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7月20日晚，從中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班學習歸來的集團公司黨委書記、董事長孫成坤，在連續幾日深入井下一線檢查安全生產、深入礦區調研改革發展后，又趕到省委黨校，與集團公司第六期中級管理人員能力素質提升培訓班學員舉行座談。
“住宿環境怎么樣？吃得好不好？”孫成坤親切詢問學員們的學習生活情況。
“你們大多數工作在基層生產一線，學習有什么收獲感悟？對集團公司今后的發展有什么好的意見和建議？”在與學員代表進行座談交流中，孫成坤一開場便點出座談發言學員的名字，并與他們互動交流。
與往期培訓班不同的是，這期培訓班學員全部都是80后年輕干部。在參加座談發言中，學員代表緊緊圍繞學習培訓收獲、企業長遠發展等具體問題，結合個人成長經歷、現任崗位職責，從不同角度談學習體會、講工作打算、提發展建議。暢談了個人不忘初心、砥礪前進的成長歷程、人生感悟和政治收獲。
在認真傾聽年輕干部代表發言后，孫成坤說，我們的年輕干部素質高，平時工作很認真、善思考，從發言中可以深切地感受到新一代黨員干部的奮斗姿態和滿滿激情。
孫成坤在談論中分享了自己在中央黨校（國家行政學院）學習時的感悟、體會、心得和收獲，并傳達了省委書記張慶偉在深入礦區調研時的指示要求和對集團公司發展、廣大干部職工的關心關愛之情。
孫成坤指出，集團公司黨委之所以聯合省委黨校辦班開展封閉式軍事化學習培訓，就是要把大家領進政治學習的大門，為企業培養一支對黨忠誠、政治堅定、本領過硬的干部隊伍。這既是企業長遠發展的需要，也是龍江全面振興全方位振興人才戰略的需要。集團公司各級黨員領導干部，尤其是年輕的黨員領導干部，要知使命，敢擔當，愛礦山，扎根礦山為礦山奉獻光和熱，接穩企業發展的“接力棒”，當好事業發展的忠實傳人，為企業發展和全省經濟社會發展貢獻智慧力量。
孫成坤指出，在學習培訓中，不僅要增強個人理論素養，提高黨性修養，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，更要深刻的領會到只有全體黨員干部都能做到這些，我們的黨才能更好地引領前進的方向，實現中華民族偉大復興的中國夢，從而實現國家富強、民族振興、人民幸福。這樣的學習培訓，是年輕干部相互促進、共同成長，增進彼此間學習了解的一個過程。要通過學習，增強自身本領，當好事業發展的忠實傳人，繼承和發揚黨的光榮傳統和優良作風，淬煉堅定信念、錘煉黨性作風、鍛煉過硬本領，為全面建設新時代現代化新龍煤貢獻力量。
“每一代人有每一代人的長征路，每一代人都要走好自己的長征路。”孫成坤勉勵學員們，要用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，指導好工作，引領個人的成長和事業進步。要牢固樹立不斷學習、終身學習的理念，快速提升自身專業能力和專業精神，更好地適應新時代發展的要求，向黨和人民交上一份合格的政治答卷。要盡責擔當，知行合一，既要有境界認識，又要有方法本領，不僅自己要干好，又要帶動引領身邊的同志向著同一目標努力拼搏，向黨和人民交上一份合格的發展答卷。要立志做忠實傳人，無論在生活還是工作中，要從小事做起，從一點一滴做起，不斷提高工作能力，錘煉優良作風，年輕干部要有始終追求精益求精的工作態度，摒棄驕傲自滿、不思進取的思想，不僅要學政治、學專業，還要堅持學習與本職工作相關的新理論、新知識、新技能、新規則，努力使自己真正成為行家里手、內行領導。
孫成坤在本期培訓班開班之前，親自設計、研究部署深入焦裕祿干部學院、中共延安市委黨校開展體驗式教學。他在座談會上聲情并茂地講述了焦裕祿同志的感人事跡和延安精神的主要內容。勉勵年輕干部要系好人生的第一粒扣子，在逐夢的路途之中找準正確的人生方向，扎扎實實做事，踏踏實實做人，從而實現自己應有的價值，書寫自己最輝煌的人生篇章。要求年輕黨員領導干部們要努力爭做“焦裕祿精神”“延安精神”的傳承者、實踐者和先行者，傳承紅色基因,汲取奮進力量。
孫成坤代表集團公司黨委、集團公司對省委黨校多年來對集團公司干部培訓工作所給予的高度重視大力支持，有針對性地安排精品課程，選派優秀教師，為學員創造優良的學習生活環境表示衷心感謝。
省委黨校常務副校長劉紅巖對龍煤集團黨委在人才培養、干部隊伍建設工作上政治站位高、大局意識強表示欽佩，她表示要把精品課程與龍煤集團廣大干部一同分享。劉紅巖還與學員們深入交流了自身多年來的學習感受體會，分享了省委黨校下一步發展規劃愿景。
集團公司黨委副書記沈霆出席座談會。
座談中，學員們表示，聆聽孫成坤書記的座談講話受益匪淺，在今后的工作中，一定堅定理想信念，始終保持永不懈怠的精神狀態，不忘初心、牢記使命，立足崗位、努力工作，爭做企業發展忠實傳人，為建設新時代現代化新龍煤做出新的更大的貢獻。
座談會后，孫成坤還深入到省委黨校在建的“總書記黑土情懷主題教室”進行了參觀學習。
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