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弘揚“三牛”精神 筑牢安全生產防線 

——新疆能源公司安全生產工作綜述

新疆能源公司按照集團公司統一工作部署，堅持“人民至上、生命至上、安全第一”理念，保持追求安全“零死亡”的工作定力，以三年安全生產集中整治工作為主線，以防范各類生產安全事故為重點，持續推進安全生產標準化管理體系建設、狠抓安全責任落實、重大災害防治、現場安全管控和從業人員素質提升，去年以來，杜絕了重傷及以上事故，職業衛生培訓率達到100%，安全生產形勢持續穩定發展。

認真貫徹落實安全生產決策部署。全力克服疫情影響，堅持采用視頻會議形式，定期召開總經理安全辦公會議，及時傳達上級文件和安全生產會議精神，重點解決安全生產各項問題；健全安全監察機構，成立了安全監察局，設置駐礦安全監察站，配齊現場安全管理人員，設置安全專盯人員，明晰工作職責，工資與駐站礦井安全效果掛勾，全面提升了安全管控水平。

健全安全生產責任體系。定期分析安全生產形勢，統籌、指導、督促公司安全生產工作，研究、協調、解決安全生產重大問題。建立完善了主要負責人負總責，其分管領導和業務部室對分管范圍內的安全生產工作負責的各級安全生產責任制320項；按照分級管理、分級負責的原則，逐級簽訂了安全生產責任書，將安全生產責任層層分解落實。 

雙重預防機制建設初見成效。制定《關于創建煤礦風險分級管控和隱患排查治理雙重預防機制監督管理體系實施方案》；堅持把安全風險管控放在一切工作首位，利用“動態+定期辨識”的工作方法，按照安全風險辨識“1+4工作模式”對煤礦重大安全風險管控措施落實情況和管控效果進行檢查分析；強化隱患排查治理，根據新標準要求，制定了《事故隱患排查治理有關規定》，對排查隱患嚴格按照規定分類定級，按照“五落實”要求抓好整改。

夯實安全管理基礎。加強現場管理，按照集團《關于進一步加強開拓掘進工作的實施意見》文件規定，成立了掘進工作領導小組，制定了開拓（巖巷）收購政策和開拓掘進考核獎勵政策，按照實施意見要求每月組織考核；加強礦井生產輔助系統管理，每年開展一次礦井生產輔助系統的能力審查工作；全面開展安全生產標準化管理體系建設，每月對各礦堅持開展一次安全質量達標檢查，現場打分定級，扎實推進了安全生產標準化建設，實現了現場安全管理水平的提高。

落實企業安全培訓主體責任。持續推進安全教育培訓工作再上新臺階，完善安全教育培訓管理機構和工作機構，規范了22項基本管理制度，各單位結合具體情況，制定并印發安全培訓相關的管理考核辦法，去年以來共組織學習64次，培訓5235人次。開展班前“一日一題”學習，班前必知必會考問，煤礦副總以上領導上講臺授課，2019年以來，累計深入班前授課75次，累計受教育4362人次。開展每月一次安全知識考試，2020年開展考試18次，參考6754人次。結合安全生產活動月開展安全知識有獎問答、演講比賽、安全發展主題文藝晚會等活動，促進職工安全意識的提升。把安全培訓工作分別納入公司黨委工作考核及安全標準化考核中。開展“逢查必考”，對煤礦負責人、安全生產管理人員、班組長、特種作業人員、新工人等各層次人員持續開展動態考核。2020年開展9次抽查考試，抽考365人次，全部合格。現場抽考305人次，合格率達98%。

強化職業病防治工作。將職業病防治納入年度安全生產工作考核體系，完善各項管理制度14項，配備粉塵檢測儀5臺，噪聲檢測儀6臺，建立職病防治檔案按規定對公司及各煤礦從業人員進行職業健康檢查。每月25日公司組織對各煤礦開展職業衛生標準化檢查，各單位在井口均設置了職業病危害告知牌，每周開展一次粉塵、噪音監測工作，有效降低了職業病例發生。

加強應急救援能力建設。按規定建立了兼職應急救援隊伍，各煤礦均與就近的專職應急救援隊伍簽訂協議。針對本單位災害特點，及時修編、審批、報備了綜合預案、專項預案，制定了切合實際、行之有效的現場處置方案，組織人員對預案進行了學習培訓。去年以來開展各種演練6次，累計參加人員485人次，切實提高管理人員應急處置和職工應急逃生能力。