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2019年，集團(tuán)公司黨委在省委、省國(guó)資委黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，高舉習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想偉大旗幟，深入貫徹落實(shí)黨的十九大精神、十九屆四中全會(huì)精神、省委十二屆六次會(huì)議精神，扎實(shí)開(kāi)展“不忘初心、牢記使命”主題教育，進(jìn)一步落實(shí)管黨治黨主體責(zé)任，持續(xù)修復(fù)企業(yè)政治生態(tài)，把方向、管大局、保落實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)作用日益凸顯，為企業(yè)深化改革加快發(fā)展、全面建設(shè)新時(shí)代現(xiàn)代化新龍煤提供了堅(jiān)強(qiáng)保證。
集團(tuán)公司黨委按照黨中央、省委、省國(guó)資委黨委的要求和部署，及時(shí)召開(kāi)全集團(tuán)“不忘初心、牢記使命”主題教育啟動(dòng)大會(huì)，成立組織機(jī)構(gòu)，制定實(shí)施方案，細(xì)化任務(wù)要求，以一心向黨守初心、一心為民踐宗旨、一心干事?lián)姑膶?shí)際行動(dòng)，著重突出主題教育實(shí)效性，把主題教育向企業(yè)改革發(fā)展領(lǐng)域縱深推進(jìn)。在主題教育期間，各級(jí)黨委書(shū)記認(rèn)真履行第一責(zé)任人責(zé)任，班子成員落實(shí)“一崗雙責(zé)”，工作組、督導(dǎo)組切實(shí)發(fā)揮作用，形成了上下聯(lián)動(dòng)，同步推進(jìn)的良好態(tài)勢(shì)，主題教育各項(xiàng)工作要求得到有效落實(shí)。各級(jí)黨委通過(guò)組織理論學(xué)習(xí)中心組（擴(kuò)大）會(huì)議學(xué)，邀請(qǐng)專家輔導(dǎo)學(xué)，黨員干部集中學(xué)，舉辦讀書(shū)班、研討會(huì)，關(guān)注公眾號(hào)、下載“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”APP、購(gòu)買書(shū)籍學(xué)，收看視頻覆蓋學(xué)等形式，深學(xué)細(xì)悟習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，及時(shí)跟進(jìn)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記重要講話和重要指示批示精神。集團(tuán)兩級(jí)黨委中心組開(kāi)展集中學(xué)習(xí)研討近200次，全集團(tuán)“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”激活人數(shù)29037人，占在崗黨員總數(shù)83%。把開(kāi)展主題教育成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際工作效果，集團(tuán)班子成員帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，堅(jiān)持開(kāi)短會(huì)、講短話，發(fā)文和會(huì)議數(shù)量同比減少30%；深入開(kāi)展干部不擔(dān)當(dāng)、不作為、不落實(shí)、不研究、不在狀態(tài)、不守紀(jì)律專項(xiàng)整治，組織值帶班檢查3600余次，處理值班脫崗人員12人，四個(gè)礦業(yè)公司煤礦干部月人均入井25個(gè)。在重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)，集團(tuán)公司及各權(quán)屬公司機(jī)關(guān)干部深入到煤礦，實(shí)行安全包保，有效保證了企業(yè)安全生產(chǎn)。集團(tuán)黨委認(rèn)真制定主題教育調(diào)研方案，班子成員改進(jìn)調(diào)研方式，輕車簡(jiǎn)從，入井口、到采面，現(xiàn)場(chǎng)解決問(wèn)題20多個(gè)；召開(kāi)了調(diào)研成果交流會(huì)，拿出思路舉措34條，制定了調(diào)研成果轉(zhuǎn)化清單，跟蹤問(wèn)效。堅(jiān)持刀刃向內(nèi)找問(wèn)題，開(kāi)門納諫聽(tīng)意見(jiàn)，集團(tuán)公司黨委通過(guò)落實(shí)整改任務(wù)，順應(yīng)了民心民意，凝聚了智慧力量，使企業(yè)改革脫困發(fā)展各項(xiàng)工作煥發(fā)出生機(jī)活力。
集團(tuán)各級(jí)黨組織把學(xué)習(xí)貫徹《中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨的政治建設(shè)的意見(jiàn)》，和堅(jiān)決落實(shí)兩個(gè)“一以貫之”要求與企業(yè)改革脫困發(fā)展工作緊密結(jié)合、深度融合，以“抓好黨建是最大的政績(jī)”的鮮明導(dǎo)向，使黨的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)改革發(fā)展優(yōu)勢(shì)。完成了黨建工作進(jìn)章程，進(jìn)一步規(guī)范黨委會(huì)議事規(guī)則，定期研究黨建工作，堅(jiān)持黨委會(huì)前置程序，落實(shí)“三重一大”制度要求。制定了《集團(tuán)公司“三重一大”決策制度實(shí)施細(xì)則（試行）》等配套制度辦法。開(kāi)展了權(quán)屬公司政治生態(tài)、領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核，黨組織書(shū)記抓黨建述職，把黨建工作融入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核中，變軟指標(biāo)為硬任務(wù)。持續(xù)加強(qiáng)企業(yè)思想政治建設(shè)，加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦，堅(jiān)定了企業(yè)改革發(fā)展的正確方向。堅(jiān)持黨管宣傳思想和意識(shí)形態(tài)工作原則不動(dòng)搖，進(jìn)一步完善了宣傳思想和意識(shí)形態(tài)制度建設(shè)，出臺(tái)《龍煤集團(tuán)黨委宣傳工作實(shí)施細(xì)則》《龍煤集團(tuán)意識(shí)形態(tài)陣地管理辦法》等制度辦法，推進(jìn)省委意識(shí)形態(tài)巡視檢查反饋問(wèn)題整改，持續(xù)加強(qiáng)輿論引導(dǎo)和輿情防控工作，全集團(tuán)對(duì)外宣傳發(fā)稿240多篇，保持了特殊情況下輿情總體平穩(wěn)態(tài)勢(shì)，牢牢掌握了意識(shí)形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和主動(dòng)權(quán)。堅(jiān)持正確宣傳導(dǎo)向，通過(guò)召開(kāi)專題座談會(huì)、家訪談心等方式，利用報(bào)紙、電視、網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等形式，深入開(kāi)展“三個(gè)怎么”形勢(shì)任務(wù)教育，凝聚起干事創(chuàng)業(yè)、投身改革、推動(dòng)發(fā)展的智慧力量。放大典型示范效應(yīng)，大力開(kāi)展學(xué)習(xí)踐行劉金奇精神“五比五看五承諾”工作，繼續(xù)開(kāi)展“安全生產(chǎn)月”和“安全警示教育月”教育活動(dòng)，加強(qiáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀、愛(ài)國(guó)主義、國(guó)防教育，引導(dǎo)廣大黨員干部正確樹(shù)立符合新時(shí)代發(fā)展要求的價(jià)值取向，形成了新風(fēng)尚，為建設(shè)新時(shí)代現(xiàn)代化新龍煤提供了有力的思想政治保證。
集團(tuán)公司各級(jí)黨組織嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》要求，相繼召開(kāi)了年度領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)、省委巡視反饋問(wèn)題整改專題民主生活會(huì)和主題教育專題民主生活會(huì)，做到了動(dòng)真章、有辣味、真整改。逐級(jí)下派督導(dǎo)組，深入到集團(tuán)2971個(gè)基層黨支部組織生活會(huì)開(kāi)展指導(dǎo)，評(píng)定合格黨員46202名，優(yōu)秀黨員15665名，占參評(píng)黨員總數(shù)的92%，黨內(nèi)政治生活秩序和質(zhì)量進(jìn)一步提升。集團(tuán)各級(jí)黨組織深入貫徹落實(shí)中央和國(guó)家機(jī)關(guān)黨的建設(shè)工作會(huì)議精神、《中國(guó)共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》，召開(kāi)三級(jí)機(jī)關(guān)黨的建設(shè)工作會(huì)議，集團(tuán)公司總部機(jī)關(guān)率先垂范當(dāng)榜樣，突出抓規(guī)范、強(qiáng)基礎(chǔ)、上水平。建立黨組織和黨員信息數(shù)據(jù)庫(kù)，精準(zhǔn)掌握黨組織和黨員變動(dòng)調(diào)整情況，對(duì)組織設(shè)置和調(diào)整不規(guī)范、不及時(shí)的，適時(shí)采取提醒、督導(dǎo)、約談、通報(bào)等措施予以整改。一年來(lái)，共撤消黨員人數(shù)不足50人的“小總支”39個(gè)、超過(guò)50人的“大支部”16個(gè)，調(diào)整支委配置不合理的支部237個(gè)，集中整頓軟弱渙散基層黨組織51個(gè)，做到了基層黨組織設(shè)置合理，科學(xué)規(guī)范。扎實(shí)推進(jìn)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，成功承辦了國(guó)資委出資企業(yè)基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)議，有218個(gè)基層支部被省國(guó)資委命名為第一批出資企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化黨支部。建強(qiáng)基本隊(duì)伍，強(qiáng)化黨員身份意識(shí)，引導(dǎo)廣大黨員在工作崗位亮明身份，自覺(jué)佩戴黨徽，在工作實(shí)踐中加強(qiáng)自我教育管理，全集團(tuán)共創(chuàng)建黨員先鋒崗3400個(gè)、黨員示范區(qū)1948個(gè)、黨員突擊隊(duì)608個(gè)，全年發(fā)展黨員1059名，黨支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用得到充分發(fā)揮。選優(yōu)配強(qiáng)支部書(shū)記，開(kāi)展支部書(shū)記輪訓(xùn)，抽調(diào)30名優(yōu)秀支部書(shū)記參加省國(guó)資委系統(tǒng)專題培訓(xùn)，黨支部書(shū)記隊(duì)伍素質(zhì)進(jìn)一步提升。集團(tuán)公司黨委從基本規(guī)范抓起，組織編印《龍煤集團(tuán)新時(shí)代黨建工作實(shí)務(wù)手冊(cè)》，進(jìn)一步規(guī)范“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)、談心談話、民主評(píng)議黨員等制度，統(tǒng)一工作“模板”，明確“流程圖”，強(qiáng)化執(zhí)行，組成督導(dǎo)組推進(jìn)，確保黨的建設(shè)科學(xué)化規(guī)范化得到有效落實(shí)。
2019年，集團(tuán)公司總部機(jī)關(guān)先后考察提拔干部6批，提拔重用年輕干部24名；雞礦公司將8名黑龍江科技學(xué)院定向生提任到初級(jí)副總師崗位；七礦公司將5名平均年齡35歲的年輕干部選拔到重要崗位，切實(shí)讓有真才實(shí)學(xué)的人才脫穎而出。深化“三項(xiàng)制度”改革，不斷優(yōu)化和完善機(jī)構(gòu)設(shè)置，實(shí)行組宣分設(shè)，進(jìn)一步強(qiáng)化了黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)。集團(tuán)公司總部機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)比2016年改革前精簡(jiǎn)45%，人員精簡(jiǎn)20.96%。不斷完善管理人員三年聘任制度，初級(jí)以上管理人員全部簽訂了勞動(dòng)和崗位“兩個(gè)合同”；對(duì)權(quán)屬各公司實(shí)行財(cái)務(wù)預(yù)算、業(yè)績(jī)考核“雙掛鉤”的工資總額預(yù)算管理。建立激勵(lì)培養(yǎng)人才機(jī)制，營(yíng)造崇尚知識(shí)、尊重人才的氛圍，使一大批科技創(chuàng)新人才脫穎而出，在集團(tuán)公司第三屆科技大會(huì)上， 246名專業(yè)技術(shù)人才受到表彰獎(jiǎng)勵(lì)，6名首席專家受到重獎(jiǎng)。拓寬人才引進(jìn)培養(yǎng)渠道，與黑龍江科技大學(xué)聯(lián)合成立龍煤學(xué)院定向委培301人，招聘高校大學(xué)生110人；與中國(guó)礦大合作舉辦博士、碩士委培班，開(kāi)辦法律實(shí)務(wù)高級(jí)研修班7期，組織基層黨委書(shū)記和管理人員集中培訓(xùn)12期，分12期組織1083名優(yōu)秀采掘、機(jī)電、經(jīng)營(yíng)管理專業(yè)人才到中國(guó)礦大參加培訓(xùn)，有效促進(jìn)了管理人員能力素質(zhì)全面提升。
一年來(lái)，集團(tuán)公司各級(jí)黨委堅(jiān)持把推動(dòng)巡視反饋問(wèn)題整改作為首要政治任務(wù)，認(rèn)真履行黨委主體責(zé)任，支持紀(jì)委落實(shí)監(jiān)督責(zé)任，深入開(kāi)展 “三個(gè)專項(xiàng)整治”行動(dòng)，清理騰退超標(biāo)辦公用房1258間、2.7萬(wàn)平方米，取消超標(biāo)公務(wù)用車862臺(tái)，嚴(yán)肅處理違規(guī)報(bào)銷差旅費(fèi)、繞道公款旅游、探親旅游問(wèn)題31人，建立完善相關(guān)制度247項(xiàng)，巡視問(wèn)題整改完成率64.4%。堅(jiān)持有案必查、有貪必肅，嚴(yán)肅查處管理粗放、風(fēng)氣不正和違規(guī)報(bào)銷、套取工資問(wèn)題，全年查辦案件1303件、處分1485人，反腐敗斗爭(zhēng)壓倒性態(tài)勢(shì)進(jìn)一步鞏固發(fā)展。發(fā)揮警示教育作用，召開(kāi)集團(tuán)公司典型案件警示教育大會(huì)，通報(bào)了集團(tuán)公司近年來(lái)發(fā)生的典型案件，全集團(tuán)廣大黨員干部受到教育，達(dá)到了以案為鑒、警鐘長(zhǎng)鳴的良好效果。強(qiáng)化紀(jì)律作風(fēng)整飭，緊盯重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)和 “關(guān)鍵少數(shù)”，及時(shí)召開(kāi)春節(jié)廉政提醒集體談話會(huì)和作風(fēng)整頓大會(huì)，簽訂廉潔承諾書(shū)2000余份，開(kāi)展作風(fēng)監(jiān)督檢查1100余次，發(fā)現(xiàn)違反工作紀(jì)律問(wèn)題289件，處理324人次，黨員干部紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)明顯提升。持之以恒整治“四風(fēng)”，在全集團(tuán)開(kāi)展落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神、涉黑涉惡腐敗和“保護(hù)傘”、違建別墅、利用名貴特產(chǎn)特殊資源謀取私利、定制白酒及加強(qiáng)企業(yè)名稱和企標(biāo)管理的自查自糾和專項(xiàng)整治工作，企業(yè)風(fēng)氣持續(xù)好轉(zhuǎn)。加強(qiáng)干部日常監(jiān)督，精準(zhǔn)運(yùn)用“四種形態(tài)”批評(píng)教育幫助和處理5546人次，其中，針對(duì)苗頭性、傾向性問(wèn)題共運(yùn)用“第一種形態(tài)”處理3699人次，占比71.4%，真正使紅臉出汗成為常態(tài)，讓監(jiān)督成為帶電的“高壓線”。
一年來(lái)，集團(tuán)公司各級(jí)黨委堅(jiān)持為廣大職工辦實(shí)事、做好事、解難事，將更多的發(fā)展成果充分惠及廣大職工群眾。認(rèn)真踐行以職工為中心的發(fā)展理念，堅(jiān)持職工薪酬與企業(yè)效益同步增長(zhǎng)，全集團(tuán)在崗職工收入同比增長(zhǎng)7.7%。落實(shí)職工個(gè)人債務(wù)補(bǔ)欠計(jì)劃，補(bǔ)還職工債務(wù)7億元。加大幫扶力度，建立扶貧專項(xiàng)資金儲(chǔ)備制度，多渠道籌集幫扶慰問(wèn)資金開(kāi)展春節(jié)、中秋慰問(wèn)和金秋助學(xué)等活動(dòng)，共計(jì)發(fā)放助困資金2397萬(wàn)元，幫扶慰問(wèn)2.8萬(wàn)人次，資助貧困職工子女682人。逐戶深入全總?cè)刖W(wǎng)困難職工家中，落實(shí)救助幫扶措施，2019年，全集團(tuán)共有441名困難職工實(shí)現(xiàn)脫貧摘帽，占入網(wǎng)總數(shù)84.5%。從職工群眾最關(guān)切問(wèn)題入手，加強(qiáng)職業(yè)病普查防治，改造擴(kuò)建職工浴池、停車場(chǎng)和班前學(xué)習(xí)室，開(kāi)展煤礦"兩堂一舍"及班中餐管理質(zhì)量專項(xiàng)視察，組織91批次、1773名勞動(dòng)模范和優(yōu)秀職工帶薪療養(yǎng)，進(jìn)一步增強(qiáng)了職工獲得感、幸福感。籌集資金10.5億元做實(shí)職工醫(yī)保卡，與地市實(shí)現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)、異地就診，為傷殘職工配備電動(dòng)輪椅，推行職工醫(yī)療互助保障試點(diǎn)工作。完善信訪穩(wěn)定長(zhǎng)效機(jī)制，暢通職工訴求渠道，維護(hù)職工合法權(quán)益，推動(dòng)礦區(qū)和諧穩(wěn)定發(fā)展。
新的時(shí)代，新的使命，新的擔(dān)當(dāng)，新的作為。站在新年新起點(diǎn)，高舉習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想偉大旗幟的集團(tuán)公司黨委，必將以更大的信心和勇氣，更大的魄力和智慧，激流揚(yáng)帆，砥礪前行，在建設(shè)新時(shí)代現(xiàn)代化新龍煤征程中，書(shū)寫出做強(qiáng)主業(yè)、轉(zhuǎn)型發(fā)展的新篇章！
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