強(qiáng)隊(duì)建蓄力煤炭主業(yè) 多舉措提升硬核實(shí)力——雙鴨山礦業(yè)公司加強(qiáng)一線職工隊(duì)伍建設(shè)紀(jì)實(shí)雙鴨山礦業(yè)公司開通“綠色通道”，留住和用好技術(shù)工人、采掘工人，去年以來，全公司補(bǔ)充采掘工1402人，井下職工與地面職工比由4年前的1：1.26優(yōu)化至1：0.9，為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展筑牢了人力資源基礎(chǔ)。根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際，從2017年起，雙鴨山礦業(yè)公司就著手建設(shè)“重點(diǎn)隊(duì)”“子母隊(duì)”，集中“優(yōu)勢兵力”，通過政策傾斜、各方協(xié)作，發(fā)揮重點(diǎn)隊(duì)組主力軍作用。為此，他們在7個生產(chǎn)煤礦共建起了8個重點(diǎn)采煤隊(duì)、26個重點(diǎn)掘進(jìn)隊(duì)，至2020年，重點(diǎn)掘進(jìn)隊(duì)已擴(kuò)增至60個。今年上半年，在遭受疫情影響的不利因素下，雙鴨山礦業(yè)公司8個重點(diǎn)采煤隊(duì)完成煤炭產(chǎn)量，占全公司總產(chǎn)量的85.3%；60個重點(diǎn)掘進(jìn)隊(duì)完成進(jìn)尺，占全公司總進(jìn)尺的79％。在采深增加、塊段變小的常態(tài)地質(zhì)條件下，重點(diǎn)掘進(jìn)隊(duì)打快速、多圈面，有力保證生產(chǎn)接續(xù)，重點(diǎn)采煤隊(duì)以隊(duì)伍和技術(shù)雙重優(yōu)勢，有力保證生產(chǎn)的總量規(guī)模。通過組建重點(diǎn)隊(duì)組，雙鴨山礦業(yè)公司連續(xù)兩年確保實(shí)現(xiàn)煤炭產(chǎn)量穩(wěn)定發(fā)展，并打造出5個百萬噸采煤隊(duì)，百萬噸采煤隊(duì)數(shù)量占集團(tuán)公司的50%；同時，他們11個千米開拓隊(duì)，也在集團(tuán)公司占比高達(dá)39 %，為促進(jìn)主業(yè)全面提質(zhì)增效起到了“壓艙石”作用。目前，雙鴨山礦業(yè)公司有 93個正規(guī)化隊(duì)組，是這個公司引以為傲的安全脊梁、發(fā)展基礎(chǔ)、動力源泉，特別是在疫情極限壓力之下，正是這些正規(guī)化隊(duì)組，使企業(yè)掌握了生產(chǎn)經(jīng)營主動權(quán)，把飯碗牢牢抓在自己手中。為加強(qiáng)生產(chǎn)一線隊(duì)伍建設(shè)，雙鴨山礦業(yè)公司通過不斷推進(jìn)勞動用工制度改革，實(shí)行剛?cè)岵⒂玫耐顺鰴C(jī)制，鼓勵地面、輔助人員向井下一線缺員崗位流動，制定實(shí)施了《短期采掘工招收管理辦法》、《補(bǔ)充生產(chǎn)一線及關(guān)鍵技術(shù)技能崗位人員辦法》，積極引導(dǎo)地面工人、井下輔助及創(chuàng)培中心人員返回采掘一線。在此基礎(chǔ)上，他們還推行多元化用工，以勞動合同管理為核心，以崗位管理為基礎(chǔ)，以勞務(wù)派遣、非全日制、退休返聘、服務(wù)外包為補(bǔ)充，靈活多元化用工，對技術(shù)、技能缺員崗位實(shí)行退休返聘，利用市場化政策引導(dǎo)職工向生產(chǎn)一線正向流動。與此同時，他們還通過采取有效政策措施，對一線職工政治上給希望、經(jīng)濟(jì)上給實(shí)惠、精神上給鼓舞；對一線班組長給予全新的“責(zé)、權(quán)、利”， 即安全生產(chǎn)指揮權(quán)、工資分配權(quán)、工程設(shè)計參與權(quán)、人員派遣使用權(quán)、物資采購權(quán)等“五項(xiàng)權(quán)利”。結(jié)合企業(yè)實(shí)際，他們持續(xù)開展了“金牌”班長評選、“雙礦工匠”評比、“職工評價”等系列活動，大張旗鼓弘揚(yáng)工匠精神，讓業(yè)績突出的崗位能人有榮譽(yù)、有待遇、吃得開。在作業(yè)條件上，他們通過提高采掘機(jī)械化、自動化、信息化、智能化程度，減輕工人勞動強(qiáng)度，極大改善一線職工作業(yè)環(huán)境。堅持市場化薪酬分配機(jī)制，撬動經(jīng)濟(jì)杠桿，使采掘工收入大幅提高。與企務(wù)公開、小班工資日清日結(jié)相對應(yīng)的是，他們重拳出擊，嚴(yán)厲打擊虛報套取工資百日專項(xiàng)整治活動，以此，極大地維護(hù)了職工利益，激發(fā)了采掘生產(chǎn)一線工人的工作積極性。采掘系統(tǒng)按噸煤、進(jìn)尺制定單價，實(shí)行計件工資。由此，雙鴨山礦業(yè)公司采掘一線職工工資收入比4年前有了大幅提升。據(jù)計算，雙鴨山礦業(yè)公司采掘一線職工收入，2020年比2015年分別提高113%和106%，人均工資整體提高達(dá)3.99萬元/年。今年上半年，盡管受新冠肺炎疫情的影響，但雙鴨山礦業(yè)公司采掘隊(duì)組秩序穩(wěn)定，復(fù)工復(fù)產(chǎn)以來生產(chǎn)秩序穩(wěn)定，充分釋放了安全產(chǎn)能，全公司上半年實(shí)現(xiàn)盈利2.32億元。以隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)的工作舉措在企業(yè)困境中，逐步凸顯出“做強(qiáng)煤炭主業(yè)”的硬核實(shí)力。來源/雙鴨山礦工報 文/楊桂珠 編輯/王海豐 審核/鄂俊光
