實。鶴礦公司黨委按照集團公司黨委部署，堅持統籌推進，把開展“能力作風建設年”活動與深入學習全國兩會精神相結合、與貫徹落實黨的十九屆六中全會精神相結合、與正在推進的全年重點工作任務相結合，以提升組織力為重點，深化標準化黨支部、“五好黨支部”建設，推動整頓軟弱渙散基層黨組織常態化、長效化。以“五星黨員”評選為抓手，創新開展黨員亮身份活動，增強黨員的身份感、自豪感。逐步建立黨性體檢制度，通過黨性鍛煉、黨性考核，使黨組織強起來、黨員形象樹起來、黨心民心聚起來，同時，堅持基層黨組織建設與安全、生產、經營、職工利益深度融合，推動企業健康發展。聚焦忠誠干凈擔當黨員干部隊伍建設，堅持德才兼備、以德為先，選賢任能，唯才是舉，讓想干事、能干事、干成事的人有舞臺，加快優秀年輕干部選拔、培養和儲備，提高年輕干部比例，逐步實現老中青梯次配備和有序接替。

持續強化紀律保障，他們嚴格履行黨委主體責任、紀委監督責任，在深化反腐敗斗爭、強化“不敢腐”震懾的基礎上，進一步完善經營制度、嚴密管理程序、規范審批流程，提高紀檢、監察、巡察、審計等協同監督實效，扎緊制度籬笆，規范履職行權，全面完善“不能腐”的保障機制。持續強化源頭治理，通過加強正反兩方面典型教育，引導各級干部識榮恥、知敬畏、明是非，切實增強正面引領和反面警示的教育效果，進一步增強“不想腐”的自律自覺。在依法依規治企上，全面落實集團《合規管理指導意見》，依法經營，合規管理，在制度范圍內履職行權，在法律框架內解決問題、維護權益，提高依法依規治企水平。在此基礎上，致力于企業長遠發展，以黨員勞模創新工作室為平臺，培養一批技術超群、技藝精湛、敢于擔當的“大國工匠”，塑造一批業務精通、肯于鉆研、勇于攻堅的“領軍人物”，造就一支懂專業、善創新、講奉獻行業一流的職工隊伍，形成千帆奮進、百舸爭流、你追我趕、干事創業的嶄新局面。