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12月28日下午，集團公司黨委書記、董事長孫成坤主持召開集團公司人才工作座談會。會議強調(diào)，要深入貫徹落實習近平總書記關(guān)于人才工作系列重要指示重要講話精神和中央及省委有關(guān)會議安排部署，進一步加強和改進企業(yè)人才隊伍建設(shè)，切實增強各級組織的緊迫感和責任感，把人才工作作為一項十分緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)來研究謀劃并付諸行動，努力建設(shè)一支高質(zhì)量、高素質(zhì)的人才隊伍，為建設(shè)新時代現(xiàn)代化新龍煤做出新的更大貢獻。
集團公司黨委書記、董事長孫成坤主持召開集團人才工作座談會并講話
座談會現(xiàn)場發(fā)言積極踴躍，氣氛熱烈。孫成坤在聽取了與會人員座談發(fā)言后，暢談了啟發(fā)和感受。他說，人才，決定了企業(yè)發(fā)展的競爭力，必須高度重視，牢牢抓在手上，一任接一任做，這是功在當代、利在千秋的大事。人才是我們事業(yè)發(fā)展的根本保證，同時個人的成才也離不開企業(yè)這片沃土。
孫成坤指出，從人才的分類看，不同的企業(yè)對人才分類也有區(qū)別，就煤炭企業(yè)而言大體分為技能人才、專業(yè)人才、管理人才、創(chuàng)新人才和復(fù)合型人才。因此，我們要學習借鑒國內(nèi)先進企業(yè)的人才觀和人才理念，既要引進人才，更要科學從企業(yè)內(nèi)部選育培養(yǎng)人才，形成“人人都是人才、人人皆可成才”的鮮明導(dǎo)向。
孫成坤強調(diào)，要站在貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局的高度，采取有效有力措施，更好留住和使用人才。一要加強黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，黨管人才是根本原則，各權(quán)屬公司黨委要牢固樹立“人才是第一資源”的思想，堅持把方向、管大局、保落實的定位，層層抓好落實，全面加強人才隊伍建設(shè)。二要采取務(wù)實有效的人才政策，進一步解放思想，建立適應(yīng)企業(yè)自身人才發(fā)展的人事制度、薪酬制度和評價機制，因地制宜，實事求是，以及靈活的激勵機制，激發(fā)人才創(chuàng)新工作的熱情。三要打造特色企業(yè)文化，形成公平選人用人的政治生態(tài)，為人才成長創(chuàng)造優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境，讓更多的人有舞臺、有空間，真正讓人才有希望、有前途、有動力。四要全方位拓展人才成長渠道，堅持正確用人導(dǎo)向，不斷加強崗位磨練，有計劃、有步驟地安排各類人才經(jīng)受多崗位、多領(lǐng)域、多層次的鍛煉，加速人才成長，做好優(yōu)秀人才的職業(yè)規(guī)劃，關(guān)心人才，愛護人才，出臺政策，優(yōu)化環(huán)境，暢通人才成長渠道，做到人盡其才，不斷為集團公司的改革發(fā)展貢獻新的力量。
孫成坤要求，集團上下必須牢固樹立“人才是第一資源，抓人才就是抓發(fā)展”的理念，出臺專項激勵措施，健全完善人才建設(shè)體系，招才引智，聚焦聚力，持續(xù)努力建設(shè)一支高質(zhì)量、高素質(zhì)的人才隊伍，為建設(shè)新時代現(xiàn)代化新龍煤做出新的更大的貢獻。
集團公司領(lǐng)導(dǎo)王佳喜、沈霆、金巖、梁德、于會軍出席會議。
集團公司黨委副書記沈霆傳達了中央和省委關(guān)于人才工作的安排部署。
四個礦業(yè)公司黨委書記、董事長緊緊圍繞落實中央和省委關(guān)于人才工作的安排部署，就如何培養(yǎng)選拔年輕干部而建立健全選人用人制度、樹立正確選人用人導(dǎo)向、健全人才激勵政策、改進人才評價辦法、推進人事制度改革、加大人才引進、注重年輕干部能力培訓提升和使用等方面進行了匯報發(fā)言；基層優(yōu)秀年輕干部和專業(yè)技術(shù)人才代表結(jié)合各自工作特點、成長經(jīng)歷，暢談了個人感受；各權(quán)屬公司作書面交流并對人才培養(yǎng)、使用、交流及容錯機制建設(shè)、環(huán)境建設(shè)等方面提出意見建議。
集團公司黨委組織部部長，四個礦業(yè)公司及各權(quán)屬公司黨委書記、董事長，黨委副書記，黨委組織部（黨群工作部）負責人參加了座談會。
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