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回訪檢驗干部作風 深思當引履職鑒戒

集團公司黨委就改革推進工作會議精神掌握情況展開回訪

為真實掌握集團公司各級領導干部對集團公司改革推進工作的思想認識以及對24日召開的改革專題推進會議精神的學習領會情況，集團公司黨委抽調綜合辦公室、黨委組織部、黨委宣傳部、集團紀委相關人員組成工作組，于當日晚，對集團公司各權屬公司部分領導干部進行電話回訪。

回訪中，雞西礦業公司張廣君，鶴崗礦業公司張濤，雙鴨山礦業公司趙維國，七臺河礦業公司周旭明，新疆公司王志民，礦建公司劉同海，營銷分公司孫雷，物流公司王會敏，地勘公司徐德林，設計研究院許延超，瓦斯地質研究院馬成民等領導干部對改革工作和會議精神認識較高、領會較深，能夠掌握會議精神實質，比較清晰、準確地回答考核組提出的“習近平總書記視察龍江時提出的‘兩量三力’內容是什么”“新時代現代化新龍煤的愿景”“集團公司為什么要改革”“集團公司改革的關鍵是什么”“集團公司應該怎樣推進改革”五個方面問題，且能結合本企業改革工作實際，有針對性地談認識、講思路、話舉措，并為集團公司改革推進工作提出合理化意見和建議。

通過回訪可以看到，絕大多數領導干部在政治站位上、責任擔當上、創新意識上，都能夠按照習近平總書記提出的新時期好干部標準要求自己，在企業改革發展的潮流中找準歷史方位，擺正自身位置，在推進企業改革發展中不當旁觀者、不做局外人，敢于諍言直諫，勇于擔當盡責。但也有個別領導干部由于認識不高、理解不深，對企業改革的方向、方法、目的、任務語焉不詳，偏離主題，甚至答非所問，等等，從不同側面反映了部分領導干部對會議的重要程度認識不高，參加會議和研究工作作風不實，甚至存在形式主義、官僚主義等問題。

集團公司黨委認為，本次回訪應該引起各級領導干部鑒戒。推進企業深化改革，是一場持久的攻堅戰，思想認識和工作作風是確保改革順利推進的關鍵因素。各級領導干部必須在推進改革工作中見真章、動真格，切實轉變工作作風，全面深入貫徹落實好習近平總書記視察龍江時重要指示精神，按照省委省政府的決策部署，立足改革三年行動目標，履職盡責，真抓實干，積極作為，全力打好打勝新一輪深化改革攻堅任務。集團公司黨委將在全集團范圍對內本次考核情況進行通報，以此促進各級領導干部更好地學習領會集團公司工作部署，不僅在推進改革過程中帶頭解放思想，帶頭轉變觀念，更能帶頭轉變作風，帶好隊伍，為集團公司深化改革、加快發展，全面建設新時代現代化新龍煤貢獻力量。