集團公司勞模和工匠人才創新工作室座談會議強調
建好勞模和工匠人才創新工作室聯盟
推動集團公司技術創新工作邁上新臺階
沈霆主持會議并講話
集團公司勞模和工匠人才創新工作座談會會場
為了推進集團公司建立勞模和工匠人才創新工作室聯盟、確保全省試點單位取得優異成果，9月9日，集團公司勞模和工匠人才創新工作室座談會議在七臺河礦業公司召開，會議廣泛聽取四個礦業公司對集團公司創建勞模和工匠人才創新工作室聯盟的意見、建議，號召集團上下進一步推動集團公司群眾性技術創新活動融入國家創新體系。集團公司黨委副書記沈霆主持會議并講話。
集團公司黨委副書記沈霆主持會議并講話
沈霆在會上傳達了省委全面深化改革領導小組民主法制領域改革專項小組《關于印發＜黑龍江省產業工人隊伍建設改革試點工作實施方案＞的通知》精神，并深刻闡述了創建勞模和工匠人才創新工作室的重要意義及作用，全面總結了集團公司十年來的創新工作室工作。沈霆指出，在四個礦業公司高度重視和精心組織下，基本上形成了以創新工作室為主體、服務本單位生產經營為目標、“產、學、研”初步融合的群眾性技術創新體系，為集團公司轉型升級奠定了堅實基礎；在技術創新工作中涌現出了至少105個領軍人物，他們都已成為新時代技術創新的排頭兵，是集團公司的寶貴財富和希望；他們緊密結合生產實踐，在技術改造、產品創新、優化工藝、技能比武等方面不斷破解難題，為企業發展提供了技術支持。沈霆指出，通過開展“名師帶徒”活動，培養了一大批工匠人才，使創新工作室聚集了一批業務和技術骨干，技術創新工作室不僅成為創新的平臺，而且成為培養技術大師、工匠人才的搖籃；在企業技術進步、管理升級、挖掘潛力、增收節支、提高經濟效益等方面做出了較大貢獻，成為集團公司貫徹新發展理念、實現高質量發展的忠實踐行者。工會組織注重加強勞模創新工作室創建工作指導，在積極創造條件、爭取資金等各方面給予支持，初步形成了黨委領導、行政支持、總工程師規劃指導、工會組織協調、勞模掛帥、廣大職工踴躍參與的創建格局，使創新工作室成為新時代大力弘揚勞模精神、放大勞模效應、發展先進生產力的“助推器”和“加油站”。沈霆強調，創造力來自于基層，企業作為國家經濟發展的微觀主體，已經成為實現國家經濟高質量發展的重要微觀基礎。國家在建立創新體系中把建設以企業為主體的技術創新體系作為主攻方向，實施技術創新引導工程，支持企業建立、完善各類研發機構和技術創新平合，努力形成一批集研發、設計、制造于一體、具有國際競爭力的骨干企業，力求形成一批有特色的創新企業集群，為建立跨區域、跨行業、跨企業的技術創新聯盟創造了前提條件；在企業轉型升級過程中，創建勞模和工匠人才創新工作室聯盟將發揮不可忽視的作用，要大力弘揚創新精神、工匠精神、勞模精神，營造寬松開放的環境，要按照上級文件要求建好勞模和工匠人才創新工作室聯盟，推動集團公司技術創新工作邁上新臺階。沈霆要求，集團公司創建勞模和工匠人才創新工作室聯盟要采取市場化方式，把握生產大勢，突破各種阻力，建立長效機制；要大膽嘗試、尋求突破、政策到位，在組建勞模和工匠人才創新工作室聯盟工作中更加體現開放和包容精神；要抓緊時間，認真開展和逐步完善各項工作，依靠勞模和工匠人才創新工作室聯盟的聰明才智戰勝困難，從而帶動集團公司技術創新工作再登新臺階，為集團公司高質量發展做貢獻。集團公司工會及相關部門負責人；四個礦業公司工會主席、總工程師，勞模和工匠人才創新工作室帶頭人代表參加會議。
七臺河礦業公司黨委書記、董事長張長在座談會上介紹技術創新工作經驗
四個礦業公司總工程師在座談會上交流發言
四個礦業公司工會主席、工會干部在座談會上交流發言
七臺河礦業公司在會上交流了技術創新工作基本經驗；四個礦業公司工會主席、總工程師圍繞發揮勞模帶頭作用、小改小革、技術練兵、技術比武、導師帶徒、發揮權益保障、在勞模和工匠人才創新工作室聯盟中發揮工會組織作用、怎樣建立勞模和工匠人才創新工作室聯盟、如何建立完善勞模和工匠人才創新工作室聯盟及調動創新人才積極性、創造性為企業創效等方面內容進行座談交流。
四個礦業公司勞模和工匠人才創新工作室帶頭人在會上交流發言
四個礦業公司勞模和工匠人才創新工作室帶頭人代表結合實際工作運行中存在的問題、困難及解決辦法進行深入座談交流，并提出了建立勞模和工匠人才創新工作室聯盟的意見、建議。
