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今年以來，山西潞安集團漳村礦牢固樹立“培訓不到位就是最大的安全隱患”理念，堅持管理、裝備、素質、系統并重的原則，以打造高素質職工為抓手，將職工安全素質過硬作為推動安全生產的標配，推進職工培訓的科學化、網絡化、績效化、品牌化，構建起了全覆蓋、多層次、立體化的全員安全培訓體系。
從“要我安全”到“我要安全”
“掘進工作面進入距離異常區域200米、回采工作面進入距離異常區域100米范圍內，啟動預警程序……”在8月份生產科組織的生產系統專題培訓中，生產科負責人羅明坤就如何加強頂板管理進行了深入講解，參加培訓的全部是各業務科室的技術工程師和各隊組的技術副隊長。培訓結束后，他們分別按照業務范圍到相關隊組進行針對性講解。
在漳村礦，月月有專題培訓、周周有專項學習、天天有安全講解已經成為常態。截至8月底，科級以上干部上講臺92人次，講授時長累計超過260個小時，直接受眾達到3000人次，間接覆蓋隊組職工5400人次。
今年以來，漳村礦以崗位技能、安全知識為重點，定期開展專題培訓、技術培訓，由分管礦領導、職能科室技術人員授課，以礦井采掘、通風、抽采等內容為重點進行專題講解，切實提高生產骨干、技術管理人員的業務素質。同時，該礦還利用周三自主培訓、周五集中培訓等，邀請專業技術人員為職工授課，根據現場問題、安全隱患、危險源辨識等開展針對性培訓，每周一測試、每月一大考、每季一統考，引導職工從“要我安全”向“我要安全”轉變。
抓牢關鍵崗位，提升安全素質
面對該礦即將實施的主皮帶選矸系統改造工程，運輸科職工高聯合為了提前了解新系統運行的各項參數，掌握新系統運行的各種突發故障處理辦法，已經參加了5次專題培訓。和他一樣，皮帶隊、機運隊等隊組的關鍵崗位人員也參加了多次專題培訓。
2020年，漳村礦根據生產實際需要，每月確定一個主題，通過專業科室系統培訓，專家、技師現場模擬培訓，職業技能等級鑒定等，切實提升了運輸、通風、瓦斯檢查、爆破等關鍵崗位人員的標準化作業水平；采取集中培訓，工種輪訓、抽考等方式，提高了主要工種勝任崗位的能力；通過開展專業技術講堂、關鍵技術論壇、主要業務交流學習等，促進生產骨干、技術人員掌握相關規程、技術，提高業務骨干解決技術難題的能力；將安全監管人員等安全生產中堅力量作為重點培訓對象，切實提升生產骨干、管理干部的安全素質。
此外，該礦還以學習新崗位標準為抓手，抓好學習標準和貫徹標準兩個環節，確保職工熟知熟記崗位知識、操作標準，按標準作業，保障安全生產。前8個月，該礦關鍵崗位培訓人員達到1200人次，組織160余名班組長以上管理人員參加集團管理人員安全素質提升班。
從“下雨找傘”到“晴天帶傘”
漳村礦將開展安全應急類培訓作為每名職工必須掌握的規定動作，通過常態化開展自救器盲戴、熟記避災路線、緊急避險、創傷急救等應急培訓，切實提高職工應急自救互救能力。
今年以來，為確保有計劃、有目的、有針對性地開展職工應急培訓，該礦特別以季度為時間節點進行統籌安排。如一季度以普及全員盲戴自救器為重點，做到入井人員30秒盲戴自救器達標，同時做好“一人一視頻”資料留存工作，作為個人電子檔案中的一部分進行考核管理。二季度以應急預案、緊急避險為重點，組織全礦人員學習應急預案及緊急避險系統基本內容，并深入避難硐室熟悉基本操作。三季度以熟悉避災內容為重點，組織全礦人員熟悉掌握避災方法、熟記避災路線。四季度以創傷急救為重點，開展職工自救互救技能演練培訓，全面提高突發事件的應急響應和處置能力。
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