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習近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上的重要講話，對國有企業(yè)黨的建設一系列重大問題進行了深刻闡述，為做好新形勢下國有企業(yè)黨建工作提供了根本遵循。通過深入學習貫徹這一綱領性文獻，我們進一步堅定了國有企業(yè)必須堅持黨的領導、加強黨的建設的政治立場，明確了黨組織開展工作的方向思路和方法措施，為推進企業(yè)改革脫困、轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了前提保證。
一、增強辦好國企、加強國企黨建的政治自信。習近平總書記指出，國有企業(yè)發(fā)展史，就是一部堅持黨的領導、加強黨的建設的歷史。鶴崗礦務局是中國共產(chǎn)黨奪取政權后建立的第一個大型國有企業(yè)，在黨的領導下曾創(chuàng)造了煤炭產(chǎn)量全國第四的輝煌。近幾年來，在省委、省國資委黨委、集團黨委堅強領導下，在公司各級黨組織和廣大黨員積極努力下，解決了諸多制約企業(yè)發(fā)展的深層次問題，企業(yè)改革脫困、轉(zhuǎn)型發(fā)展取得了階段性成果。歷史再次證明，是堅持黨的領導、加強黨的建設，成就了鶴崗礦區(qū)百年基業(yè)，引領礦區(qū)人民不斷走向未來。當前，企業(yè)正面臨前所未有的困難，更需要依靠堅持黨的領導、加強黨的建設來攻堅克難、脫困發(fā)展。我們樹立了“治企先治黨，辦好企業(yè)必須建好黨”的發(fā)展理念，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，在具體工作推進上同集團黨委、集團保持高度一致，引導教育企業(yè)黨員干部時刻牢記第一責任是為黨工作，確保政治立場堅定、工作敢于擔當、群眾信任擁護，以新時代國企黨組織和黨員干部的良好形象和積極作為，加快推進改革脫困、轉(zhuǎn)型發(fā)展。
二、從體系機制入手解決國企黨建存在的主要問題。習近平總書記指出的“四個化”問題，在鶴礦公司不同程度地存在，尤其是黨建工作自我循環(huán)、與企業(yè)中心工作“兩張皮”現(xiàn)象曾一度比較嚴重，導致黨建工作未能有效促進生產(chǎn)經(jīng)營。針對存在的問題，我們認真落實集團黨委《“三·五”工程實施方案》，實施了“紅色領航工程”，核心是以黨建與企業(yè)中心工作深度融合為標尺，建立黨建工作運行和考核機制，堅持季度查評、獎優(yōu)罰劣，促進黨建工作真正在生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮作用。現(xiàn)已對工作取得較好成效的16個基層黨委進行獎勵，對排名末位的6個基層黨委給予處罰，并評選五好黨支部100個、五星黨員627名，均給予一定獎勵，極大地調(diào)動了基層黨委、黨支部和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性。目前，我們正在全力推進黨建信息化建設，將通過建設黨建工作大數(shù)據(jù)信息化管理平臺，打造便捷、高效、真實的信息化載體，使黨建工作上變無形為有形，考核上變定性為定量，不斷提高黨建工作科學化水平，從而為有效解決“四個化”問題提供可靠保障。
三、切實發(fā)揮黨委把方向、管大局、促落實作用。圍繞習近平總書記重要論述精神，我們把黨的領導融入到公司治理各環(huán)節(jié)，確保企業(yè)改革發(fā)展的方向思路符合黨中央要求，各項重點工作、重大決策服從大局、科學合理，整體改革脫困發(fā)展工作不斷取得成效。公司黨委提出，企業(yè)改革發(fā)展一切工作必須遵循確保國有資產(chǎn)保值增值、確保維護職工利益、確保依法依規(guī)經(jīng)營“三項原則”，為推進煤礦關閉退出、職工轉(zhuǎn)崗分流、廠辦大集體改革、對外合作經(jīng)營等重大改革舉措提供了基本遵循。去年召開的公司第一次黨代會提出了今后五年“兩步走”的發(fā)展構想；去年下半年以來，針對生產(chǎn)經(jīng)營被動局面，多次召開黨委（擴大）會議，形成了“堅定科學釋放安全經(jīng)濟產(chǎn)能主攻方向，實施采煤工作面全過程災害風險預控核心舉措，解決采煤工作面不能按設計達產(chǎn)穩(wěn)產(chǎn)瓶頸問題”的工作共識；今年初，公司黨委提出“確保安全和穩(wěn)定兩大前提，突出穩(wěn)規(guī)模、止虧損、降成本工作主線”思路舉措，為上半年實現(xiàn)扭虧為盈提供了保證。在促進落實上，公司黨委引導各級黨組織重點抓思想引領、監(jiān)督保障和追責問責，通過統(tǒng)一領導、協(xié)調(diào)各方、整合資源、優(yōu)化要素配置、推進機制建設、加強激勵約束，促進各項工作落地見效，確保了企業(yè)改革脫困取得實質(zhì)性進展。
四、把基層黨支部建設成為堅強戰(zhàn)斗堡壘。按照習近平總書記“讓支部在基層工作中唱主角，成為團結群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘”的重要要求，我們以“紅色領航工程”為主線，著重加強了兩方面工作。一是建強支部，加強標準化黨支部建設。按照集團黨委部署和《龍煤集團黨建工作實務手冊》要求，規(guī)范了 “三會一課”流程，開辦黨支部書記培訓班188期，整頓軟弱渙散黨組織12個，目前有117個黨支部被省國資委黨委命名為標準化黨支部，189個黨支部正待驗收。二是筑牢堡壘，積極創(chuàng)建五好黨支部。以支部班子作用好、黨建工作機制好、改革發(fā)展業(yè)績好、安全穩(wěn)定成果好、職工群眾反映好為主要內(nèi)容，促進黨支部在生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮作用。在重點區(qū)域建立黨員責任區(qū)、示范崗、突擊隊1410個，成立由黨員牽頭的民主管理小組417個，建立32個黨員勞模和工匠創(chuàng)新工作室，累計創(chuàng)效6.5億元。發(fā)揮黨支部密切聯(lián)系職工群眾優(yōu)勢，加強改革中思想政治工作，保證了轉(zhuǎn)崗分流、辦社會職能移交等重大改革舉措的高效推進。同時，加強黨員發(fā)展和黨員骨干培養(yǎng)工作，實施了 “1+3”擴源工程、“1+1”牽手行動和“雙培”工程，不斷壯大黨的基層力量，真正把黨建工作優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢。
五、以選人用人為重點建設良好政治生態(tài)。習近平總書記指出，國有企業(yè)領導人員必須做到對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔。而選人用人不正之風對政治生態(tài)危害最重，關系到企業(yè)興衰、事業(yè)成敗。我們始終堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊倪x人用人導向，側(cè)重日?？疾?，綜合評價，切實把政治強、懂專業(yè)、善管理、敢擔當、作風正的好干部選出來并使用在合適的工作崗位上。緊盯領導干部這個“關鍵少數(shù)”，注重發(fā)揮協(xié)同監(jiān)督機制作用，通過法人治理機制、內(nèi)部巡察、紀檢派駐、內(nèi)部審計、職工群眾等多渠道監(jiān)督，促進黨員干部廉潔從業(yè)。以選好人、用好人、管好人的風清氣正促進政治生態(tài)的山清水秀，帶動整體工作健康發(fā)展。
按照集團公司黨委部署，當前我們正在深入開展全國國有企業(yè)黨的建設工作會議精神貫徹落實情況“回頭看”，通過對標檢視，進一步總結經(jīng)驗、整改工作，切實把習近平總書記重要講話精神貫徹落實到最基層，為建設新時代現(xiàn)代化新龍煤做出更大貢獻。
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