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實行“三級”包保 把“一崗雙責”落到實處

——鶴崗礦業(yè)公司黨委制定黨風廉政建設分工包保制度

      為貫徹集團公司黨委黨建和思想政治工作例會精神，落實全面從嚴治黨責任，扎實推進企業(yè)黨風廉政建設，鶴崗礦業(yè)公司黨委結合企業(yè)實際，制定出臺《鶴崗礦業(yè)公司黨委黨風廉政建設“三級”包保方案》，切實提高各級黨員干部履行“一崗雙責”意識。

      一是管住關鍵人。鶴崗礦業(yè)公司以責任落實為目標，依據(jù)公司班子成員分工，明確黨風廉政建設包保內容、范圍、方式，確定包保領導“七種責任追究情形”， 對基層單位實行黨風廉政建設全覆蓋式包保。他們突出“關鍵少數(shù)”，對公司領導班子、礦廠級和區(qū)科領導班子實行“風險共擔”，發(fā)揮教育、監(jiān)督和指導作用，合力抓好企業(yè)黨風廉政建設。采取公司包礦、礦包區(qū)、區(qū)包段隊的“三級包保”措施，從公司到基層、從上至下、分級包保、形成合力，把責任壓實落靠，逐步構建了黨風廉政建設齊抓共管的格局。

      二是管好關鍵事。認真分析梳理日常監(jiān)督監(jiān)管重點、難點和焦點問題，列出具體事項，分解到包保內容，細化職責義務，要求包保人員主動深入被包保單位，著重對基層黨委主體責任、黨委書記第一責任人責任、班子成員“一崗雙責”落實情況進行監(jiān)督，對“三重一大”決策制度及實施細則執(zhí)行情況進行監(jiān)管，用實際行動傳導管黨治黨壓力，防止糾正重大問題決策失誤和選人用人上的不正之風，解決妨礙公司深化改革發(fā)展穩(wěn)定及影響和制約科學發(fā)展的突出問題，組織并支持紀檢監(jiān)察部門依紀依法嚴肅查違紀違法案件，合力推進黨風廉政建設工作向縱深發(fā)展。

      三是管在關鍵處。歸納總結紀律審查工作規(guī)律，查找職工群眾最關注和最反感的問題，將黨員干部對配偶、子女、身邊工作人員違法違紀知情不管或包庇、縱容的，或疏于監(jiān)督管理致使領導班子成員或下屬發(fā)生嚴重違紀違法問題的，存在授意、指使、強令下屬人員違反財經(jīng)紀律、財務審計制度、統(tǒng)計法規(guī)、弄虛作假、私設小金庫等突出問題，納入追責情形，讓各級黨員干部充分認識到問題嚴肅性、重要性，提高防范意識，主動加強關鍵環(huán)節(jié)管理，嚴格按照規(guī)章制度辦事，避免違法違紀行為發(fā)生，為紀檢監(jiān)察工作“減存量、遏增量”創(chuàng)造條件。

      四是管于關鍵時。把抓早抓小、超前預防作為重點，緊盯傳統(tǒng)節(jié)日、“高考季”等關鍵時間節(jié)點，突出干部提拔、轉任重要崗位關鍵時期，印發(fā)“廉政談話記錄表”、“黨風廉政建設談話會議紀要（模板）”，及時進行談心談話、工作約談、提醒告誡，落實包保人每年對包保單位黨員干部開展廉政談話不少于4次、進行約談預警不少于6次，主動參加基層單位民主生活會，給黨員干部上廉政黨課，指導并參加紀律教育大會或形勢任務報告會等相關包保任務，并要求每半年報告落實包保任務的情況，確保包保領導經(jīng)常性的到被包保單位開展提醒、警示、教育等工作，讓基層黨員干部少出或不出問題。（耿文凱 孫曉欽）