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我叫王仲實，今年35歲，現任雞西礦業公司東山煤礦掘進副礦長，今天作為雞礦公司青年干部代表，在這里發言，我倍感自豪和榮幸，內心十分激動！首先，請允許我代表雞礦公司80后青年干部，感謝集團領導、公司領導關心關愛、悉心培養、大力支持！
下面，按照集團黨委通知要求，我結合成長經歷和工作情況談幾點粗淺體會和感受，有不當之處，敬請各位領導給與批評指正。
一、生在礦山，熱愛礦山，讓青春在逐夢中飛翔
作為一名土生土長的雞西人，從小就受到家庭氛圍的影響，我深知煤礦工作的艱辛與困難，兒時的夢想就是學好知識回報家鄉，回報社會。2010年7月我從遼寧工程技術大學畢業來到雞礦公司城山煤礦參加工作成為一名技術員，作為一名新兵，一切既熟悉還有點陌生，各種生產設備、生產工藝、作業流程、操作規程等等的理論與實際相差甚遠。公司領導、礦領導對我們這些新分配的大學生格外照顧，工作中遇到了困難，總是悉心指導，教會我最好的解決辦法。通過培養，我愛上了這份工作，始終堅持每天下井去生產一線了解現場，虛心請教；在日常的工作中，我細心觀察，做好生產記錄，不斷總結分析，從實踐中學習，積累生產經驗。出現問題后，不畏懼困難，迎難而上，找到關鍵的癥結所在，在解決問題的過程中完善自己。我相信只有細心地觀察，用心學習，才能在原有的基礎上，不斷進步，不斷創新。
二、強化學習，增能提素，讓青春在實踐中成長
學習是進步的階梯，是求新求變的起點。去年，公司黨委劉書記為我們講了《踐行“五知”擔使命，爭做新時代的好干部》黨課，知責有為、知己補短、知恩圖報、知止慎行、知行合一，銘刻在我心間。作為一名基層管理人員，我最深刻的體會就是不斷學習，加強自身修煉，提高自身素質。堅持學習習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定理想信念，對黨忠誠，對企業忠誠，用所學的知識和青春服務礦山發展。堅持學業務，無論是在技術管理，還是掘進、安全專業，我始終堅持學習專業知識，先進的管理知識，記好讀書筆記，不斷優化知識結構，豐富做好專業管理、技術革新的知識武裝和知識儲備。堅持向實踐學習，緊緊圍繞生產一線的熱點、難點、焦點問題，沉下心來學、靜下心來思、穩下心來干，深入一線、心無旁騖解決前進中的問題，破解發展中的難題。將“想干事、能干事、干成事”作為檢驗工作的標準。2020年下半年到東山礦工作，月月高質量完成進尺任務，補回疫情影響的欠尺.2020年完成公司下達指標，進尺16096米，超計劃596米；開拓完成進尺2820米，超計劃320米。
三、立足崗位，務實奉獻，讓青春在奮斗中閃光
從一名采區工程技術人員到井區區長，再到現在成為東山煤礦的掘進副礦長，一路走來，讓我體會最深的是“奮斗是對青春最生動的詮釋和最深情的告白”。只有從每一件小事做起，從點點滴滴做起，才能不負青春、不負韶華。實踐中，我堅持同工程技術人員反復分析研究掘進施工工程，確保施工安全和質量可靠。經常性和掘進區隊班子研究，合理調整勞動組織，重點培養骨干力量，在大家的不懈努力下，戰勝了一個又一個的困難，保證了施工質量和施工任務按時完成。2020年9月份引進新型硬巖綜掘機，連續6個月月進尺超300米。2021年1月份進尺418米，破龍煤綜掘機割薄煤層記錄，并于2020年9月份在我礦成功召開公司掘進專業現場會。2021年，為了適應企業高質量發展，扎實推進四化建設，將智能裝備與現代煤炭開發利用深度融合，引進智能化遠程操縱綜掘機，即將投產使用。
最后，我向集團領導、公司領導鄭重承諾，我要把過去的成績作為新的工作起點，以更高的標準嚴格要求自己，虛心學習他人的長處，在工作中不斷提高和完善自我，認真履行崗位職責，踏實工作，愛崗敬業，始終保持著旺盛的精神風貌和飽滿的工作熱情，全心全意的投入到工作中，以此來回報各位領導和同事們的鼓勵和期盼。
首先，感謝集團公司黨委給我們青年干部創造這次學習交流的機會，也感謝上級領導對青年干部的關心和重視。
我叫柴源，現任鶴崗礦業公司礦井建設安裝工程處黨委委員、代理總工程師。從2009年大學畢業參加工作至今，不知不覺中，已經過去了12個年頭。這12年中，我從一名開拓隊技術員，逐步成長為副區長、區長、副總工程師，直至現在的工作崗位。多年來的努力工作，讓我發明實用型專利兩項，連續兩屆被聘為黑龍江科技大學礦業工程學院采礦工程專業本科畢業設計校外指導教師。今年我還榮獲了鶴崗礦區“十大杰出青年”榮譽稱號。這些成績的取得，得益于領導的信任和同志們的幫助，更得益于集團黨委和鶴礦公司黨委培養選拔優秀青年人才的優厚政策。
下面，結合自身成長經歷，向各位領導和青年朋友們分享我在工作中履職盡責的一些粗淺做法。
一、用學習創新開創未來
青年干部作為企業的未來，要樹立起全面學習、終身學習的理念，在工作中積極探索，勇于創新，不斷提升自己的思想境界和業務水平，努力成為對企業對社會的可育之材。
一是筑牢思想之基，樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀。從剛參加工作開始，我就對標先進榜樣，努力提升自己的思想境界，扣好人生的第一顆紐扣。在多年的工作中，也有外部企業找過我，許以高薪工作。但我感恩組織的培養和領導的信任，更感恩給我們搭建了展示自我、實現價值的平臺，所以我始終選擇服務企業、報效企業。特別是通過參加集團第四期中級管理人員能力素質提升培訓班，經過20天的集中封閉學習和準軍事化訓練，讓我錘煉了黨性，收獲了知識，開拓了視野。更加堅定了與企業同呼吸共命運的思想自覺和行動自覺，這也是我今后的人生價值追求。
二是在實踐中學習，不斷積累工作經驗。剛參加工作的時候，我所在的施工隊接到了新陸煤礦輔助斜井施工任務。在表土段施工期間，作為一名新入職的技術員，我除了書本之外從未接觸過此類工程，一時間束手無策。“問問人家咋干的”，領導的一句話點醒了我。于是我聯系到有過施工經驗的技術人員和老工人，經過多次虛心請教和查找資料，加上施工過程中和上級領導、有經驗的老工人不斷的溝通探討，最終，我們隊順利完成了此項工程。通過這次工作經歷，我認識到了只有通過學習，向書本學、向實踐學、向老工人師傅學，才能不斷提升職業素養，只有不斷的積累沉淀，才能厚積薄發。
三是努力鉆研業務知識，提高能力素質。在工作實踐中，注意學習推廣行業的新技術、新工藝，解決生產中遇到的實際問題。為了提高機械化水平，在集團公司的大力支持下，我們礦建處按照鶴礦公司的統一部署，率先引進了鉆裝錨一體機，配合皮帶連續化運輸，在二工區026隊成功應用，有效提高了循環進尺，降低了職工勞動強度，達到了全公司先進水平。同時，組織其他工區到026隊參觀，推廣應用先進裝備，起到了以點帶面的效果。
二、用擔當作為回報企業
企業的培養，使我們從一個剛剛步入社會的青年學生，成長為一名企業管理人員。惟有用不懈努力和勤奮工作，才能不辜負企業的信任和培養。
一是結合實際開展小改小革。在擔任技術員期間，我發現工人使用人工拌料，體力消耗很大，于是建議工區將地面建筑的攪拌機和輸送泵運用到井下發碹工程。在領導研究同意后，我們經過反復試驗和安裝，終于將攪拌機和輸送泵合理投入到井下安裝使用，使工人在發碹過程中省去了最累的拌料環節，大大節省了人力，提高了工作效率，為日后采用機械化拌料發碹工作積累了成熟經驗。
二是發揮技術指導生產作用。2015年11月末，在擔任技術副區長期間，興安礦原有施工標高-500，五水平原設計標高設計為-900，兩個水平高差達到400米，給延深工程排水、提升、供電施工帶來了很大困難。于是我提出在中間施工輔助水平建議。經過多次與上級有關部門溝通，最終確定了在兩個水平中間位置設置輔助水平，并且參與了興安-670輔助水平標高的制定與設計，還多次提出了合理化建議，保證了礦建處一工區的生產接續和興安礦五水平工程的接續。
三是注重解決制約生產難題。2017年10月份，我擔任一工區生產副區長。在此期間施工的工程多為延深工程，下山施工比較多，現有的下山巷道設計高度高，底板控制困難，下山施工多處底高，需要二次拉底，不僅給施工帶來很大難度，安全系數也大大降低。由于以前有過管理技術基礎，面對這種情況，我主動與礦方和設計部門溝通，在不影響巷道使用的前提下，將巷道高度降低，大大減小了施工難度，同時也提高了施工進度和安全系數。
三、用無私奉獻書寫青春
青年干部的人生價值，應該是在奉獻中體現，主動投身于企業和職工群眾最需要的地方。在工作中，哪里條件艱苦、哪里有問題、哪里有急難險，就應該出現在哪里。
一是舍小家為大家。2015年，礦建處山西古交項目部016隊缺少技術員，由于離家遠，工作生活條件艱苦，處里一時間難以選派合適人員遠赴山西工作。在這種情況下，我考慮到自己年輕，生活負擔輕，就主動請纓，遠赴山西，為企業發展貢獻出自己的一份力量。之后又接到了神東集團招標邀請，我又接過此項工作，往返于黑龍江與內蒙之間，負責投標技術工作，獨立完成了500頁的投標書，得到了合作方高度贊賞。
二是顧大局識整體。在擔任礦建處四工區區長期間，所施工的峻德煤礦因接續需要，急需我工區施工一條前串機道。此項工程必須在三個月內結束，否則每天將影響礦方4000噸的煤炭產量。“黨員干部先上、青年突擊隊為主。”為保證完成任務，我們組織實施了由黨員干部和青年團員參與的會戰工程。經過周密的安排部署和緊張有序的施工，最終克服了三段運輸、人員步行到工作面近3000米、多家共用提升絞車等困難，按期完成了生產任務，破解了礦方瓶頸難題。通過這次會戰，參戰的黨員和青年團員受到了鍛煉，思想也得到了升華，整個工區干事創業的氛圍也愈加高漲。
奮斗是青春最亮麗的底色。當前，企業正處在改革脫困發展的關鍵階段，作為青年干部，我們更要想企業所想，急企業所急，在奮斗中體現價值，在奉獻中書寫青春，為建設新時代現代化新龍煤而不懈努力！
我是雙鴨山礦業公司方圓公司東榮三礦項目部經理梁龍，今年37歲。作為青年代表能參加今天的座談會，心情非常激動，也感到十分榮幸。
我于2010年畢業于黑龍江科技學院采礦工程專業，畢業后來到雙礦公司方圓公司工作。先后擔任過技術員、技術副經理、黨支部書記、項目經理，先后在方圓公司的新安、東保衛、東榮三礦項目部擔任經理職務。多年來自己始終在掘進一線工作，十一年的歷程，讓我感到，一個人只有把根深深地扎進企業這塊肥沃的土壤里，把自己的成長進步和企業發展緊密聯系在一起，才能實現人生的價值。十一年來，我帶領項目部緊緊圍繞煤礦正規化發展要求，做了大量細致工作，取得了較好成效。下面結合自己工作情況，談三點工作體會。
一、奮斗應成為有為年輕干部的人生信條
俗話說“無奮斗，不青春”。自參加工作以來，我就下定決心，一定要努力奮斗，闖出屬于自己的一片天地。眾所周知，煤礦工作的繁重和艱苦大家都是有目共睹的。我也時常感到辛苦和勞累，也時常遇到失敗和挫折，但我更多的是感受到了完成目標任務后的喜悅，品嘗到了成功碩果的香甜。在辦公電腦上，我將習總書記講過的“不能因現實復雜而放棄夢想，不能因理想遙遠而放棄追求，征途漫漫，唯有奮斗”這段話作為屏保，以此不斷激勵自己，抓住難得的人生際遇，勇擔“天將降大任于斯人也”的時代使命不懈怠、不抱怨，找準定位，緊跟時代，奮發作為。把吃苦當成青春“必修課”，通過吃苦讓自己“強筋壯骨”，在雙礦公司一干就是十一年，這十一年可以說是我人生最好的年華，它因忙碌而充實、因奮斗而美麗。
二、科學態度+勞模精神是干事創業之本
作為一名項目經理，多年的工作實踐，使我加深了對“科學技術是第一生產力”的理解。我感到，進入新時代，煤礦作為傳統行業，需要科學態度和勞模精神，大力推廣新工藝、新技術、新裝備，解決制約煤礦發展的瓶頸問題。首先，我在井下指揮現場過程中，堅持推進班組正規循環作業。對照施工作業循環圖表和現場施工情況，研究制定了打、放、支、裝、運各項工序，確定了小班正規循環時間和循環個數，確保班班響炮，不丟循環。自實行正規循環作業以來，我們項目部的正規循環率達到95%以上，工效得到了明顯提高。作為項目經理，我注重為職工創造安全舒適高效的工作環境。始終堅持抓生產必須抓安全的原則，在井下作業中，我要求做到“一凈、五點、六線”質量施工標準，結合新的規程要求，在施工前及時向職工技術要點和施工注意事項。我每天下井最主要的任務就是做生產準備，從組織材料配件到設備檢修，從運轉環境到工程質量，都超前想到，超前做到，這樣不但避免了輕重傷事故，還讓工人在干活時條件具備，大大地提高工作效率。在施工中，我還十分注重指導職工進行按規程操作，及時糾正不規范行為。真正做到干標準活，出標準果。我根據施工中容易出現的質量問題，嚴抓了光爆質量和錨桿打設質量。根據地質條件和施工設計，跟班研究打眼深度、角度，裝藥數量和起爆次數，最后根據巖性用2米釬桿打靠，一掏75°、二掏87°兩次掏心，周邊眼300間距撕郵票，多打眼、少放炮的施工方式，保證每個循環1.9米以上進度和光爆造型，真正實現了優質、快速、高效、低耗的正規循環作業。我帶領的項目部4個隊組，2020年4月、6月兩個月全巖大巷進尺分別實現 518米和 551米，平均每月單進138米，在疫情影響近50天的情況下，有3個隊組創出全年千米水平。4個段隊全年實現進尺4210米。在2021年前4個月中實現進尺1428米，實現百米6次，特別是623隊，在二月份25天進尺127米，三月份進尺155米，連續兩個月實現創水平，2020年全年實現了零輕傷。
三、正規化隊伍建設是攻堅克難的制勝法寶
散兵游勇永遠也打不了勝仗。作為項目經理，我的目標是打造一支作風過硬、素質優良的正規化鐵軍。一是堅持合理配置、精干人員。針對項目部一線職工年齡偏大，半工半農職工多、個人素質參差不齊的實際，我們根據崗位實際需要，合理地配置人員。在4個開拓隊組中，我們項目部共有4個段隊，我們每個段隊采用3—5結構，既3個班組長，5名工人的組織架構。班組成員自由選擇，優化組合，達到人合心、馬合套，優勢互補，每個服務隊設班組長1人，鉗工、電工各1人，職工5人。我們還成立一支后配套服務隊，為其他4個掘進隊生產服務，讓班組心無旁騖響炮進米。通過合理配備人員，使段隊、班組運行合理，銜接有序，為正規化隊伍建設打下堅實基礎。二是堅持選強班長，下放權力。按照雙礦公司深化班組建設要求，充分賦予班組長選人用人權、工資分配權、安全生產指揮權、規程制定參與權和物資材料采購權“五項權利”，給予班組充分信任，鼓勵班組自主管理。我們切實把工作肯干、業務精通、責任心強、職工認可的人員選撥到班組長位置上來。堅持以市場化機制為導向，確定了各項工序單價，嚴抓以量計資臺賬管理，做到日結日清，按月累計。嚴格按照“三大規程”兌規作業，堅決做到不安全不生產。我們與上級生產技術部門、項目部工程技術人員以及班組長，聯合研究規程設計，形成頭腦風暴，集思廣益，促使規程最優化。根據工作需要，通過自主擇優市場選購材料，使得材料成本小幅下降，勞動效率大幅提升。三是堅持綜合提素、一崗多能。我們以雙礦公司開展的大培訓、大比武和大練兵活動為載體，以職業技能鑒定為契機，積極培育技術型和復合型職工，組織職工參加業務學習和技能考試，熟練多項崗位操作技能，真正實現“一人多證、一崗多能”工作的需求。在比武練兵上，我們以班組為單位，組織職工進行小班競賽，對小班連續創水平的班組進行慰問祝捷，激發了一線職工比、學、趕、超的熱情。四是堅持抓實考核，強化管理。我們將安全質量工作納入市場化工資，采取評定一、二、三等小班的機制，對工程質量進行驗收評比，落實獎罰。同時，堅持金銀銅牌班組評比，加強班組的業務考核和工作指導，今年一季度，項目部18個班次獲得金銀銅牌班組榮譽稱號。
經過10余年礦山工作的磨煉，培養了我堅忍不拔的意志，錘煉了我勇往直前的斗志。在今后的工作中，我將始終按照集團和雙礦公司確定的發展方向，貫徹新發展理念，在黨史學習教育中汲取奮進力量，扎根礦山奉獻自己的青春和智慧，高標準、高質量地完成各項目標任務，以優異成績向建黨100周年獻禮。
我是來自七臺河公司新建煤礦的李云明。首先，感謝集團黨委提供的這次與全集團優秀青年干部一起座談交流、學習提高的機會。
我于2009年從黑龍江科技學院采礦工程專業畢業，畢業后分配到七臺河公司新建煤礦，先后擔任過新建煤礦八采區技術員、掘進區技術員、二采區主管技術員、技術副區長、生產部部長，現任新建煤礦掘進副總工程師。
下面,我圍繞本次座談會的主題，談談我自己的一點從業經歷和感悟，不當之處，敬請批評指正。
一、堅持學習，在實踐鍛煉中練就本領
畢業的第一年，我被分配到八采區任技術員。記得剛踏入煤礦時，雖然所學是采礦專業，但一切還是顯得那么的陌生，各種生產設備、生產工藝,理論與實際生產相差很大。為盡快適應工作需要，提高現場工作經驗，我經常跟隨班長升井入井深入井下工作面，一個月下井20多天，在現場崗位上鍛煉與學習。同時，利用業余時間大量閱讀各種設計手冊、規程、剛性規定和煤炭技術雜志等資料，有效開闊了視野，豐富了理論知識，優化了知識結構。通過不斷地學習，我逐漸由煤礦生產戰線的一名新兵成長為“行家里手”。在任八采區技術員期間，我參與了八、九采區的聯合技術改造設計；在三采區任技術員期間，參與并完成了三采區深部設計，為新建礦系統優化調整、合理布局采掘地點做出了貢獻；在擔任二采區主管技術員期間，獨立完成了98#層深部設計方案，使二采區延長服務年限達6年之久。這些年，雖然職務在不斷變化，但我始終堅持不斷學習，不斷充實提高自己，并取得了一系列成果。我撰寫的《MG100—TP型超薄采煤機在極薄煤層中的運用》獲集團科技成果三等獎，并于2017年12月被評為七臺河礦業公司科技成果一等獎；完成的《高瓦斯礦井留巷在治理上隅角瓦斯中的應用》《礦山壓力的影響因素研究與控制技術》等論文多次榮獲公司科技成果一等獎。
二、履職盡責，在推動企業發展中勇挑重擔
在多年煤礦工作實踐中，我深深地體會到一個道理：作為新時代的青年干部，最大的財富不是年輕、更不是學歷，而是實干、是擔當。煤礦是艱苦的行業，也正是這種艱苦的行業造就了七煤人“跪著采煤、站著做人”的礦工精神。作為年輕干部，必須要勇挑重擔、敢于擔當，才能不辜負組織的信任、時代的重托。在三采區擔任技術員期間，施工三水平運輸下山，巷道需穿過98層采空區，地質條件十分復雜，施工難度大。面對困難，我沒有退縮，通過對施工現場的實際勘察、理論分析和考察論證，決定改變巷道支護方式，采用預注漿方法對采空區進行加固，并根據井下實際情況及時補充作業規程，保證了三水平運輸下山順利施工。2017年，組織上讓我主持生產部工作。那個時候，我就下定決心，不干則已，干就要干出個名堂。在7063掘進隊使用側卸鏟車初期，工人操作不熟練、對機械性能不了解，出現畏難抵觸情緒，我就盯在現場，與工人們一起研究解決存在問題，最終實現快速裝巖的良好效果。2017年，新建礦引進了MG100-TP型采煤機，由于工人們對采煤機性能不熟悉，采煤機試生產期間小毛病不斷，我每天和工人師傅們摸爬滾打在一起，結合現場實際情況，對采煤機的擋煤板、鏟煤板、調速機構、機組噴霧、滾筒等零部件進行小改小革，使采煤機組一次性試驗成功，改變了新建煤礦極薄煤層開采現狀，促進了采煤工作面各項技術經濟指標的大幅度提高，為薄煤層開采積累了寶貴的現場經驗和可靠的技術理論支撐。該項成果獲得了黑龍江省第二屆青年職工“五小”創新大賽優秀獎。
三、扎根基層，在無私奉獻中砥礪青春
作為一個從基層生產一線走出來的青年干部，我深深感到，基層一線是青年干部展示作為最好的舞臺，生產現場是青年干部成長進步最好的老師。俗話說，溫室里長不出參天大樹，馬圈養不出千里戰馬。作為煤礦青年干部，只有沉下身子、放下架子，到井下現場去，融入礦工中，才能磨練意志，開闊思路、拓寬視野，提升本領。從參加工作的第一天起，我就立志把扎根基層、獻身煤炭事業作為自己的畢生追求，無論是當采區技術員、當生產部長、還是當掘進副總，我始終堅持把現場把作為自己的第一辦公地點，帶著問題入井，深入最困難的工作面，解決現場“卡脖子”難題。每逢礦里大小接續、過破碎帶、巷道貫通，我都要盯在現場，全過程指導，確保完成任務時才離開。特別是新建礦進入三水平以來，面對礦井掘進技術難題，我帶領技術人員深入井下現場勘查、積極研究方案，對三水平建設工程及災害治理工程進行詳細部署，從而保證了礦井水平接續順利進行；對二水平92層、93層、94層、95層進行優化布局調整，并現場指導施工，保證了礦井水平過度期間三量合理和生產的正常接續。自2018年9月擔任掘進副總工程師以來，新建礦掘進每月都完成目標計劃，每月質量達標都名列前茅，得到上級的高度贊揚。
我還有一個最深的感悟，那就是青年干部個人的成長成才離不開企業這片沃土，更離不開組織的關懷和培養。說實話，我能夠從一名懵懵懂懂的畢業生，逐步成長為煤礦的掘進副總，離不開各級組織、各級領導的關心、幫助和培養，離不開集團黨委、公司黨委重視人才、重視青年干部的好政策，為我們青年干部搭臺子、架梯子、引路子，使我們能夠健康成長。珍惜現有崗位，與企業同成長、共發展，是我們每個人的最大的、最現實的機遇。
當前，集團和公司正處在改革發展的關鍵時期，正需要我們年輕一代干部回報企業的時候。功成不必在我，但功成必定有我。作為企業的青年干部，我要立足崗位、鉆研業務、勇于擔當、立志建功，奉獻無悔青春，為推進公司“五年三步走”戰略規劃和建設新時代現代化新龍煤做出新的更大的貢獻。、
我叫康彪，今年30歲，來自于巍巍昆侖山腳下的新疆龍煤能源公司普陽煤礦，現任礦采掘副總工程師。今天，能夠在“五四”青年節來臨之際，于萬里之遙的西北邊疆，參加集團公司為我們青年干部專門舉辦的座談會，非常激動，也深感榮幸，感謝集團黨委、集團公司對我們青年干部的關懷與鼓勵。下面，結合我在新疆龍煤能源公司的工作生活實際，和廣大青年朋友們一起來分享一下我的心路成長歷程。
我出生在甘肅張掖一個非常小的山村，在孩童時期我就夢想有一天能走出這大山溝……。于是，我通過努力學習，考取了蘭州資源環境職業技術學院學習地質測量專業，并于2013年3月，經新疆龍煤能源公司校園招聘，成為了一名光榮的國企員工，最初被分配到黑眼泉煤礦工作。
當青青澀澀走出校園的我，懷著對事業無邊的憧憬和對生活的美好向往，剛踏入黑眼泉煤礦這片土地的時候，我的眼前只有茫茫的戈壁灘和一座孤零零的煤礦，周邊幾十公里沒有人煙，有的只是荒涼的山丘、低矮的駱駝刺和一些叫不上名字的野草，每當戈壁灘上刮起的風沙和把人都能吹跑的白毛風時，我當時感覺這里的環境比我自己的家鄉環境還要差，心里面充滿的只是孤寂、落寞與荒涼。
當時的礦領導看出了我內心的焦慮，閑暇時經常和我聊天，并語重心長的對我說：“新疆是個好地方，別看地上荒涼，地底下到處都是烏金、是金子，別看這里的工作環境艱苦，但這恰恰是對年輕人思想品格最好的磨練；當你融入到黑眼泉煤礦這片熱土的時候，你就會慢慢體會出來在這里工作的價值”。在領導和同事的淳淳教導與鼓勵下，我堅持每天下井與工人們同上同下，跑現場、學經驗；升井班后，我利用一切可利用時間看礦井優化設計、看采掘施工作業規程，看采掘工程平面圖，再對照工作現場實際進行比對，將所學專業知識和工作實際有機的結合起來，逐漸的適應了這份工作，也從最開始的悲觀失望轉變到后來深深的愛上這份職業，從中找到體現自己人生價值的座標。在組織的培養和自身努力工作下，我于2016年11月被提拔為黑眼泉煤礦生產技術科副科長，成長為采掘技術方面上的多面手。
每當我在采掘作業現場，用我所學到的知識解決制約生產安全上的難題時，看到職工那種深切渴望生產技術現場指導的眼神，我深深的體會到剛入礦時領導和老同事對我說的那番語重心長的話語，更加感悟到了艱苦環境是錘練思想品格作風的深刻含義。
2018年1月，因礦井竣工驗收工作的需要，組織上選調我到普陽煤礦任生產技術科科長。從新疆天山的北陌來到祖國的最西邊陲，當穿過塔克拉瑪干大沙漠登上海拔3000米的昆侖山上時，我才體會到什么是集團條件最為艱苦的礦井。這里一年四季干旱少雨，周邊戈壁幾乎寸草不生，縣里到礦區是132公里下臨懸崖上靠山的盤山路，來過這里的人戲稱普陽煤礦是集團的“十最”，距集團總部路途最為遙遠的礦井、上下山道路最為崎嶇險峻的礦井、一年沙塵暴天氣最多的礦井、最為干旱缺水的礦井、綠色植被最為缺少的礦井、干部職工住礦率百分之百的礦井、防恐維穩壓力最大的礦井、維吾爾族職工最多的礦井、年輕干部單身比例最高的礦井等等，蒸不熟的飯、煮不熟的面，“一天吃上三兩土、白天不足晚上補”是這里的真實寫照。來這里工作就意味著要遠離現代生活、就要耐的住寂寞、吃更大的苦。新婚的妻子知道我的心思，默不作聲，只是背過身去偷偷地抹眼淚，由于礦區條件艱苦，海拔高，她需要留在家里照顧年邁的父母，需要一個人挑起家里的重擔，還要忍受新婚離別、兩地分居的相思之苦。說實話，在最初之際我也有過猶豫，心里面也有過彷徨和對父母妻子的愧疚。但當我真正的踏上普陽煤礦這片熱土的時候，我立刻被他們這種敢于戰天斗地、頑強堅守、英勇奮戰的精神深深的感動了。每一個普陽人，渾身上下都體現著那種“身在西北方、心向黨中央”的家國情懷、“艱苦不怕吃苦，缺氧不缺精神”的崇高境界和“海拔高、標準更要高”自我約束，所有這些，都是普陽人的寶貴品質，也堅定了我留下來工作的信心。
我從天山到昆侖山，從茫茫戈壁沙灘到莽莽昆侖高原，改變的是山與壑，不變的是理想、信念和追求。在普陽煤礦投產驗收前期工作中，我帶領生產科全體人員，在技術人員奇缺的情況下，不分晝夜、夜以繼日的奮戰，全面完成了普陽煤礦竣工投產驗收所有內業資料的準備工作，并取得了2018年9月普陽煤礦竣工投產驗收一次性通過的好成績。
時間是檢驗品格最好的試金石，來普陽煤礦近4年的工作時間里，我從未休過節假日，與所有技術人員以苦為樂，潛心研究礦井施工技術，在公司黨委和公司的大力支持和指導下，先后完成了普陽煤礦竣工驗收內業資料編輯整理和04首采面搬家回撤安裝施工方案優化設計，保證了綜采面正常接續；主持了06運輸順槽施工工程和+2600運輸巷的一巷多用回風設計；參與并主導了優化礦井二水平接續布局工作，為企業節省建設資金近億元。2019年，我針對普陽煤礦復合型頂板特性，多方收集資料并結合礦井現場實際，在中國煤炭報發表了《煤礦軟巖巷道支護技術分析及應用》《煤礦頂板事故不安全動作原因及控制探討》等論文，并獲得新疆龍煤能源公司科技大會二等獎；同年被授予新疆龍煤能源公司首屆戈壁之星“十大杰出青年”榮譽稱號。2019年8月被新疆龍煤能源公司黨委提拔為普陽煤礦采掘副總工程師。
習近平總書記曾指出：年輕干部成長無捷徑可走，經風雨、見世面，才能壯筋骨、長才干。青春是絢爛的，但他也是十分短暫的，似水年華稍縱即逝。我想，我們既然選擇了這份職業，就要勇敢的面對各種艱難險阻，腳踏實地、實實在在，在這茫茫戈壁灘上干出一番事業，做出一番成績，來回饋親人的期盼、父母的養育和組織的培養，用自己的實際行動在推動新時代現代化新龍煤建設，實現新疆龍煤能源公司高質量發展的偉大征程中，創佳績、立新功，再展域外龍煤新風采！
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