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孫成坤在集團公司人才工作座談會上強調

努力建設一支高質量高素質人才隊伍

為建設新時代現代化新龍煤貢獻力量

王佳喜出席 沈霆傳達上級相關工作部署安排

12月28日下午，集團公司黨委書記、董事長孫成坤主持召開集團公司人才工作座談會。會議強調，要深入貫徹落實習近平總書記關于人才工作系列重要指示重要講話精神和中央及省委有關會議安排部署，進一步加強和改進企業人才隊伍建設，切實增強各級組織的緊迫感和責任感，把人才工作作為一項十分緊迫的戰略任務來研究謀劃并付諸行動，努力建設一支高質量、高素質的人才隊伍，為建設新時代現代化新龍煤做出新的更大貢獻。

集團公司黨委書記、董事長孫成坤主持召開集團人才工作座談會并講話

座談會現場發言積極踴躍，氣氛熱烈。孫成坤在聽取了與會人員座談發言后，暢談了啟發和感受。他說，人才，決定了企業發展的競爭力，必須高度重視，牢牢抓在手上，一任接一任做，這是功在當代、利在千秋的大事。人才是我們事業發展的根本保證，同時個人的成才也離不開企業這片沃土。

孫成坤指出，從人才的分類看，不同的企業對人才分類也有區別，就煤炭企業而言大體分為技能人才、專業人才、管理人才、創新人才和復合型人才。因此，我們要學習借鑒國內先進企業的人才觀和人才理念，既要引進人才，更要科學從企業內部選育培養人才，形成“人人都是人才、人人皆可成才”的鮮明導向。

孫成坤強調，要站在貫徹新發展理念、構建新發展格局的高度，采取有效有力措施，更好留住和使用人才。一要加強黨對人才工作的領導，黨管人才是根本原則，各權屬公司黨委要牢固樹立“人才是第一資源”的思想，堅持把方向、管大局、保落實的定位，層層抓好落實，全面加強人才隊伍建設。二要采取務實有效的人才政策，進一步解放思想，建立適應企業自身人才發展的人事制度、薪酬制度和評價機制，因地制宜，實事求是，以及靈活的激勵機制，激發人才創新工作的熱情。三要打造特色企業文化，形成公平選人用人的政治生態，為人才成長創造優良的發展環境，讓更多的人有舞臺、有空間，真正讓人才有希望、有前途、有動力。四要全方位拓展人才成長渠道，堅持正確用人導向，不斷加強崗位磨練，有計劃、有步驟地安排各類人才經受多崗位、多領域、多層次的鍛煉，加速人才成長，做好優秀人才的職業規劃，關心人才，愛護人才，出臺政策，優化環境，暢通人才成長渠道，做到人盡其才，不斷為集團公司的改革發展貢獻新的力量。

孫成坤要求，集團上下必須牢固樹立“人才是第一資源，抓人才就是抓發展”的理念，出臺專項激勵措施，健全完善人才建設體系，招才引智，聚焦聚力，持續努力建設一支高質量、高素質的人才隊伍，為建設新時代現代化新龍煤做出新的更大的貢獻。

集團公司領導王佳喜、沈霆、金巖、梁德、于會軍出席會議。

集團公司黨委副書記沈霆傳達了中央和省委關于人才工作的安排部署。

四個礦業公司黨委書記、董事長緊緊圍繞落實中央和省委關于人才工作的安排部署，就如何培養選拔年輕干部而建立健全選人用人制度、樹立正確選人用人導向、健全人才激勵政策、改進人才評價辦法、推進人事制度改革、加大人才引進、注重年輕干部能力培訓提升和使用等方面進行了匯報發言；基層優秀年輕干部和專業技術人才代表結合各自工作特點、成長經歷，暢談了個人感受；各權屬公司作書面交流并對人才培養、使用、交流及容錯機制建設、環境建設等方面提出意見建議。

集團公司黨委組織部部長，四個礦業公司及各權屬公司黨委書記、董事長，黨委副書記，黨委組織部（黨群工作部）負責人參加了座談會。