鶴崗礦業公司黨委扎實深入開展“能力作風建設年”活動,統一思想、錨定目標、精心組織,堅決打好能力作風建設攻堅戰,推動全體黨員干部能力全面提升、作風向嚴向實,為新時代現代化新龍煤建設提供有力保障。
近日,鶴礦公司黨委為全體黨員干部上了能力作風建設“第一課”,召開理論學習中心組(擴大)學習視頻會議,組織觀看《金鳳筑巢——鶴崗礦業公司鳥山煤礦開發建設史》宣傳片,深入闡述了企業“為礦區長遠發展尋找煤炭資源,為企業職工造福”的堅定信念,有力傳遞了礦山職工及家屬甘于奉獻、齊心協力、砥礪前行的實干品格,大力弘揚“進取、實干、奉獻”百年鶴礦精神,以及在鳥山礦井開發建設過程中逐所表現出“信念堅定、百折不撓,科學嚴謹、攻堅克難,眾志成城、砥礪前行”的優良品質,切實為企業全面抓好能力作風建設注入拼搏奮斗、堅持堅守的精神力量。
精神指引方向,聚力跟進落實。鶴礦公司黨委按照集團公司黨委部署,堅持統籌推進,把開展“能力作風建設年”活動與深入學習全國兩會精神相結合、與貫徹落實黨的十九屆六中全會精神相結合、與正在推進的全年重點工作任務相結合,以提升組織力為重點,深化標準化黨支部、“五好黨支部”建設,推動整頓軟弱渙散基層黨組織常態化、長效化。以“五星黨員”評選為抓手,創新開展黨員亮身份活動,增強黨員的身份感、自豪感。逐步建立黨性體檢制度,通過黨性鍛煉、黨性考核,使黨組織強起來、黨員形象樹起來、黨心民心聚起來,同時,堅持基層黨組織建設與安全、生產、經營、職工利益深度融合,推動企業健康發展。聚焦忠誠干凈擔當黨員干部隊伍建設,堅持德才兼備、以德為先,選賢任能,唯才是舉,讓想干事、能干事、干成事的人有舞臺,加快優秀年輕干部選拔、培養和儲備,提高年輕干部比例,逐步實現老中青梯次配備和有序接替。
持續強化紀律保障,他們嚴格履行黨委主體責任、紀委監督責任,在深化反腐敗斗爭、強化“不敢腐”震懾的基礎上,進一步完善經營制度、嚴密管理程序、規范審批流程,提高紀檢、監察、巡察、審計等協同監督實效,扎緊制度籬笆,規范履職行權,全面完善“不能腐”的保障機制。持續強化源頭治理,通過加強正反兩方面典型教育,引導各級干部識榮恥、知敬畏、明是非,切實增強正面引領和反面警示的教育效果,進一步增強“不想腐”的自律自覺。在依法依規治企上,全面落實集團《合規管理指導意見》,依法經營,合規管理,在制度范圍內履職行權,在法律框架內解決問題、維護權益,提高依法依規治企水平。在此基礎上,致力于企業長遠發展,以黨員勞模創新工作室為平臺,培養一批技術超群、技藝精湛、敢于擔當的“大國工匠”,塑造一批業務精通、肯于鉆研、勇于攻堅的“領軍人物”,造就一支懂專業、善創新、講奉獻行業一流的職工隊伍,形成千帆奮進、百舸爭流、你追我趕、干事創業的嶄新局面。