按照黨中央、省委、集團公司黨委關于扎實做好精準扶貧、精準脫貧和確保高質量完成脫貧攻堅目標任務要求，七臺河礦業公司黨委堅持把脫貧攻堅作為重大政治任務、重大政治責任和重大民生工程，迅速貫徹落實5月7日集團公司黨委黨建和思想政治工作例會精神，保持攻堅態勢、強化攻堅責任，堅持目標導向、問題導向、結果導向，找準致困根源，精準施策幫扶。截至5月15日，七臺河礦業公司最后21戶國家級貧困職工退出全總幫扶網，實現了國家級困難職工“清零”目標。七臺河礦業公司黨委堅持目標導向，公司黨委書記、董事長張長山親自督辦，全力構建大扶貧工作格局，做好精準扶貧工作；黨委領導、全員參與，全面落實脫貧攻堅黨政一把手負責制，堅定幫扶信心，強化責任擔當，制定時間表、路線圖，加快進度、抓緊實施，強力推進精準扶貧、精準脫貧工作；結合困難職工實際，制定《關于開展困難職工精準大走訪大核查的通知》《公司困難職工解困脫困工作規劃》《公司2018年困難職工解困脫困情況檢查驗收工作方案》《龍煤七臺河公司全面決戰決勝脫貧攻堅戰工作實施方案》，并與各單位簽訂《精準扶貧工作目標責任書》，建立健全困難職工檔案和幫扶檔案，完善困難職工信息管理平臺，與七臺河市民政部門完成了網絡對接，實現了檔案信息共享，為做好精準扶貧工作提供了詳實的數據支撐。新立礦職工閆兆海在礦黨委的幫助協調下建成蔬菜水果售賣大棚實現脫貧。劉廣君 攝七臺河礦業公司堅持問題導向，2018年以來，七臺河礦區工會針對公司符合國家級困難職工標準的266戶困難職工家庭進行大走訪，根據具體情況協調各單位嚴格按照《公司困難職工解困脫困工作規劃》中“六個一批”，即就業創業脫困一批、醫療保障幫扶一批、子女助學救助一批、社會救助保障一批、社會保險覆蓋一批、企業幫扶兜底一批救助措施積極施策，制定“為困難職工家中有勞動能力的家庭成員聯系工作，增加收入；積極與困難職工家庭子女就學的學校聯系，為困難職工家庭子女申請在校困難學生救助款或助學貸款，為有意向勤工儉學的困難職工家庭子女解決勤工儉學崗位；為在崗的困難職工調整工作崗位增加收入；協調所屬社區為其家庭成員辦理城市居民最低生活保障等幫扶措施；采取各級領導干部多幫一的救助方式”等實際措施，加速國家級困難職工脫貧。截至2019年末，七臺河礦業公司240戶國家級困難職工退出全總幫扶網；截至2020年3月份，5戶國家級困難職工退出全總幫扶網；截至5月15日，21戶國家級困難職工退出全總幫扶網，退出全總幫扶網的職工均已達到“兩不愁、三保障”標準。七臺河礦業公司堅持結果導向，進一步健全黨委主抓、行政保障、部門參與、工會推動的困難職工解困脫困協同工作機制，將脫貧攻堅與開展“企業關愛職工，職工熱愛企業”“雙愛”活動緊密結合起來，做到困難有幫扶、溝通有真情，常態化開展春節走訪困難職工、“一對一”結對子、金秋助學、“捐物助貧、情系礦山”獻愛心、“百人獻計策，攜手奔小康”活動和建立“愛心超市”、互助金等方式，多措并舉想辦法防止返貧，建立返貧防范機制，防止返貧現象發生，實現小康路上一個都不能少。來源/七臺河礦工報 圖/劉廣君 文/邢秀芬 編審/鄂俊光
