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領導班子打樣，基層單位聯動，全心全意“我為群眾辦實事” 實現企業發展與民生工程的同頻共振……
踐行“五知”文化，凝聚攻堅合力，公司黨委召開黨史學習教育踐行“五知”理念專題推進會議；
深入推進三級梯隊建設，對人才庫進行重新審核調整，其中：一級梯隊123人，二級梯隊489人，三級梯隊136人。
今年是中國共產黨成立100周年和“十四五”規劃開局之年，也是我公司實施“1265”發展戰略，主輔聯動、質效并進，推動高質量發展的攻堅之年。開年以來，公司黨委認真貫徹落實全國“兩會”精神，以開展黨史學習教育為主線，以“黨建融合發展年”及學習踐行“五知”系列活動為抓手，充分發揮把方向、管大局、促落實的領航作用，致力把黨建融入安全生產、經營管理、改革創新、轉型發展，通過“四個融入”的真做、實促、嚴考，真正把黨建工作“軟實力”轉化為推動企業高質量發展的“硬支撐”，總體工作呈現出全面發力、多點突破、亮點紛呈的良好局面。
踐行“五知”補鈣鑄魂 鍛造融合黨建“強引擎”
求木之長者，必固其根本；欲流之遠者，必浚其泉源。去年9月份，“五知”理念應勢而生，如今夏花爛漫，“五知”理念已展現了它勃勃的生機。近一年的時間里，公司黨委先后開展了“踐行‘五知’擔使命、爭做新時代好干部”大學習大討論、“五學五講五延伸”和“學五知、談發展、看變化”等活動，各單位能夠認真落實公司黨委部署，充分發揮“五知”理念的指南針作用，助力各項工作不斷開創新局面、取得新成效。正如公司黨委書記、董事長劉賢君在5月16日黨史學習教育踐行“五知”理念專題推進會議上所說的那樣：“‘五知’理念是基于對企業優良傳統的繼承和發揚，實踐經驗的總結和升華，不是幾句口號，也不是一陣風兒，它是指導全公司黨員干部的工作標尺和行動指南”……
叩問初心，知其所來。立足當下，明其將往。自黨史學習教育開展以來，公司黨委高度重視、成立了以公司主要領導為組長的黨史學習教育領導小組，精心部署，有序推進，從領導到職工，從機關到基層，處處洋溢著濃厚的學習氛圍，把黨的思想植入心田，讓黨的聲音飛入巷道、車間，響徹一線；公司黨委創新學習方式方法，把踐行“知責有為、知己補短、知恩圖報、知止慎行、知行合一”的“五知”理念同黨史學習教育緊密結合。目前，公司黨委已把“路線圖”變成了“施工圖”，加快推進公司黨委黨校、廉政警示、安全警示、實操培訓“四大基地”建設，即將完成，全面助力黨史學習教育向縱深發展。
在公司黨委的引領下，各單位黨委、黨總支持續開展專題學習、專題黨課、學習教育、黨史宣講、學習培訓、“我為群眾辦實事”、召開專題民主生活會七項規定動作，從百年黨史中汲取智慧和力量，提升黨員干部員工隊伍的凝聚力和戰斗力。
在踐行“五知”理念中，杏花礦136綜采隊黨支部想辦法改掉問題、補齊短板，黨員班組長廖永來總結了自身存在的重生產輕安全、愛面子聽不得不同意見等8個方面的不足和短板。在組織生活會上他說：“我獲得過全國‘五一’勞動獎章、公司勞動模范等很多榮譽，本以為自己干工作沒有啥短板，但是通過踐行‘五知’理念，找出了很多短板，哪個短板都挺嚴重，如不及時補齊就有可能掉隊，我一定要補齊短板，懇請大家來監督我。”廖永來通過踐行“五知”理念，對自己要求更加嚴格，還經常向身邊的伙計們征求意見，他們小班產量連續3個月全隊最高，安全生產標準化從中下游躍升到月月全礦排名第一。
在踐行“五知”的過程中，城山礦黨委通過“五知”理念的學習踐行，不斷增強礦井兩級班子的凝聚力，提高領導安全生產經營的能力和水平。認真落實黨委會前置程序和第一議題制度，做到了“三重一大”集體研究、集體決策，保證了礦井的重大決策部署貫徹執行。首季原煤產量、掘進進尺、經營利潤實現了“三超”。同時，他們強化了人才隊伍建設。為已納入人才庫的52人制定培養計劃，對標對表進行培養。此外，東海礦黨委通過深入學習、廣泛宣講，不斷教育全礦黨員干部知己補短、真抓實干，帶動全礦員工知恩圖報、爭做貢獻，扭轉了23年經營虧損的被動局面。鐵路運輸部黨委組織黨員志愿服務隊，服務基層、服務員工群眾，身體力行、知行合一。通達售電公司黨委組織編排了學習踐行“五知”情景劇短視頻，以藝術再現的形式，教育干部員工知止慎行……
“幾十年來，平崗礦在危困中精神不倒，砥礪奮進，在崛起中善謀良策，集思廣益，從而形成了只要精神不滑坡，辦法總比困難多的抗爭精神……”作為雞礦公司平崗礦發展的建設者、參與者與見證者，原平崗礦礦長、今年83歲的劉悅明老人以飽滿的熱情、生動的講述，引起聽眾強烈共鳴，會場響起熱烈掌聲。
欲知大道，必先為史。5月31日下午，黨史學習教育雞礦公司宣講團來到平崗礦進行首場宣講，拉開了公司宣講團宣講報告會的帷幕。歷時十余天時間，宣講團將黨史、企業發展史和個人經歷融入宣講活動，使黨史學習教育宣講既“接地氣”，又“冒熱氣”，還“聚人氣”，公司黨員干部及員工骨干近1600人在現場聆聽宣講。
知之愈深、信之愈篤、行之愈實。通過持續不斷的政治引領、思想“浸潤”，公司廣大黨員干部的黨性意識進一步喚醒，政治覺悟進一步提高，黨風政風呈現全新氣象。
樹標定向齊心發力 彰顯干事創業“新氣象”
開年以來，雞礦公司黨委在實踐與探索中立足于黨建各項工作的力量融合，充分發揮黨組織的政治核心作用，緊緊圍繞 “黨建融合發展年”這條主線，黨政工團齊抓共管，聚攏成一股堅不可摧、勢不可擋的內生動力，為完成各項工作任務提供堅強政治保障，以優異成績向中國共產黨成立 100 周年獻厚禮！
雞礦公司各單位黨委和紀檢監察組織，聚焦中心任務，突出主責主業，強化監督執紀問責，把黨史學習教育和學習踐行“五知”理念收獲，與實際工作緊密結合起來，切實轉化為抓好黨風廉政建設工作的舉措和行動，始終堅持嚴的主基調，深化全面從嚴治黨，強化責任擔當，嚴肅執紀問責，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐，精準有效發揮監督保障執行作用，持續修復政治生態，嚴肅查處損害企業和員工利益問題，鞏固發展了黨風廉政建設和反腐敗斗爭成果，以高質量紀檢監察工作保障公司高質量發展。
礦區工會按照公司黨委黨史教育工作統一安排，以“雙維雙促雙創”員工之家建設競賽為載體，梳理出為員工辦20件實事明細，切實推動“為員工辦實事”活動落地落實落靠，做實做細做優；以踐行“五知”見行動，解決員工操心事、煩心事、揪心事為重點，努力提高員工獲得感、幸福感、安全感……今年以來，礦區工會已經走訪慰問388名員工，解決了員工們的實際生活困難；開啟2021年度員工勞動和技能競賽，深化技能型員工隊伍建設；落實了職代會五項機制，征集員工提案217件，做到了件件有解答，件件有反饋。
在兩級班子考核工作中，黨委組織部按照集團公司黨委《關于開展權屬公司2020年度領導班子及領導人員、政治生態建設成效、黨建工作責任制、紀委履職情況考核的通知》要求，黨委組織部召開了總結述職大會，有113人參加會議，有56人參加談話，及時收集上報17項考核資料，較好完成了考核工作任務。同時，制定了公司黨委年度考核方案，完成了30個直屬基層黨委（總支）政治生態、班子履職、和黨建考核工作。按照集團黨委關于“三項制度”考核工作通知要求，根據公司會議工作任務分工及安排，對照27項評分標準，逐項梳理，對表規范，分別制作各類名冊以及內業佐證材料，順利迎接了集團“三項制度”考核工作。積極開展建黨百年迎慶活動。以組織部文件形式，制定下發了《關于開展紀念建黨100周年系列主題活動的通知》，對牽頭負責的12項活動進行了安排部署，首季重點推進落實“建黨百年為黨做什么”主題討論和支部書記周一上崗查隱患、帶頭講黨史活動，各基層黨組織先后組織座談討論130余次，填寫黨員承諾清單6200余份，中級以上黨員干部承諾事項300余條。
3月份，公司團委大力開展“弘揚雷鋒精神、傳承雞礦新風”雷鋒活動月系列活動，展示雞礦青年良好社會風貌。4月19日，公司團委組織青年志愿者開展“十年育樹再植礦山新綠，百年育人傳承黨性光輝”主題植樹活動，為黨的百年華誕獻禮，為礦區的持續健康發展聚力。5月份，召開 “五四”運動102周年暨“十杰”青年、團內先優表彰大會，弘揚“五四”精神，展現青年健康向上的精神風貌，助力公司高質量發展。同時，積極圍繞安全生產開展青安崗系列活動，充分發揮黨的助手和后備軍作用，以實際行動唱響安全生產主旋律。
情系員工固本增色 繪就福祉民生“風景線”
常態化疫情防控，把握一個“穩”字；補發取暖費、建立員工宿舍閱覽室，突出一個“民”字；建設城山礦東部瓦斯發電站，實現抽采瓦斯利用、全公司推廣采用920鉆機替代150鉆機，降低工人勞動強度，透出一個“實”字……件件實事，都落在公司員工群眾的心坎上！
員工的獲得感、歸屬感和幸福感，是檢驗企業高發展質量的試金石。
員工的期盼在哪兒，領導的關注點就聚焦在哪兒。過去，公司黨委就以民生為要，為員工群眾把好事辦實、把實事辦好；而今，在黨史學習教育的春風沐浴下，一以貫之，實實在在“沉”入員工群眾中去了解需求，更關心、上心、用心地對待員工群眾的愿景，公司黨委著力辦好涵蓋深化改革發展、推進轉型升級、擴展資源接續、提高員工待遇、解決員工困難、改善礦區環境、維護員工權益、豐富文化生活等9個方面39件實事，讓員工群眾共享企業發展的成果，讓每一幀幸福都“擲地有聲”的同時，也達到了“旗幟”效果，令公司各部門、各單位在“為員工辦實事”的路上學有榜樣，實現了企業發展與民生工程的同頻共振。
“再也不用一進單位大院就深一腳淺一腳的了，這一個禮拜的工夫就變成了平整的水泥路！”“可不是嗎？這路好走啊，心情也暢亮……”4月初，在平崗礦煤質科院內，兩名員工看著新修好的水泥步道和人行臺階，發出一陣陣感慨。
每天進出平崗礦煤質科的重型車輛較多，對場地及道路造成嚴重損壞，給車輛和員工出行帶來不便和安全隱患。煤質科領導把改造場地和行走通道，作為開展黨史學習教育“我為群眾辦實事”專項行動的首要項目。經過前期的周密準備和一個星期“淡妝濃抹巧梳妝”，場地、步道被鋪設了水泥，還修建了水泥臺階，這翻操作改善的不僅僅是路面，還有員工的心情。
“請拿好牛奶和水，注意安全生產。”一盒牛奶、一瓶富硒水、一句關切的話語，小小的舉動帶來的是濃濃的真情和孜孜的鼓勵，員工心里暖了，工作有了勁頭，生活也有了奔頭。為將關愛員工的每件事情落到實處，公司嚴格入井員工班中餐管理，開展員工健康體檢，為入井員工發放牛奶和富硒水。重點對公司新出臺的班中餐新標準進行宣傳講解，此舉措得到了廣大員工的高度贊譽和擁護。
據了解，“我為群眾辦實事”專項行動實施以來，公司黨委上下聯動，各單位克服困難，以扎實的作風和科學的舉措及時解決員工群眾“急難愁盼”問題，不斷增強員工群眾的安全感、獲得感、幸福感。其中，城山礦黨委組織黨員干部為民服務治理礦區環境，方便了機關周邊員工群眾開展文體活動；杏花礦黨委為每名員工發放一套工作服，為采掘一線員工每人配發了一個保溫杯、兩條短褲和三套內衣；東山礦黨委為全體女員工發放了特殊衛生保健費，讓全體女員工切實感受到了企業的關愛；新發礦黨委為員工宿舍更換新被褥、新床單、新被罩，為井下一線員工發放新工作服，補發獨生子女費、女工保健費，新增加停車位和粉刷食堂；東海礦嚴格規范班中餐管理，進一步提高了員工班中餐質量；合作煤礦籌備處為員工發放秋衣、秋褲，毛巾、香皂等生活用品，擴建了浴室，讓員工隨時可以洗上熱水澡；房地產開發公司建立員工食堂，確保了員工班中餐吃好、吃出健康。
心暖身添力。一系列的惠民愛民舉措，讓全公司員工感受到企業的關懷關愛，讓企業與員工增加彼此認同的同時，激發了積極參與安全生產的熱情和力量，形成良好和諧的工作氛圍。
參天之木，必有其根；懷山之水，必有其源，沐浴著黨史學習教育的“春風”，相信在“五知”理念引領和推動下，公司黨委必將以高質量黨建引領企業高質量發展。
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