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雙鴨山礦業公司黨委深入貫徹落實習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上的重要講話精神，緊緊圍繞企業中心工作，堅定不移抓黨建、促改革、興主業、強管理、轉作風，持續推動國有企業黨的建設工作走深走實，有力助推企業高質量發展，奏出了國企黨建工作強音。
堅持黨的全面領導，永葆“國企姓黨”本色
對上級重大決策部署，建立“第一議題”制度，第一時間學習傳達貫徹，認真落實部署，確保政令暢通，永葆“國企姓黨”根本屬性。
建立健全以《公司章程》為核心的企業法人治理制度，修訂完善“三重一大”集體決策制度、黨委會前置程序、責任追究、項目后評價管理辦法、專家論證等規章制度。把黨委會研究討論作為董事會、經理層決策重大問題的前置程序，凡涉及“三重一大”事項，必先召開黨委會集體研究討論，提出意見和建議，按照黨委會意見建議修改完善后，再提交董事會、經理層研究審定。2017年至今，共召開黨委會159次，履行前置程序研究討論重大事項210件次。
深入學習貫徹習近平總書記視察龍江和深入推進東北振興等重要講話，開展解放思想推動高質量發展大討論活動，以思想引領破冰，科學制定公司“十四五”發展規劃。聚焦“兩學一做”“不忘初心、牢記使命”和黨史學習教育，五年來，共組織兩級中心組集體學習研討450次，召開檢視問題專題會議26場，形成理論成果264篇。把學習貫徹習近平總書記“七一”重要講話精神作為當前理論武裝工作的重中之重、黨史學習教育的核心內容，持續跟進學習習近平新時代中國特色社會主義思想，用最先進的黨的思想武裝頭腦，推動企業發展。
堅持每年召開一次政治工作會議，每季度召開一次黨委書記聯席會議，每月召開一次黨群部門工作例會，切實把黨的建設作為“牽頭抓總”工作，對生產經營重點工作把關定向。健全完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，依法依規保障職工各項權利，企業重大改革事項均嚴格履行民主程序。
打造標準化黨支部建設 釋放基層黨建“原生動力”
公司黨委多次召開標準化黨支部建設現場推進會，推廣交流好經驗好做法，促進相互借鑒、取長補短。把標準化黨支部建設納入公司“三位一體”標準化體系，列入黨建工作重點考核內容，力爭在2020年完成83%的基礎上，在今年底實現100%達標。根據機構情況，合理設置黨支部，配齊配強支部書記和黨務工作人員，加強培訓全面提升支部書記和黨務工作人員專業能力，五年來，各級黨組織利用黨校業校舉辦支部書記培訓班164期，培訓2100人次，培訓黨員2.43萬人次，評選各類黨支部堡壘1464個次。
深入基層開展三輪全覆蓋“解剖麻雀”式檢查指導，從嚴規范“三會一課”、主題黨日、組織生活會、民主評議黨員、談心談話等工作。深入開展“創五型、強五基、爭五星”活動。廣泛開展黨委建核心、支部創堡壘、黨員爭狀元“建創爭”特色活動。
常態化開展黨建工作考核，堅持公司黨群各部室每月對基層各黨委（直屬總支）工作考核，并將黨建工作考核結果與班子成員經濟利益掛鉤，考核結果還作為公司干部選拔任用、基層班子調整、黨內評先評優的重要依據。廣泛開展學習弘揚劉金奇精神活動，號召全體黨員干部深入開展“五比五看五承諾”活動，充分發揮黨員先鋒模范作用。五年來，創建“黨員先鋒崗”127個、“黨員責任區”172個、“黨員示范崗”135個、“黨員突擊隊”58個，立足崗位生產創效6150萬元。建立“黨員創新工作室”14個，完成攻關項目24項，實現創效3100萬元。開展“五小”創效活動，創效2627萬元。堅持開展黨員干部“逢三”上崗夜查活動，共查出各類安全隱患1.74萬條；考問職工11萬人次，合格率99%。
推動黨組織建設向班組延伸，本著“調整一批、培養一批、發展一批”原則，五年來，無黨員班組由148個減少到41個，黨員班組長由132人增加到171人，累計發展黨員497人，及時補充了新鮮血液。
緊緊依靠黨員干部引領思想、凝聚隊伍，緊跟企業改革發展，抓實落靠各階段形勢任務教育，先后開展“交家底知企情，明支持懂感恩，聚合力共脫困”“樹牢過緊日子思想、做好過苦日子準備”等主題教育，有力促進企業“一反兩檢”專項行動、內部市場化管理、廠辦大集體改革、退休人員社會化管理、轉供電業務移交、常態化疫情防控等重點工作順利推進，釋放了黨員先進性和基層黨組織生機活力。
突出黨員作用，凝聚力量為企業解難題。各基層單位組織黨員突擊隊、服務隊、青年團勞動組定期深入井下一線，精準發力，打外圍、清戰場、運物資，讓采掘隊組輕裝上陣，全力向前。特別是在疫情防控和復工復產關鍵時期，黨員干部沖在前、擔重任，牽頭組建645個聯防戰斗小組，高效落實各項工作，取得確診和疑似病例“雙零”成果。
堅持正確選人用人導向，把準黨管干部“定盤星”
認真貫徹落實習近平總書記提出的國企領導干部“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”20字標準，堅持正確選人用人導向，嚴格落實“凡提四必”要求，嚴把選用干部政治觀、品行觀、能力關、廉潔關，選人用人公信度不斷提高。
加強干部培訓提素，2018年、2021年重點圍繞黨的“十九大”精神、黨史學習教育、安全生產等內容舉辦兩次全體中級管理人員素質提升培訓班，切實提升領導干部整體素質。加強崗位輪換鍛煉，促進安全生產系統與政工系統干部交流。
建立“雙向掛職鍛煉”機制，大力選拔敢擔當、善作為的優秀年輕干部走上重要崗位，推進機關優秀青年干部到煤礦一線擔任“第一書記”掛職鍛煉。近年來，對50名“80后”儲備人才定向培養，先后將15名“80后”選拔到礦副總以上領導崗位，還遴選出1名中級副職和1名初級管理人員擔任駐村“第一書記”。
公司黨委緊盯重點領域和“關鍵少數”，將“一把手”和領導班子作為日常監督、專項監督的重點，做到真嚴真管，嚴禁“一言堂”。專門設立組織部干部監督科，加強干部作風、工作制度落實監督檢查，突出對煤礦領導班子及一線干部入井帶班次數、質量檢查，檢查結果在雙鴨山礦工報每月公示，對入井帶班制度執行不嚴格的及時談話提醒。每逢重大節日、敏感時期和疫情防控關鍵時期，深入現場監督干部履職盡責，發現問題現場監督整改。
壓緊壓實管黨治黨責任，筑牢從嚴治黨“壓艙石”
研究制定《關于制定公司黨委主體責任、紀委監督責任、黨政主要領導“第一責任人”責任、班子成員“一崗雙責”責任清單的通知》等文件，建立健全黨建工作目標責任考評體系，落實黨委主體責任，層層壓實管黨治黨責任。各級黨政主要領導帶頭落實“第一責任人”責任，帶頭講廉政黨課，安排部署黨風廉政建設工作。按照管系統、管業務、管廉政的要求，認真落實“一崗雙責”，持續增強紀律規矩意識，形成了黨風廉政建設齊抓共管格局。
健全黨建述職考評機制，今年2月完成兩級黨組織書記抓基層黨建工作述職評議考核工作。截至目前，共組織召開各級書記述職評議會議26場。建立全面協同監督風險防控體系，確保黨委全面監督、紀委專責監督、內部巡察重點監督、內部審計專項監督、派駐紀檢組探頭監督、業務部門職能監督和法律風險防控相互貫通、融為一體。
聚焦省委兩輪巡視反饋問題全面徹底整改，抓實落靠從嚴治黨責任，啟動“匡正風氣三年攻堅戰”“五樹五補”機關作風整頓等活動，重點整治“十種壞風氣”，全面樹立“十種好風氣”；尤其針對“三重一大”、安全生產、煤質銷售、工資管理等重點領域，深入開展“四風問題”“虛報套取工資”“打擊偷盜、私賣煤炭產品”“違規選人用人”“黨費收繳、使用和管理”等專項整治會戰，嚴查“四風”隱形變異；全面取消領導干部專車，對超標辦公用房進行徹底整改。
不斷強化案例警示教育，大力宣傳“開發黑色產品、爭做清白干部”廉潔文化，邀請市檢察院專業人員開展預防職務犯罪講座，組織公司各級黨員干部參觀市廉政教育基地，中級管理人員集中開展“三警三省”雙向警示教育，緊盯春節、國慶、中秋等重要節點，開展專項督檢和明察暗訪，對違規違紀問題發現一起、嚴查一起，始終保持“零容忍”高壓態勢。五年來，運用監督執紀“第一形態”，約談函詢、批評教育黨員干部3808人次，受理處置各類問題線索1454件、立結案1257件；運用“四種形態”處置5411人次，處分1603人，有力促進了企風政風持續好轉。
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