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日前，龍煤集團(tuán)召開(kāi)第四屆科學(xué)技術(shù)大會(huì)，總結(jié)了兩年來(lái)，龍煤集團(tuán)共完成科研成果802項(xiàng)，獲省部級(jí)及以上獎(jiǎng)勵(lì)成果14項(xiàng)，這樣的進(jìn)步源于龍煤集團(tuán)的創(chuàng)新模式。
2020年龍煤集團(tuán)勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室聯(lián)盟成立，作為煤炭行業(yè)首個(gè)跨區(qū)域、跨專(zhuān)業(yè)、跨企業(yè)創(chuàng)新工作室聯(lián)盟，致力于充分發(fā)揮龍煤集團(tuán)勞模和工匠人才在技術(shù)、業(yè)務(wù)等方面的專(zhuān)長(zhǎng)，解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題。在全國(guó)勞動(dòng)模范許曉林為代表的257名聯(lián)盟研創(chuàng)人員的共同努力下，聯(lián)盟已完成技術(shù)攻關(guān)和成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目65個(gè)，創(chuàng)效1987.23萬(wàn)元。一個(gè)人才活力噴涌，攻堅(jiān)熱情高漲的創(chuàng)新創(chuàng)效“生態(tài)圈”正在逐步構(gòu)建。
人人參與 不斷創(chuàng)新創(chuàng)效
“近年來(lái)，通過(guò)技術(shù)攻關(guān)、科技改造、小改小革，創(chuàng)新改造項(xiàng)目20多項(xiàng)，創(chuàng)效3000多萬(wàn)元。培養(yǎng)出5名生產(chǎn)技術(shù)骨干，涌現(xiàn)出了“技能大師”和集團(tuán)“科技新星”“選煤能手”等帶頭人，先后晉升成為了市級(jí)和省級(jí)勞模創(chuàng)新工作室……”這是龍煤雞西礦業(yè)公司城山礦洗煤廠蔣新麗創(chuàng)新工作室完成的一份醒目的成績(jī)單。
這支平均年齡45周歲，由有兩名高級(jí)工程師、兩名技師、兩名高級(jí)工組成的團(tuán)隊(duì)，他們身上有一個(gè)共同點(diǎn)——工匠精神。
龍煤集團(tuán)把創(chuàng)新工作室視為培養(yǎng)技術(shù)員工的“搖籃”，開(kāi)展了名師帶高徒活動(dòng)，廣納吸取成員，制定專(zhuān)門(mén)培養(yǎng)計(jì)劃，確定研究課題，輔導(dǎo)他們對(duì)課題推進(jìn)。
蔣新麗介紹，多年來(lái)工作室的成員在學(xué)習(xí)中相互交流探討取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同攻關(guān)。2020年工作室完成的3項(xiàng)大創(chuàng)效項(xiàng)目，創(chuàng)效達(dá)2000余萬(wàn)元。今年創(chuàng)新工作室又圍繞矸石振動(dòng)篩篩下溜槽改造、中煤振動(dòng)篩篩下溜槽改造等六項(xiàng)技術(shù)繼續(xù)開(kāi)展一系列技改革新，預(yù)計(jì)創(chuàng)效745萬(wàn)元。
“創(chuàng)新工作室這一平臺(tái)，在提高技術(shù)骨干人員的學(xué)習(xí)力、創(chuàng)造力和成果轉(zhuǎn)換能力的同時(shí)，也為煤礦發(fā)展提供了人才和技術(shù)支持，我們將發(fā)揮創(chuàng)新聯(lián)盟作用，堅(jiān)持以問(wèn)題為導(dǎo)向，圍繞制約洗煤廠安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中存在的重點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，有針對(duì)性開(kāi)展創(chuàng)新工作，解決繼續(xù)安全、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的問(wèn)題。”蔣新麗說(shuō)。
采煤機(jī)變頻器是科技含量較高電動(dòng)裝置，目前國(guó)內(nèi)只有三家公司生產(chǎn)，導(dǎo)致價(jià)格高昂、維修成本居高不下。為此，龍煤鶴崗礦業(yè)公司許曉林創(chuàng)新工作室成立了采煤機(jī)電控攻關(guān)小組，歷經(jīng)5個(gè)月，相繼攻克了變頻器硬件更換、軟件編程核心技術(shù)，成功修復(fù)了峻德煤礦及其他各礦采煤機(jī)變頻器7臺(tái)，主控器5臺(tái)，現(xiàn)場(chǎng)處理各類(lèi)采煤機(jī)故障13次，對(duì)原有電控系統(tǒng)存在的不合理進(jìn)行改進(jìn)6次，為企業(yè)節(jié)省了大量維修和采購(gòu)資金。
“我們對(duì)采煤機(jī)電控外圍控制線路、采煤機(jī)核心控制器主控器、采煤機(jī)變頻器進(jìn)行剖析。從每一根線入手，結(jié)合控制原理，對(duì)電控各部進(jìn)行逐一分析，再對(duì)核心程序進(jìn)行逐條研究翻譯，整理的資料達(dá)70多頁(yè)，部分改造后的設(shè)備技術(shù)達(dá)到國(guó)內(nèi)、國(guó)際先進(jìn)水平。”許曉林說(shuō)。
許曉林是全國(guó)勞動(dòng)模范，他的創(chuàng)新工作室成立于2012年，是龍煤鶴崗礦業(yè)公司規(guī)模最大、成立最早的工作室。依托龍煤創(chuàng)新工作室聯(lián)盟，許曉林的電氣專(zhuān)業(yè)各工作室率先建立了工作群，他經(jīng)常通過(guò)線上進(jìn)行視頻授課，講解各種電氣設(shè)備原理及故障分析，交流先進(jìn)技術(shù)和工作經(jīng)驗(yàn)，定期總結(jié)、交流、推廣工作室工作經(jīng)驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)信息互通、資源共享，促進(jìn)創(chuàng)新工作室成員崗位技能和職業(yè)素質(zhì)不斷提升。
“一個(gè)人的力量是有限的，團(tuán)隊(duì)的力量是無(wú)窮的。”許曉林說(shuō)。聯(lián)盟除了保障生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新外，注重在合作攻關(guān)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、培養(yǎng)新人三點(diǎn)上下功夫，利用聯(lián)盟平臺(tái)及人員優(yōu)勢(shì)，定期組織交流研討、分享經(jīng)驗(yàn)、改進(jìn)質(zhì)量，不斷提升聯(lián)盟各工作室攻關(guān)能力，將聯(lián)盟變成了技術(shù)人才的加油站和才孵化器。
和許曉林有著同樣感慨的還有龍煤雙鴨山礦業(yè)公司的“杜延君創(chuàng)新工作室”帶頭人杜延君，二人的結(jié)識(shí)也正是因?yàn)辇埫簞?chuàng)新工作室聯(lián)盟。
“在一次采煤機(jī)PLC程序攻關(guān)上，我們遇到了困難，久久無(wú)法攻克，我就在工作室聯(lián)盟微信群內(nèi)尋求幫助，許曉林立即組織技術(shù)人員協(xié)助解決。最終，我們兩個(gè)創(chuàng)新工作室合力破解了采煤機(jī)PLC程序難題，為企業(yè)節(jié)省了大量資金。”杜延君說(shuō)。
作為創(chuàng)新工作室聯(lián)盟中的杰出青年代表，投身礦山生產(chǎn)的技術(shù)攻關(guān)，大膽實(shí)施科技應(yīng)用創(chuàng)新，杜延君認(rèn)定了技術(shù)創(chuàng)新增強(qiáng)企業(yè)活力的理兒……
針對(duì)煤礦實(shí)際情況，杜延君帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)不斷進(jìn)行技改攻關(guān)，改進(jìn)設(shè)備、設(shè)施的安全性能。為節(jié)約資金，保證集賢煤礦電控設(shè)備能夠自修、自制、研發(fā)的電氣部件和裝置不再外購(gòu)、不再外委，杜延君團(tuán)隊(duì)圍繞重點(diǎn)工作開(kāi)展創(chuàng)新研究，通過(guò)組織開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)、技能培訓(xùn)、管理創(chuàng)新、科學(xué)研究、學(xué)習(xí)交流等活動(dòng)，推廣普及先進(jìn)的創(chuàng)新理念、技術(shù)和工作方法，帶動(dòng)了職工隊(duì)伍技能素質(zhì)水平的整體提高。
“我們團(tuán)隊(duì)實(shí)施的科技創(chuàng)新研發(fā)有21項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)了各類(lèi)變頻器、采煤機(jī)主控器、PLC控制柜、開(kāi)關(guān)等的自修、自制、研發(fā)，每年創(chuàng)效超過(guò)300萬(wàn)元。”杜延君自豪地說(shuō)。
日前，黑龍江省總工會(huì)、科學(xué)技術(shù)廳、工業(yè)和信息化廳聯(lián)合下發(fā)文件，“三孔等分120度自動(dòng)群鉆法”被評(píng)為2021年黑龍江省職工十大先進(jìn)操作法。
“三孔等分120度自動(dòng)群鉆法”正是龍煤七臺(tái)河礦業(yè)公司隋國(guó)忠?guī)ьI(lǐng)團(tuán)隊(duì)歷時(shí)一年的時(shí)間發(fā)明的，該項(xiàng)發(fā)明投用后，單機(jī)效率提高了4倍，極大地降低了勞動(dòng)強(qiáng)度，不僅節(jié)省了10萬(wàn)元的設(shè)備采購(gòu)資，通過(guò)創(chuàng)新工作室聯(lián)盟平臺(tái)快速推廣該項(xiàng)發(fā)明，年可創(chuàng)造效益40多萬(wàn)元。
從生產(chǎn)一線普通車(chē)工成長(zhǎng)為一名技術(shù)類(lèi)管理人才的隋國(guó)忠，多次主導(dǎo)設(shè)計(jì)改進(jìn)數(shù)控機(jī)床、生產(chǎn)工藝，用敢于創(chuàng)新的工作作風(fēng)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)攻克了一個(gè)又一個(gè)技術(shù)難題。“我們敢于打破常規(guī)，破除車(chē)鉗銑焊等工種單一作業(yè)的局限，實(shí)行‘三三培訓(xùn)工作法’，1名工人學(xué)3項(xiàng)技能，1個(gè)徒弟拜3個(gè)師傅，目前，身兼三職的就有30人。”隋國(guó)忠說(shuō)，我們還創(chuàng)建了“尖力班”，成員分布在每個(gè)班組，“尖刀班”成員不計(jì)個(gè)人得失，不計(jì)工作報(bào)酬，義務(wù)獻(xiàn)工獻(xiàn)時(shí)，每到急難險(xiǎn)重工作時(shí)，個(gè)個(gè)沖鋒在前，通過(guò)義務(wù)奉獻(xiàn)，“尖刀班”的個(gè)人綜合素質(zhì)都得到大幅提高。
多年來(lái)，隋國(guó)忠勞模創(chuàng)新工作室的技術(shù)創(chuàng)新成果已達(dá)到60多項(xiàng)，為企業(yè)創(chuàng)效1300余萬(wàn)元。在2020年黑龍江省“五個(gè)百萬(wàn)”職工勞動(dòng)和技能競(jìng)賽的“名師帶高徒”活動(dòng)評(píng)選中，隋國(guó)忠還獲得了“好師傅”稱(chēng)號(hào)。
“下一步，我們將組織專(zhuān)家對(duì)聯(lián)盟技術(shù)攻關(guān)和成果進(jìn)行集中評(píng)審，并通過(guò)聯(lián)盟快速推動(dòng)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化，應(yīng)用于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理實(shí)際，創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。”龍煤集團(tuán)勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室聯(lián)盟副秘書(shū)長(zhǎng)趙海峰說(shuō)，聯(lián)盟也將不斷擴(kuò)充聯(lián)盟的整體創(chuàng)新實(shí)力，再選拔24個(gè)勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室加入聯(lián)盟，使聯(lián)盟工作室和參與職工總體量至少擴(kuò)大一倍，從而進(jìn)一步增強(qiáng)聯(lián)盟成員單位的創(chuàng)新攻關(guān)能力、人才培養(yǎng)能力和集成創(chuàng)新能力。
集團(tuán)微信矩陣