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找準定位 明確重點 細化舉措 狠抓落實 

鶴礦公司黨委迅速貫徹落實集團公司黨委黨建和思想政治工作例會精神

  鶴礦公司黨委迅速貫徹落實集團公司黨委黨建和思想政治工作例會精神，進一步統一思想、明確重點、細化舉措，強化責任擔當、狠抓工作落實，充分發揮各級黨委領導核心和政治核心作用，為企業改革脫困、轉型發展提供堅強的政治保證。

  按照集團黨委總體工作部署，鶴礦公司黨委結合自身實際，以啟動實施 “紅色領航工程”為主線，主體為1+3工作體系，1是集團黨委“三五”工程，3是創建“先進黨委”、“五好黨支部”和加強政治生態建設，依托全面開展“大學習、大調研、大督導、大推進” 活動，著力發揮黨委領導、黨支部戰斗堡壘、黨員先鋒模范“三個作用”。突出主線、引領發展，該公司黨委著力強化企業安全、改革、民生工作，在安全發展上，深入貫徹落實國家、省、集團安全生產系列要求，以專項整治三年行動為重點，以“警示教育月”活動為契機，加強全員教育培訓，鞏固提升職業技能和應急救援水平，強化安全分級管控和隱患排查的督導落實，對井下重點場所、關鍵環節及地面單位安全風險隱患進行反復全面排查整治，確保四季度安全生產。在引領改革發展上，堅決貫徹集團改革脫困推進會議精神，著力推進人力資源優化配置12項舉措等工作落實到位，努力實現集團各項考核目標，同時，以建立現代企業制度為方向，結合集團要求和公司黨代會部署，實事求是謀劃改革目標任務，抓緊制定《公司改革三年行動方案》、超前謀劃2021年工作目標和重點任務、科學編制“十四五”規劃方案，全力實現動力變革、效率變革、質量變革，為企業長遠發展打牢基礎。與此同時，引領和諧發展，深化幫扶救助，采取企業救助+同事捐助的方式，及時解決員工實際困難，全力兜住民生底線。

  在此基礎上，為推動集團黨委“三個重點、四項工作”工作部署向縱深發展，鶴礦公司黨委細化推進企業黨建和思想政治、意識形態、黨風廉政建設、常態化疫情防控四項工作舉措，促進公司上下在思想上形成共識，在工作上形成合力，努力把企業黨建思想政治工作做得更加富有成效。

  推進黨建和思想政治工作。10月9日，鶴礦公司黨委召開辦公會議，就集團黨建工作責任制考核反饋問題整改和公司黨委領導督導調研發現問題進行討論和部署。明確政工系統每月深入基層一線調研不少于7次，摸清兜準存在問題，從公司黨委和基層黨委兩個層面推進整改。落實《集團三級機關黨支部標準化規范化建設三年攻堅行動工作方案》，全面推進“五好黨支部”建設，實施“1+3”擴源工程和“1+1”牽手行動，充實一線黨員力量，消滅黨員“空白”班組；實施“雙培”工程，把骨干培養成黨員，把黨員培養成骨干；實行班組“三聯三化”，安全聯保，建立黨員責任區，實現安全標準化；生產聯責，建立黨員突擊隊，實現生產高效化；分配聯審，建立民管小組，實現管理民主化。制定《創建學習型企業工作規劃》, 建立勤學、述學、評學、考學、督學、促學六學機制，全面提高學習力。加強標準化黨支部建設，開展煤礦、廠處、兩級機關三個層面黨支部“三會一課”學習觀摩，每季度進行雙重組織生活督導檢查通報，年底前完成標準化黨支部驗收。制定《黨建工作跟蹤問效考核細則》，每季度查評，獎優罰劣，壓實落靠黨建主體責任和一崗雙責。

  推進意識形態工作。嚴格落實意識形態工作責任制，超前排查意識形態風險點，開展新一輪專項督導，切實提高意識形態工作質量。落實集團黨委《加強新時代企業文化建設指導意見》，堅持“一主多維”，以集團企業文化為主干，挖掘鶴礦“安全、親情、管理”等特色子文化，努力營造濃厚氛圍。

  推進黨風廉政建設。按照集團黨委“五整治”部署，機關全體管理人員簽訂轉變作風承諾書，著力解決“五不”突出問題。圍繞形式主義官僚主義自檢自查問題清單，狠抓5個方面10項問題整改落實。加強對安全生產檢查人員職能監管，每季度組織被檢查人員對檢查人員進行不記名劃票。深挖細查 “四風”十種新表現和問題隱形變異行為，綜合運用“四種形態”處置，對頂風違紀的人員從嚴查處。

  推進疫情防控常態化工作。嚴格執行公司《關于做好“雙節”期間及秋冬疫情防控工作的通知》，落實“三看兩查”20條具體防控措施。強化防疫制度監督檢查，重點排查9月27日以來從青島返鶴人員。積極宣傳推廣全省抗疫先進集體峻德煤礦典型做法，確保疫情防控不出問題。