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5月4日，集團(tuán)公司黨委召開青年干部座談視頻會(huì)，以喜迎中國(guó)共產(chǎn)黨建黨100周年為契機(jī)，把落實(shí)“學(xué)黨史、悟思想、辦實(shí)事、開新局”的總要求與賡續(xù)“五四”光榮傳統(tǒng)有機(jī)結(jié)合起來，傳承憂國(guó)憂民、熱愛祖國(guó)、積極創(chuàng)新、探索科學(xué)“五四”精神，立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念，大力弘揚(yáng)勞動(dòng)光榮精神，著力打造忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部人才隊(duì)伍，推動(dòng)廣大青年在企業(yè)改革發(fā)展實(shí)踐中，展風(fēng)采、顯作為。集團(tuán)公司黨委書記、董事長(zhǎng)孫成坤在會(huì)上講話，寄語青年干部“以青春建功新時(shí)代，用奮斗筑夢(mèng)新龍煤，肩負(fù)起建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)代化集團(tuán)使命責(zé)任”。會(huì)議強(qiáng)調(diào)，青年干部是企業(yè)的希望和未來，抓好青年干部培養(yǎng)，是各級(jí)組織的職責(zé)和使命，是必須牢牢抓在手上、務(wù)求實(shí)效的一項(xiàng)戰(zhàn)略性工作。
孫成坤指出，無論是從歷史的視角，還是新發(fā)展階段的要求來看，加快造就培養(yǎng)一支合格青年干部隊(duì)伍，都是大勢(shì)所趨、事業(yè)所需、人心所向、職責(zé)所在。實(shí)踐充分證明，選拔培養(yǎng)青年干部決不是權(quán)宜之計(jì)，而是戰(zhàn)略之舉、根本之策。當(dāng)今世界正經(jīng)歷百年未有之大變局，我國(guó)也正步入新的發(fā)展階段，這正是青年干部干事創(chuàng)業(yè)、報(bào)效國(guó)家的黃金期；就集團(tuán)公司而言，省委省政府從維護(hù)全省能源安全的戰(zhàn)略高度，支持龍煤改革發(fā)展的決心不變、力度不減，并形成了新一輪推動(dòng)龍煤改革發(fā)展的良好態(tài)勢(shì)，這更為企業(yè)發(fā)展和青年干部成長(zhǎng)提供了好機(jī)遇、好環(huán)境、好平臺(tái)。廣大青年干部一定要牢牢把握時(shí)代機(jī)遇、發(fā)展機(jī)遇、政策機(jī)遇，立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，主動(dòng)融入新發(fā)展格局，提高本領(lǐng)，擔(dān)當(dāng)作為，建功立業(yè)。青年干部是企業(yè)寶貴的財(cái)富，我們有理由相信，只要廣大青年干部腳踏實(shí)地、鉆研業(yè)務(wù)、有所作為，講政治、講大局、講奉獻(xiàn)，就必然會(huì)在全面建設(shè)新時(shí)代現(xiàn)代化新龍煤的征程中脫穎而出。同時(shí)，各級(jí)黨組織也要清醒地認(rèn)識(shí)到，培養(yǎng)青年干部，是擔(dān)當(dāng)，更是考驗(yàn)，既要大膽使用、科學(xué)使用培養(yǎng)青年干部，更要為青年干部提供平臺(tái)去鍛煉，使青年干部經(jīng)風(fēng)雨、快成長(zhǎng)，這正是各級(jí)組織的職責(zé)所在、擔(dān)當(dāng)所在。
孫成坤強(qiáng)調(diào)，近三年來，集團(tuán)公司將人才培養(yǎng)特別是青年干部培養(yǎng)，放在了企業(yè)戰(zhàn)略的高度來認(rèn)識(shí)和推進(jìn)，出臺(tái)了一系列制度政策，投入了大量資金，細(xì)化措施，加大力度，全方位推進(jìn)了青年干部工作制度化、規(guī)范化、常態(tài)化，取得了一些成效。具體而言，一是青年干部使用力度在增大；二是青年干部基數(shù)在增大；三是青年干部培養(yǎng)力度在增大；四是各權(quán)屬公司創(chuàng)新舉措、落實(shí)力度在增大。下一步，各級(jí)組織要切實(shí)增強(qiáng)緊迫感和責(zé)任感，在鞏固前期工作成果的基礎(chǔ)上，采取更加精準(zhǔn)、更加有力的舉措，加快造就培養(yǎng)優(yōu)秀合格的青年干部隊(duì)伍。
一要明確目標(biāo)，科學(xué)謀劃青年干部培養(yǎng)選拔工作。要深入分析今后一個(gè)時(shí)期各層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)的發(fā)展趨勢(shì)，制定系統(tǒng)工作方案，形成中長(zhǎng)期規(guī)劃和階段性的工作計(jì)劃，建立科學(xué)有效的工作機(jī)制，增強(qiáng)工作的系統(tǒng)性、科學(xué)性和可持續(xù)性。同時(shí)，要把功夫下在平時(shí)，上下結(jié)合，反復(fù)了解，注重發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀青年干部。
二要培養(yǎng)鍛煉，協(xié)調(diào)推進(jìn)各層級(jí)青年干部培養(yǎng)選拔。要通過政策引導(dǎo)、制度安排、優(yōu)先選用等措施，鼓勵(lì)和引導(dǎo)優(yōu)秀青年干部到基層一線接受培養(yǎng)鍛煉，始終保持干部隊(duì)伍的源頭是一池活水。集團(tuán)公司層面，要大力加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀青年干部的遴選，打破單位、部門、職級(jí)界限，有計(jì)劃地選拔一批能夠擔(dān)當(dāng)重任的優(yōu)秀青年干部，加大培養(yǎng)鍛煉力度；權(quán)屬公司、煤礦廠處層面，也要同步謀劃和推進(jìn)，有針對(duì)性地培養(yǎng)儲(chǔ)備后備力量，形成統(tǒng)一協(xié)調(diào)、合力推進(jìn)的運(yùn)行機(jī)制。同時(shí)，要營(yíng)造良好的政治生態(tài)，保證青年干部培養(yǎng)選拔機(jī)制的有效運(yùn)行。
三要選準(zhǔn)用好，努力搭建青年干部成長(zhǎng)成才的平臺(tái)。要堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，讓整個(gè)干部隊(duì)伍都有干勁、有奔頭、有希望，打破隱形臺(tái)階，為青年干部登臺(tái)唱戲創(chuàng)造條件。集團(tuán)公司層和各權(quán)屬公司要結(jié)合發(fā)展需要，為青年干部成長(zhǎng)成才搭建必要平臺(tái)。
四要嚴(yán)管厚愛，保證青年干部的健康成長(zhǎng)。要加強(qiáng)教育和監(jiān)督，健全干部考核機(jī)制，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，加大關(guān)心關(guān)愛力度，讓青年干部健康成長(zhǎng)。對(duì)青年干部考核要經(jīng)常化、制度化、全覆蓋，及時(shí)糾正青年干部身上存在的苗頭性、傾向性問題。對(duì)在急難險(xiǎn)重任務(wù)中表現(xiàn)特別突出、工作實(shí)績(jī)顯著的青年優(yōu)秀干部，按照《干部選拔任用條例》規(guī)定的程序，可以破格使用。
青年干部培養(yǎng)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，組織培養(yǎng)很關(guān)鍵，青年干部自身努力更重要。孫成坤就青年干部如何加快成長(zhǎng)成才提出四點(diǎn)要求。
一要對(duì)黨忠誠(chéng)、信念堅(jiān)定。對(duì)于青年干部來說，標(biāo)準(zhǔn)有千條萬條，但第一條永遠(yuǎn)都是對(duì)黨忠誠(chéng)。只有把人生理想融入國(guó)家和民族的事業(yè)中，才能最終成就一番事業(yè)，廣大青年干部，都要把講忠誠(chéng)、講政治刻在心里、融入靈魂，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”，自覺把“兩個(gè)維護(hù)”貫徹于全部工作實(shí)踐，熱愛黨擁護(hù)黨，永遠(yuǎn)聽黨話跟黨走。
二要堅(jiān)持學(xué)習(xí)、本領(lǐng)過硬。青年干部必須不斷提高自身綜合素質(zhì)，提升工作能力，練就過硬的本領(lǐng)。本領(lǐng)不是天生的，是要通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐來獲得的，廣大青年干部一定要把學(xué)習(xí)作為首要任務(wù)。既要向書本學(xué)、也要向?qū)嵺`學(xué)、還要向社會(huì)學(xué)、更要向群眾學(xué)，做到善于學(xué)習(xí)、勤于思考，立足崗位，不斷提高綜合素質(zhì)，提升工作能力；要學(xué)習(xí)黨史、企業(yè)發(fā)展史，并從中汲取智慧和前行力量，在奮斗中書寫人生華章。
三要勇于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)。擔(dān)當(dāng)奮斗是青春最亮麗的底色，當(dāng)前，推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展，加快建設(shè)新時(shí)代現(xiàn)代化新龍煤，是全集團(tuán)青年干部責(zé)無旁貸的歷史使命，在實(shí)際工作中，要全身心投入到企業(yè)安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新、改革發(fā)展的一線，投入到經(jīng)營(yíng)管理、思想政治等各項(xiàng)工作的最前沿，立足崗位、求真務(wù)實(shí)、埋頭苦干，敢于破舊立新、善于推陳出新，迎難而上，負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)，真正扛得了重活，打得了硬仗，經(jīng)得住磨礪。
四要心中有戒、清正廉潔。青年干部要走得遠(yuǎn)、行得穩(wěn)，必須把“勤學(xué)、修德、明辨、篤實(shí)“作為成事之基和力量之源，先做人后做事。各級(jí)組織培養(yǎng)一個(gè)干部非常不容易，青年干部一定要廉潔自律、慎之又慎，一定要時(shí)刻保持清醒頭腦，不要為人情世故所累，不要為花言巧語所惑，更不要被金錢利益擊倒，只有守住人生底線，才能成為一個(gè)好干部。
青春由磨礪而出彩，人生因奮斗而升華。孫成坤勉勵(lì)全集團(tuán)廣大青年干部，不負(fù)青春、不負(fù)韶華、不負(fù)時(shí)代，勇做走在時(shí)代前面的奮進(jìn)者、開拓者、奉獻(xiàn)者，用實(shí)際行動(dòng)為企業(yè)改革發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)，以優(yōu)異成績(jī)慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立100周年！
集團(tuán)公司黨委副書記、副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理王佳喜主持會(huì)議，勉勵(lì)廣大青年干部始終保持昂揚(yáng)向上的精神風(fēng)貌，不斷為建設(shè)新時(shí)代現(xiàn)代化新龍煤建功立業(yè)。
會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要提高站位，在改革創(chuàng)新中落實(shí)責(zé)任。各單位要切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，把青年干部工作作為“一把手”工程來抓，認(rèn)真履行做好青年干部工作的政治責(zé)任，進(jìn)一步解放思想，改革創(chuàng)新，全面推進(jìn)青年干部發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備、培養(yǎng)管理和選拔使用等各環(huán)節(jié)工作，不斷營(yíng)造重視青年干部、尊重青年干部、關(guān)愛青年干部的良好氛圍。
會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)定理想，在腳踏實(shí)地中干事創(chuàng)業(yè)。廣大青年干部既要有“仰望星空”的勇氣，也要有“腳踏實(shí)地”的堅(jiān)定，要樹立遠(yuǎn)大志向，更要立足崗位本職，兢兢業(yè)業(yè)，盡心履職，高質(zhì)量推進(jìn)各項(xiàng)工作，以謀事干事成事的實(shí)際行動(dòng)，體現(xiàn)崗位價(jià)值，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。
會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要擔(dān)當(dāng)作為，在勤學(xué)善思中增強(qiáng)本領(lǐng)。當(dāng)前，企業(yè)正在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，青年干部要充分發(fā)揮思維活躍、富有激情的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，多學(xué)善思、勤勉低調(diào)，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹作風(fēng)，事不避難、義不逃責(zé)，主動(dòng)參與各種急難險(xiǎn)重工作，多干多悟，在企業(yè)改革發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級(jí)的主戰(zhàn)場(chǎng)、褪去稚氣、除去嬌氣，錘煉出百折不撓的堅(jiān)強(qiáng)意志，練就出敢闖敢拼的真本領(lǐng)，為建設(shè)新時(shí)代現(xiàn)代化新龍煤發(fā)揮更大的作用。
鶴崗礦業(yè)公司黨委、雙鴨山礦業(yè)公司黨委，雞西礦業(yè)公司新發(fā)礦黨委、七臺(tái)河礦業(yè)公司龍湖煤礦黨委及優(yōu)秀青年干部代表雞西礦業(yè)公司東山礦副礦長(zhǎng)王仲實(shí)、鶴崗礦業(yè)公司礦井建設(shè)工程處代總工程師柴源、雙鴨山礦業(yè)公司方圓公司東榮三礦項(xiàng)目部經(jīng)理梁龍、七臺(tái)河礦業(yè)公司新建礦掘進(jìn)副總工程師李云明、新疆公司普陽礦副總工程師康彪在會(huì)上發(fā)言。
集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，集團(tuán)公司副總工程師，集團(tuán)公司總部機(jī)關(guān)相關(guān)部門總監(jiān)、高級(jí)經(jīng)理；各權(quán)屬公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門負(fù)責(zé)同志；各煤礦、廠處有關(guān)負(fù)責(zé)同志；各權(quán)屬公司青年干部代表分別在主、分會(huì)場(chǎng)參加了會(huì)議。
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