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為深入學習貫徹習近平總書記關于產業工人隊伍建設重要指示精神，按照省產業工人隊伍改革建設領導小組有關工作要求，12月28日上午，“集團公司勞模和工匠人才創新工作室聯盟”成立大會在七臺河礦業公司召開。
“集團公司勞模和工匠人才創新工作室聯盟”作為全省首家跨區域、跨行業、跨企業的煤炭產業創新組織的成立，標志著市礦、校企、企業內部創新合作邁進了新的歷史階段，對于推動聯盟各成員單位攜手發展，對于示范帶動全省創新工作室建設，對于推動集團公司創新發展、高質量發展，具有標志性意義。
省總工會副主席王東明，集團公司黨委書記、董事長孫成坤為“集團公司勞模和工匠人才創新工作室聯盟”揭牌并在會上講話。
王東明在講話中代表省總工會、省產業工人隊伍建設改革領導小組辦公室向龍煤集團勞模和工匠人才創新工作室聯盟的成立表示祝賀。他指出，省總工會十一屆六次全委會確立了“造就一支宏大的新型產業工人大軍，當好主人翁、建功新龍江”的工作主線，全省各級工會組織積極響應，深入推進“五個百萬”職工勞動和技能競賽，把創建勞模和工匠人才創新工作室作為落實全會工作主線的重要舉措和有效載體。龍煤集團成立勞模和工匠人才創新工作室聯盟，實現強強聯合、優勢互補，對助推企業轉型發展有著重要而深遠的意義。
在充分肯定了龍煤勞模和工匠人才創新工作所取得的成績的同時，王東明對聯盟工作提出了三點要求。
一要認真貫徹省委和全總部署，把產業工人隊伍建設改革各項要求落到實處。要深刻認識和牢牢把握產業工人隊伍建設改革的重大意義，全力推進改革試點工作任務，搭建好職工銳意創新、攻堅克難的陣地和展示才能、發揮作用的平臺，組織廣大職工通過創新工作室聯盟，積極投身集團創新創造的火熱實踐，助力龍江經濟社會高質量發展。
二要大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，充分發揮勞模和工匠人才創新工作室作用。一是要發揮聚能優勢，打造創新工作室跨界升級版，著力打造一批在全省可復制可推廣的經驗，帶動全省勞模和工匠人才創新工作室創建工作不斷深化；二是要實現強強聯合，以創新助力企業轉型發展，要秉承團結協作、互幫互助、共建共享的創建理念，增強創新活力、擴大創新成果，創造更大的經濟效益和社會效益；三是要培育技能人才，鍛造新型煤礦產業工人大軍，引導職工樹立終身學習的理念，不斷提高技術技能水平，激勵更多勞動者特別是青年人走技能成才、技能報國之路。
三要統籌協調聯動推進，積極營造聯盟發展的良好氛圍。要加強組織領導、完善工作機制、強化宣傳引導，齊抓共管、合力攻堅，推動創新工作室發展，并以此帶動廣大職工學技術、提素質、強本領，造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的煤炭產業工人大軍，為龍煤集團轉型升級和龍江全面振興全方位振興作出新的更大貢獻。
孫成坤代表集團公司黨委、集團公司向為聯盟成立給予大力支持和全力幫助的省總工會、七臺河市總工會、黑龍江科技大學、七臺河技師學院等單位和為聯盟成立做出重要貢獻的專家和勞模技能人才表示衷心感謝，向新當選的聯盟第一屆理事會、專家委員會成員表示熱烈的祝賀。
孫成坤指出，集團公司產業創新聯盟的成立，既是深入貫徹落實習近平總書記提出的“抓創新就是抓發展，謀創新就是謀未來”重要論述的實際行動，也是落實黨的十九屆五中全會、省委十二屆八次全會精神的具體舉措，更是發揮煤炭產業工人作用，推動工業強省、建設新時代現代化新龍煤的現實需要。
孫成坤指出，集團公司把勞模創新工作室作為落實創新驅動戰略、弘揚勞模精神、提高企業發展質量和效益的重要載體和平臺。近幾年來，集團公司各創新工作室緊緊圍繞企業安全生產，攻難關、解難題、創效益，為企業科技進步、管理升級、高質量發展作出了重大貢獻。創新工作室成立以來，提升了自主創新能力，共取得國家發明及實用型專利43項，涌現出105名領軍人物、新時代技術創新的排頭兵，參與創新工作的各類勞模、工匠人才達到了875人。從2010年集團公司第一個創新工作室在雞西礦業公司成立至今，集團公司各創新工作室累計為企業創效7億多元。
孫成坤對聯盟的發展寄予了殷切希望，對聯盟今后工作提出了四點要求。
一要不斷聚焦問題，推進經驗交流。要秉承“不求所有、但求所用、互利互助、成果共享”的理念，借助跨單位、協同化、網絡化創新平臺，精誠團結，攜手攻關，讓更多的課題成果取得重大突破、成功實踐。要持續聚焦創新、精益、提質、增效等企業發展面臨的實際問題，定期交流研討，分享寶貴經驗，構筑“履約為先、各方共贏、系統聯動、創造價值”的聯盟創新體系。
二要凝聚創新力量，推進成果轉化。要在“注重培養新人、注重項目攻關、注重團隊文化建設”上下功夫，增強聯盟成長的動力。要加快聯盟創新成果工藝固化和轉化，形成一批可復制、可推廣的創新成果，惠及各方。
三要發揮引領作用，提升創新實力。要充分發揮服務中心、服務大局，推進煤礦產業工人隊伍建設，引領職工踐行“大眾創業、萬眾創新”的核心作用，成為企業弘揚勞動精神、勞模精神、工匠精神的重要載體。要積極吸納條件具備的創新工作室入盟，努力提高各創新工作室創新能力，提升龍煤勞模和工匠人才創新的整體實力。
四要加強輿論宣傳，打造聯盟品牌。要大力弘揚創新精神，培育鼓勵創新、追求卓越的創新文化。各成員單位要統籌利用各種媒體資源，大力宣傳創新成果和典型人物事跡，著力營造尊重知識、尊重人才、支持創新、鼓勵創新的濃厚氛圍，提升創新工作室聯盟的影響力，為推進聯盟的發展提供輿論支持。
集團公司黨委副書記、副董事長、總經理王佳喜宣讀聯盟成立文件。
聯盟理事會成員單位代表、黑龍江科技大學黨委副書記、工會主席趙科學代表黑龍江科技大學在會上致辭，向聯盟的成立表示熱烈的祝賀，向龍煤集團多年來給予黑龍江科技大學的支持和幫助表示衷心的感謝。
趙科學在致辭中說，龍煤集團和黑龍江科技大學有著很深的歷史淵源，相伴而生，互助成長，艱苦創業，為我國煤炭事業發展做出了重大貢獻。雙方共建“礦產資源開發利用協同創新中心”，并成立了黑龍江科技大學“龍煤學院”。這是深化產教融合，推進龍江四大煤城轉型發展的有力舉措，是黑龍江校企合作的典范。
趙科學表示，黑龍江科技大學作為聯盟理事會成員單位，一定會在人才、技術、科研等方面給予聯盟最大的支持與幫助，并依托聯盟及協同創新中心平臺，加大產教融合力度，遵循“優勢互補、協同創新、共謀發展、實現多贏”的思路，努力培養“素質高、肯吃苦，技術精、能力強”的應用型人才，持續加快煤炭行業創新技術開發，全力推動聯盟各方在更廣領域、更深層次開展全面合作，在貫徹新發展理念、構建新發展格局、推動高質量發展方面有更大的作為，共同促進我省煤炭行業健康可持續發展！
聯盟名譽理事長、集團公司黨委副書記沈霆主持會議并就貫徹落實好會議精神，促進各項工作部署落地生效，提出四點要求。
一要加強領導，高度重視。要加強黨的領導，把握正確方向，切實發揮黨建護航引領作用，要把人才戰略放在工作首位，積極支持引領勞模和工匠人才創新工作室在促進企業創新發展、轉型發展、高質量發展中發揮重要支撐作用。
二要精心組織，明確責任。要始終堅持創新發展不動搖，不斷完善創新發展為導向的考核機制，將創新驅動發展成效作為重要考核指標，充分發揮考核指揮棒對企業技術創新的導向作用。各級工會組織和相關部門要各盡其責，加強協調配合，形成共同支持創新聯盟的強大合力。
三要廣泛宣傳，營造氛圍。大力弘揚勞模精神、工匠精神、創新精神，積極培育鼓勵創新、追求卓越的創新文化，通過精心培育和廣泛宣傳技術創新的先進典型，在全集團推動形成講科學、愛科學、學科學、用科學的風氣，使創新思想得到鼓勵，創新才能得到發揮、創新成果得到褒獎。
四要培養人才，留住人才。要把人才作為支撐引領創新發展的第一資源，堅持黨管人才原則，進一步完善人才培養、使用、引進機制，努力建設一支規模宏大、富有創新精神、敢于承擔風險的創新型人才隊伍，造就一批高技能領軍人物和龍煤大工匠。
沈霆強調，集團公司各級黨委、行政要主動適應新形勢、新任務、新要求，進一步解放思想，更新觀念，加強領導，履職盡責，保障聯盟在高質量發展中運行和管理，進一步推動集團在產學研中實現技術進步、產業轉型升級、創新驅動戰略實施，為新時代現代化新龍煤改革振興、持續發展，為當好“主人翁、建功新龍江”譜寫新篇章！
會上，聯盟第一屆理事會理事長、七臺河礦業公司黨委書記、董事長張長山代表聯盟講話；鶴崗礦業公司峻德煤礦“許曉林工作室”領銜人許曉林代表聯盟創新工作室作表態發言。
會議為首批24個聯盟成員單位授牌。
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會前，與會代表及嘉賓觀看了集團公司創新工作室成果宣傳圖冊展。
集團公司總工程師于會軍；七臺河市人大副主任、市總工會主席富曉東，七臺河市技師學院院長馮鋒；黑龍江科技大學、省總工會相關部門負責人；集團公司各權屬公司領導及相關部門負責人，以及聯盟成員單位代表、各創新工作室領銜人代表參加了聯盟成立大會。
12月27日，“集團公司勞模和工匠人才創新工作室聯盟”舉行了預備會議。會議表決通過了《聯盟章程》，選舉產生了聯盟理事會理事長、副理事長，通過了聯盟秘書長、副秘書長人員名單。
會前，與會人員深入七臺河礦業公司“隋國忠創新工作室”“劉金生創新工作室”進行了參觀。
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