春光無限好,奮進正當時。參加集團公司第四期中級管理人員能力素質提升培訓班學習后,帶著沉甸甸的學習成果回到崗位上,在實踐工作中加以檢驗,感悟良多。各級干部是集團公司改革攻堅的中流砥柱,是集團公司實現高質量發展的生力軍,是企業未來的實踐者。貫徹落實好集團公司黨委書記、董事長孫成坤在青年干部座談會上的講話精神,既要巧干苦干,更要加油干用心干,以實際行動為建設新時代現代化新龍煤做出新的更大的貢獻。
發揮優勢,具備“巧干”的技能。一個人的“巧”,通常與其思維緊密聯系,“巧干”就是要充分發揮青年干部易于接受新鮮事物,容易走出傳統觀念束縛的優勢,做好煤礦信息化、智能化建設的巧字文章。巧在管理創新——不斷培養自身找短板、解難題的能力,將集團要求和在素質提升班中學習到的管理知識應用于探索新路徑、實踐新方法、化解新風險,推動新發展的能力上,以“提高領導干部系統思維能力”優化生產各環節管控,提升向管理要效益的能力。巧在技術創新——面對矛盾和問題,要將素質提升班中學習到的《企業數字化發展與轉型》《煤礦智能化建設》等知識做好應用實踐,并在實踐中有所創新,以超前的思維,先進的理念,有效化難題。巧在實踐應用——要把“巧干”定位在打造專業集成上,在新形勢下,通過打造集科技創新、管理創新等于一體的實踐體系中,不斷提升企業經營管理、安全高效生產等方面的能力,不斷提高領導干部駕馭風險的本領和有效化解風險的預見性。
勤于務實,培養能“苦干”的作風。當前企業正處在改革攻堅爬坡過坎的關鍵階段,各種矛盾問題復雜交織,這就要求廣大干部,特別是青年干部要提高政治站位,能夠埋頭苦干,講求奉獻,為身邊的干部職工做好榜樣。苦干是對工作的檢驗,也是知責任、講擔當的具體體現,同時苦干更是政治覺悟和務實作風的試金石。應該說我們礦山的工作很苦、很累,更有較強的專業性,這就要求我們的領導干部,特別是青年干部要牢記初心和使命,守得住清貧,耐得住寂寞,煞得下心工作,沉得住氣拼搏,在困難面前,勤于鉆研,勇于沖破困境,在學習實踐中真抓實干,真正研究解決制約企業發展的重點矛盾和問題。
開拓進取,營造“加油干”的氛圍。加油干是巧干、苦干的一種自我激勵和全面提升,更是實現高質量發展所需要的工作氛圍。一個企業的興旺發達,需要動員全體干部職工齊心努力創造來實現的。因此,青年干部必須充分發揮其自身優勢,以開拓進取的精神,擼起袖子,帶領隊伍,一道“喊著號子,彎下身子”,與職工群眾防風險、解難題、謀發展,既要有加油干的樣子,更要營造加油干的氛圍,在高標準完成各項目標任務中發揮主力軍、帶頭人作用,練就直擊矛盾問題的“太極拳”和推進企業全方位發展需要的“十指功”,積極以“對標行業一流管理提升行動”為抓手,實現自我革新、自我超越,奮力推進企業實現高質理發展。
青春由磨礪出彩,人生因奮斗而升華。我們有理由相信,集團公司廣大青年干部一定不負韶華,以巧干苦干加油干為動力,搶抓時代賦予我們的機遇,為建設新時代現代化新龍煤而奮發努力。