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爭做巧干苦干加油干的生力軍 ——集團公司中級管理人員能力素質提升培訓班啟示之二

來源：黑龍江龍煤礦業控股集團

發布時間：2021-05-25

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爭做巧干苦干加油干的生力軍

——集團公司中級管理人員能力素質提升培訓班啟示之二

春光無限好，奮進正當時。參加集團公司第四期中級管理人員能力素質提升培訓班學習后，帶著沉甸甸的學習成果回到崗位上，在實踐工作中加以檢驗，感悟良多。各級干部是集團公司改革攻堅的中流砥柱，是集團公司實現高質量發展的生力軍，是企業未來的實踐者。貫徹落實好集團公司黨委書記、董事長孫成坤在青年干部座談會上的講話精神，既要巧干苦干，更要加油干用心干，以實際行動為建設新時代現代化新龍煤做出新的更大的貢獻。

發揮優勢，具備“巧干”的技能。一個人的“巧”，通常與其思維緊密聯系，“巧干”就是要充分發揮青年干部易于接受新鮮事物，容易走出傳統觀念束縛的優勢，做好煤礦信息化、智能化建設的巧字文章。巧在管理創新——不斷培養自身找短板、解難題的能力，將集團要求和在素質提升班中學習到的管理知識應用于探索新路徑、實踐新方法、化解新風險，推動新發展的能力上，以“提高領導干部系統思維能力”優化生產各環節管控，提升向管理要效益的能力。巧在技術創新——面對矛盾和問題，要將素質提升班中學習到的《企業數字化發展與轉型》《煤礦智能化建設》等知識做好應用實踐，并在實踐中有所創新，以超前的思維，先進的理念，有效化難題。巧在實踐應用——要把“巧干”定位在打造專業集成上，在新形勢下，通過打造集科技創新、管理創新等于一體的實踐體系中，不斷提升企業經營管理、安全高效生產等方面的能力，不斷提高領導干部駕馭風險的本領和有效化解風險的預見性。

勤于務實，培養能“苦干”的作風。當前企業正處在改革攻堅爬坡過坎的關鍵階段，各種矛盾問題復雜交織，這就要求廣大干部，特別是青年干部要提高政治站位，能夠埋頭苦干，講求奉獻，為身邊的干部職工做好榜樣。苦干是對工作的檢驗，也是知責任、講擔當的具體體現，同時苦干更是政治覺悟和務實作風的試金石。應該說我們礦山的工作很苦、很累，更有較強的專業性，這就要求我們的領導干部，特別是青年干部要牢記初心和使命，守得住清貧，耐得住寂寞，煞得下心工作，沉得住氣拼搏，在困難面前，勤于鉆研，勇于沖破困境，在學習實踐中真抓實干，真正研究解決制約企業發展的重點矛盾和問題。

開拓進取，營造“加油干”的氛圍。加油干是巧干、苦干的一種自我激勵和全面提升，更是實現高質量發展所需要的工作氛圍。一個企業的興旺發達，需要動員全體干部職工齊心努力創造來實現的。因此，青年干部必須充分發揮其自身優勢，以開拓進取的精神，擼起袖子，帶領隊伍，一道“喊著號子，彎下身子”，與職工群眾防風險、解難題、謀發展，既要有加油干的樣子，更要營造加油干的氛圍，在高標準完成各項目標任務中發揮主力軍、帶頭人作用，練就直擊矛盾問題的“太極拳”和推進企業全方位發展需要的“十指功”，積極以“對標行業一流管理提升行動”為抓手，實現自我革新、自我超越，奮力推進企業實現高質理發展。

青春由磨礪出彩，人生因奮斗而升華。我們有理由相信，集團公司廣大青年干部一定不負韶華，以巧干苦干加油干為動力，搶抓時代賦予我們的機遇，為建設新時代現代化新龍煤而奮發努力。