為認真落實習近平總書記關于干部人才工作的重要講話、論述和重要指示批示精神，推動集團人才強企戰略的實施，近日，集團黨委下發《龍煤礦業控股集團有限責任公司2020年教育培訓工作計劃》。《計劃》圍繞省委、省政府人才強省戰略部署和省國資委2020年培訓工作任務，立足集團公司干部人才成長和工作需要，對培養造就對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔的干部人才隊伍做出全面規劃部署。《計劃》緊緊圍繞中心工作，著眼企業需求、聚焦重點對象，瞄準關鍵領域，突出“習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓”首要任務；“推動加快實現建設新時代現代化新龍煤”戰略目標；“改革創新、精準施訓”工作要求。針對安全生產、依法治企、管理創新、改革經營、信訪維穩、從嚴治黨等理論知識、業務技能，采取專題輔導、考察觀摩、集中培訓等方式，著力提升中高層管理人員戰略決策能力、駕馭大局能力、改革創新能力和應對危機能力。全年計劃組織舉辦各類培訓班次46期，計劃培訓規模約4600多人次。《計劃》提出，各級黨委要持續加大干部人才教育培訓主陣地建設力度。精心選配、建好企業培訓師資隊伍，持續開展領導干部上講臺，推進優秀師資共享。集團總部機關各部室、板塊要切實履行各自職能，形成“一盤棋”與分類分級培訓相結合的組織體系和工作機制，做到培訓人員、內容、時間和經費有保障。要突出教育培訓質量，準確把握培訓需求，科學設置培訓內容，推行培訓課程品牌化戰略，開發一批適合煤炭行業特點、集團特色的培訓課程，切實提高教育培訓的針對性。《計劃》要求，集團各級黨委要把干部人才教育培訓工作納入黨建工作重要內容，加強領導，統籌安排。建立調訓計劃審報制度，避免多頭調訓、重復培訓、長期不訓等問題。每個培訓班次結束后，牽頭部室、板塊要適時組織對培訓效果進行評估。要建立完善培訓情況登記、反饋、跟蹤管理等制度，強化跟班考察，了解學員表現，為培養、考察、識別干部提供參考。對未納入年度培訓計劃的集團總部機關、權屬各公司各級各類人員，由各部室、板塊、各專業及權屬各公司按照實際需求自行確定和組織培訓。
來源/集團黨委組織部 文/張立鵬 編審/鄂俊光
