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近年來，雞西礦區工會各級組織緊密圍繞雞西礦業公司各項中心任務，團結帶領廣大職工以高度的主人翁責任感，砥礪奮進，克難攻堅，務實創新，為企業與職工之間的橋梁紐帶。
強企提素堅定不移
他們堅持依靠以黨建帶工建，通過“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育和“不忘初心、牢記使命”主題教育，使工會干部“四個意識”進一步增強，“四個自信”更加堅定，“兩個維護”更加自覺，真正將聽黨話、跟黨走的信仰和理念內植于心、外化于行，思想引領日益強化。近年來，他們建立健全了三級群安監督體系和長效機制，共組織安全上崗檢查478次，5.5萬人次參加，查出問題和隱患6.9萬余條，隱患整改率達98%，在助力公司安全發展上凸顯了“工會力量”。
他們注重開展立足本崗爭奉獻活動，鼓勵職工在本崗創新思維，用心工作，從而涌現了全國和省“五一”勞動獎狀（章）、工人先鋒號33個次，國家、省勞模6名，市勞模83名。東海礦王永剛獲國務院特殊津貼，城山礦蔣新麗獲全國煤炭行業“技能大師”，永益公司張廣玲獲國家創效成果獎和省創新標兵。有22名職工分別獲省、市“工匠”和“技術能手”稱號。勞模（工匠）創新工作室重點攻關，先后有10個工作室跨入省、市行列，有6個工作室入圍集團公司技術創新聯盟。提合理化建議972條，累計創新立項1036項，創效2億余元。平崗礦創新工作室研發的φ50異形定向鉆頭獲國家專利，填補了黑龍江地區鉆具加工領域的空白。2021年公司創新工作室聯盟被列入省產改第二批試點單位。
他們堅持打造職工提素賦能“強引擎”，通過全力承辦省國資委、市技能比武競賽，發揮機加、電焊、鉗工等工種優勢；積極推進表演式競賽向全流程實戰化拓展，實現了勞動技能競賽提檔升級。近年來，競賽工種已由最初的6個增至65個，參賽選手達4.9萬人次，有5100余人次獲得獎勵，累計投入獎勵資金810余萬元。競賽的組織力度、職工參與程度、涉賽工種廣度、技能提升速度均創建企之最。
他們牢牢抓住班組這個安全生產的最小管理“細胞”不放松，確立了多種工作機制，已積累總結了10大特色活動、8個特色經驗、5項特色制度，形成了機制完備、運轉科學、體現特質的工作體系和遵循。在這一過程中，礦區工會通過嚴肅月份考核驗收、季度考評獎罰和年度評比表彰監管制度的實踐運用，先后評選季度班組建設先進單位96個次、采煤“十佳”300人次、掘進“二十佳”600人次，發放獎金350余萬元。
民生大事牢記心間
他們始終把精準扶貧工作當作頭等政治大事來抓。通過首創“22333”精準核查準入機制，到建立健全扶貧攻堅問責辦法，實現用“責任狀”綁定“烏紗帽”，并與領導干部年度薪酬收益直接掛鉤，為扶真貧、真扶貧、不返貧取得實質性進展奠定了堅實基礎；同時，他們通過“一幫一”“多幫一”解困脫困責任包保機制，到“進百姓門、知千家情、暖萬人心”常態化走訪調研品牌工作持續推進，讓“進一戶家門、結一門親戚、知一回冷暖、明一份責任、送一份情義、樹一次形象”活動普接地氣。
他們堅持開展職工代表視察，征集代表提案，審議企業重大事項，選舉職工董事、職工監事，把民主管理貫穿“五礦”關閉、輔業單位改制、組織化轉崗、大集體轉制等涉及職工切身利益的全過程，源頭維權維穩，護航企業改革發展，使職工代表大會作用更加凸顯。同時，他們依法簽訂《集體合同》《工資集體協商協議》《女職工特殊權益保護專項集體合同》，維護職工合法權益，使集體協商成果得到有效落實。在抓好重大事項源頭把關的同時，他們把企務公開向基層段隊日常管理延伸，多次召開推進會議，建制率100%，使企務公開內容及領域不斷拓展。
他們堅持以職工為中心，動真情、辦實事，多措并舉、多方協調，著力推動增加勞動保護和職業病防護用品發放，加大裝備投入、減輕職工勞動強度，改善作業環境、降低工作面溫度，免費發放牛奶和礦泉水，提高班中餐保健費標準，使一些事關職工勞動保護和作業環境方面的事項得到改善。同時，他們協調督促新建和改建“兩堂一舍”22處，修建職工停車場和休息場所37處，增設職工用水和凈化設施500余臺，美化礦廠工業園區，租賃職工通勤車輛，大額補發前欠取暖費、醫療費、住房公積金、獨生子女費等，僅2020年補欠3.23億元，使一些困擾職工生活福利的問題得到解決；精心組織7671名職工到省內外療休養，開展職工健康體檢3萬余人次，發放“先優模”獎勵1000余萬元，發放勞模專項補助金200余萬元，使一些職工熱切企盼的惠民舉措得到實施。工會組織維權服務始終飽含深情、溫暖如一，真正使職工感受到了“娘家人”的體恤和“職工之家”的溫暖。
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