剛剛召開的集團公司上半年工作會議和二季度黨建思想政治工作例會，就加強機關黨建工作、深入開展“五整治”活動進行系統安排。為貫徹落實集團公司黨委部署和要求，近期地勘公司黨委圍繞在兩級機關中開展“五項整治”進一步強化機關工作作風，成立了組織機構，制定了工作方案，目前已印發權屬單位研究討論，征求意見建議并修改完善后正式實施。整治活動堅持以黨的十九大和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實習近平總書記在中央和國家機關黨的建設工作會議上提出的“三個作表率”指示要求，堅持問題導向和目標導向，通過集中整治進一步提高公司兩級機關工作效率，轉變作風，樹立形象，更好地指導和服務基層，努力形成機關人員嚴謹細致、勤于學習、敬業高效、務實擔當、清廉自律的好作風，全力打造講政治、守紀律、負責任、有效率的模范機關。集中整治活動重點圍繞兩級機關人員“不落實、不研究、不作為、不在狀態、不守紀律”五個方面突出問題，刀口向內，直奔問題，以機關作風整治新成效促進企業整體工作上臺階。一是集中整治“不落實”的問題。重點是：干事激情不高，作風漂浮，缺乏真抓實干精神，只重工作部署，跟蹤問效不及時，工作任務不按要求和時限標準落實到位；工作程序繁瑣、效能低下，庸懶散拖等磨慢靠，效率不高，制度落實不到位；會上講的多，會后落實少，限制“不準”多，協調“處理”少；以文件落實文件、以會議落實會議，發文照搬照抄，開會照本宣科，講空話套話不管用的話，不解決實際問題。二是集中整治“不研究”的問題。重點是：學風不濃，缺乏學習研究的緊迫感、自覺性和主動性；腦子空空，素質平平，主觀臆斷，對新形勢新問題不敏感不掌握，與實際工作脫節，能力水平不適應崗位需求；深入研究和全面吃透上級精神不到位，對新形勢下提高機關工作效率和指導服務基層工作質量缺少思路和方法，習慣用老思想、老方法、工作慣例解決問題；深入基層調研不夠，不虛心向基層和職工群眾求教問計，拿不出解決問題的真招實招硬招。三是集中整治“不作為”的問題。重點是：服務意識淡薄，奉行少干事、不出事，面對困難急轉彎、繞道走，能推就推，能拖就拖，能躲就躲，怕擔責任；消極應付工作，對矛盾問題捂著蓋著，不敢抓、不敢管，當“老好人、太平官”；打著按程序規定辦事的幌子不作為，工作效率低下，缺乏處理矛盾和突破關鍵問題的能力，缺少主動觸及矛盾問題的膽識和勇氣。四是集中整治“不在狀態”的問題。重點是：不珍惜崗位，缺乏愛崗敬業精神，精神懈怠，動力不足，不思進取，在位不在崗，在崗不盡責；工作粗枝大葉、標準不高，推諉扯皮、得過且過，只求過得去、不求過得硬；對全局不關心，對大局不熱心，對職責不用心，對發展不盡心，上班混日子，出工不出力；久坐機關，浮在面上，不深入基層，不調查研究，安排布置多，檢查指導少，充當坐堂先生。五是集中整治“不守紀律”的問題。重點是：無視八項規定精神和反“四風”要求，缺乏規矩意識，有令不行，有禁不止；違反公司八項紀律十五條禁令，擅離職守，遲到早退，不執行請示報告制度，上班時間從事與工作無關活動；不注意機關人員形象，以管人者自居，優越感強，居高臨下，口大氣粗，特權思想和衙門作風嚴重；辦事不公、濫用權力，以權謀私，吃拿卡要，接受基層宴請等活動安排。集中整治活動計劃自8月初到12月底分五個階段推進。一是學習教育、思想發動階段。召開兩級機關作風整治動員會議，傳達集團決策部署和工作要求，對開展作風整治活動進行動員部署。二是細查深剖、檢視問題階段。重點圍繞開展“五項整治”、形成“五個好作風”的要求，通過自己查、組織點、群眾提、互相幫，認真查擺思想觀念、精神狀態、干事標準、工作效能、擔當精神、紀律約束等方面存在的突出問題，并列出清單、建立臺賬。三是深入整治、建章立制階段。兩級機關部門要建立整改清單、責任清單、制度清單，實行銷號管理，建立整改意見反饋制度，定期通報整改完成情況，深入進行專項治理。四是組織評議、檢驗成果階段。圍繞“五項整治”和“五個好作風”，開展機關作風整治公開評議和民主測評，把作風評議結果納入年度考核評價并作為干部使用的重要參考要素。五是回頭問效、鞏固提高階段。對作風整治活動進行一次系統的“回頭看”，著力發現不足，查缺補漏，一改到底，不留尾巴，通過看思想認識清不清、問題查找細不細、整改效果實不實、紀律執行嚴不嚴、群眾評議好不好，以檢驗集中整治成效。為確保整治活動有序推進并取得顯著成效，公司黨委成立了黨委書記、總經理任組長，黨委副書記、派駐園區紀委書記任副組長，相關系統和部門負責人為成員的 “五項整治”領導小組，明確責任分工，細化工作措施，把“五項整治”活動作為一項政治任務，與當前學習貫徹落實集團上半年工作會議精神結合起來，做到兩手抓兩促進。公司和基層單位兩級機關班子成員、部室負責同志帶頭學習提高、帶頭查擺問題、帶頭深入整改，為機關人員做出表率。充分運用“一網一號三群”平臺，宣傳整治活動進展和經驗做法，既突出宣傳正面典型、發揮示范作用，又注意剖析反面典型、開展警示教育，為作風整治活動營造良好輿論氛圍。
來源/地質勘探公司 編審/鄂俊光
