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【創(chuàng)新創(chuàng)效】雞西礦業(yè)公司:科技碩果處處留香

來源:黑龍江龍煤礦業(yè)控股集團(tuán)
發(fā)布時間:2021-10-16
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雞礦公司:科技碩果處處留香

金秋送爽結(jié)碩果,科技無處不留香。10月12日,雞西礦業(yè)公司召開了第一屆科技大會,這是一次意義重大的盛會,近年來,這個公司通過廣泛運(yùn)用先進(jìn)科學(xué)技術(shù),使得全公司各個專業(yè)、各條戰(zhàn)線都發(fā)生了巨大的改變,又一次加深了對“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的理解。時隔12年后,再次召開盛會,表彰在工程技術(shù)領(lǐng)域奉獻(xiàn)智慧的精英翹楚。

安全碩果“穩(wěn)”為本

“安全投入是煤炭企業(yè)最大的投入”。近年來,面對瓦斯、沖擊地壓、火災(zāi)、水害、頂板等礦井災(zāi)害,雞礦公司秉承“安全為天”的發(fā)展理念,采取針對性舉措,超前預(yù)防,準(zhǔn)確研判,出臺傾斜政策,對災(zāi)害治理工程項(xiàng)目實(shí)行“特批”流程,“敞口施工、全額決算”,在人、財、物方面給予最大支持,努力破解制約企業(yè)發(fā)展的突出問題。雞礦公司大力實(shí)施通風(fēng)系統(tǒng)改造工程、加大新建和改造抽采系統(tǒng)力度、嚴(yán)格落實(shí)瓦斯防治措施、強(qiáng)化防治沖擊地壓措施、積極推進(jìn)防治水工作,把先進(jìn)科學(xué)技術(shù)首先運(yùn)用到“天”字號工程中。

其中,在嚴(yán)格落實(shí)瓦斯防治措施方面,雞礦公司的重視程度“可見一斑”。近年來,雞礦公司大力推廣本煤層鉆孔全程下篩管、囊袋式“兩堵一注”帶壓封孔技術(shù),鉆孔單孔抽采純量由原來0.01~0.05立方米/分提高到0.15~0.24 立方米/分,縮短了預(yù)抽時間,提高了瓦斯抽采效果。另外,公司推行采煤工作面敷設(shè)抽采管路由∮200mm向∮325mm以上轉(zhuǎn)變,提高瓦斯抽采流量,實(shí)現(xiàn)了安全高效開采。

針對高瓦斯煤層群,雞礦公司強(qiáng)力推行“一面四巷”多元化瓦斯綜合治理手段,通過高(底)抽巷實(shí)施上、下臨近煤層穿層鉆孔預(yù)抽及卸壓抽放,形成開采保護(hù)層、全方位立體瓦斯抽放治理模式。

產(chǎn)量規(guī)模“器”為先

“工欲善其事必先利其器”。近年來,不斷加大“四化”建設(shè)力度、積極推廣“四新”應(yīng)用,持續(xù)推進(jìn)“一優(yōu)三減”,為提高生產(chǎn)效率,堅(jiān)守總量規(guī)模,提供了強(qiáng)有力的科技保障。

在“一優(yōu)三減”方面,這個公司優(yōu)化了3個礦4個采區(qū)皮帶運(yùn)輸系統(tǒng),減少運(yùn)輸環(huán)節(jié)和人員配備,降低設(shè)備故障率。東海礦將六采區(qū)32#絞車道改造為皮帶道,用1臺DTL100/35/2×500S皮帶取代原有7臺皮帶。

在“四化”建設(shè)方面,雞礦公司投入大量資金,優(yōu)先推進(jìn)采掘機(jī)械化升級,2019年至今,購入新型采煤機(jī)12臺,綜采液壓支架1095套,大功率巖石綜掘機(jī)12臺,其它配套裝備38臺(套),公司采煤機(jī)械程度達(dá)到100%,掘進(jìn)裝載機(jī)械化程度達(dá)到100%,綜掘機(jī)械化程度達(dá)到41%。全面推廣掘進(jìn)連續(xù)化運(yùn)輸,連續(xù)化運(yùn)輸率達(dá)到63%。

另外,雞礦公司信息化建設(shè)也取得了長足性的進(jìn)步,通過搭建安全生產(chǎn)綜合管理平臺系統(tǒng),為煤礦安全生產(chǎn)、調(diào)度指揮提供了有力保障;安全監(jiān)測完成了數(shù)字化升級改造,提高了監(jiān)測精度;特別是井下5G網(wǎng)絡(luò)建設(shè),實(shí)現(xiàn)井下萬兆環(huán)網(wǎng)改造。對東海、榮華等5個礦投用了萬兆交換機(jī),滿足了信息化、智能化建設(shè)需要……

2020年,在東山礦西采區(qū)7#下左一面投入一套薄煤層智能采煤設(shè)備,實(shí)現(xiàn)了地面與控臺一鍵啟動和遠(yuǎn)程操控,主要生產(chǎn)設(shè)備工況實(shí)時在線監(jiān)測,形成了“可視化遠(yuǎn)程干預(yù)”的安全生產(chǎn)新模式。工作面用工由110人減至55人,單班作業(yè)人數(shù)由12人減少至5~7人。最高月產(chǎn)11.6萬噸,創(chuàng)集團(tuán)軟底薄煤層綜采工作面最好水平。2021年,雞礦公司又在平崗和城山礦推進(jìn)實(shí)施了智能化開采。

隊(duì)伍碩果“育”為重

近年來,為實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展,雞礦公司尤為注重對科學(xué)人才的培養(yǎng)工作,通過構(gòu)筑人才未來發(fā)展“戰(zhàn)略圖”,打造引才聚才育才“強(qiáng)磁場”,按下年輕干部使用的“快捷鍵”等方式方法,使全公司工程技術(shù)隊(duì)伍日益穩(wěn)固。

構(gòu)筑人才未來發(fā)展“戰(zhàn)略圖”。近年來,雞礦公司先后制定了《管理人員選人用人有關(guān)規(guī)定》《2020年管理人員培訓(xùn)規(guī)劃》《大學(xué)生招聘激勵政策》《關(guān)于加強(qiáng)管理人員三級梯隊(duì)建設(shè)實(shí)施方案》等一系列制度辦法,營造了有利于優(yōu)秀人才、年輕人才吸納引進(jìn)、脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境。打造引才聚才育才“強(qiáng)磁場”。大力實(shí)施“擴(kuò)源”工程。堅(jiān)持開展大學(xué)生招聘工作,主動面向院校、社會招錄應(yīng)往屆專業(yè)畢業(yè)生。同時,強(qiáng)力推進(jìn)學(xué)歷再教育。公司高度重視在職人員學(xué)歷提升,制定激勵政策。此外,雞礦公司加強(qiáng)培訓(xùn)提升素質(zhì),堅(jiān)持以中級管理人員培訓(xùn)班為重點(diǎn),共有115名中級管理人員參加集中培訓(xùn),使素質(zhì)和能力得到提升。按下年輕干部使用的“快捷鍵”。突出年輕干部選拔任用,重點(diǎn)在安全、生產(chǎn)、經(jīng)營等專業(yè)選拔年輕干部。同時,積極搭建工程技術(shù)人才成長平臺,新增設(shè)煤礦開拓、洗煤初級副總師崗位,讓真正有能力、有水平的年輕技術(shù)人才順利成長。


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