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嚴作風 正風氣 促實干
日前，繼召開整肅機關紀律作風會議之后，龍煤集團黨委制定實施了《關于轉變集團總部機關管理人員作風的有關規定》，明確了“八條禁令”及違反禁令的處理辦法和相關要求。在集團上下認真貫徹落實省政府專題會議確定的支持龍煤發展12條政策措施和省領導的近期工作要求，集團新任領導班子率領我們堅定信心信念全力爬坡攻堅，廣大干部員工提振精神攜手并肩奮力解危渡困的關鍵時期，集團黨委出臺了這個規定，進一步強化集團總部機關工作紀律，切實轉變工作作風，提高工作質量工作效率，樹立總部良好形象，進而以上率下，影響帶動各級干部轉作風、樹正氣，忠誠盡責、勇于擔當，完成好上級組織交給我們神圣使命，回報好員工群眾對我們的期望，其意義已不同于平常一般性的紀律規定，應該說特殊時期實施這個規定，加之近期以來針對機關紀律作風建設的一系列舉措要求，意義非同尋常，顯得十分必要，十分重要。
一個時期以來，或者說長期以來，盡管我們通過各種教育約束，通過開展教育實踐活動對“四風”問題進行了認真整治，也收到了階段性成效，但在我們的機關干部中，還的的確確存在著作風懶散、紀律渙散、缺乏擔當等問題，有的表現為不作為、慢作為、懶作為、亂作為，有的表現為有令不行、有禁不止、工作拖沓、敷衍塞責或落實工作不到位、曲意變通，有的表現為不思進取、安于現狀、懈政怠政，有的表現為重權輕責、影響團結等等。這些現實中存在的問題表現，嚴重影響了集團工作的貫徹落實，嚴重損害了機關形象，基層員工群眾不滿意、有意見、不信服，各個方面有指責、有批評、不信任。這些問題應該令我們警醒、深醒，應該令我們深思、反思，應該令我們自檢、自責。
毋庸置疑，我們的企業到了生死存亡的關鍵時刻，嚴峻的局面考驗著我們各級干部。員工群眾在看我們，上級組織在看我們，社會各界在看我們。抓企業，要抓總部，要抓機關，要抓班子，抓干部。我們的機關、我們的干部以什么樣的作風，什么樣的風氣，什么樣的精神狀態接受考驗，這不僅是一般工作要求或是工作責任問題，更是忠誠企業、忠誠員工、忠誠組織的政治品格、修養品行問題，是踐行“三嚴三實”要求深刻內涵、檢驗理想信念的本質問題。檢視問題，考量自身，我們總部機關以及企業各級機關必須努力進行“革命”性的改變，各級干部忠誠盡責、忘我擔當的精神境界必須要有突破性的提升，基層廣大員工群眾長期的反映和急迫的希望必須要得到切實的回應，因此，我們下力氣抓好總部機關作風轉變，抓好各級班子，各級干部，做到一級帶著一級干，下功夫抓好全集團良好作風、良好風氣的樹立，并以此進一步影響上上下下轉作風、樹正氣、振精神、促工作，這在當下用力、即時整治，可以說正逢其時，為時未晚；我們帶著針對性找問題、找差距、找不足，快整改、樹形象、鼓干勁，抓工作、搶落實、快推進，在目前發力、隨時改進，可以說正有可為，也一定大有可為，一定有新成效、新氣象。
身教勝言教，全員看總部。集團近期以來實施的一系列工作舉措，從“七條”應對措施，到突出安全生產、市場開拓、深化改革、穩定工作和民生保障等，從領導集中深入調研到多次會議的強調要求，無不反映著務實嚴抓、愛護員工的好作風、新風氣。我們的機關總部全體工作人員，各級組織、廣大干部就是要思想統一，步調一致，同集團一道堅定不移貫徹落實省政府專題會議的支持政策和工作要求，緊緊瞄準省領導剖析我們企業存在的作風與管理問題，以真抓實干之風，不回避問題，突破實質性矛盾，讓作風促管理有一個大改觀，收到新成就；我們就是要在“三嚴三實”專題教育中暴露和醫治好各種“機關病”、“作風病”，讓有作為、快作為、勤作為成為風尚，讓思進取、鐵落實、剛執行成為風氣，讓講大局、講團結、講奉獻成為風向；我們就是要知恥而后勇，真正做到“工作力度必須加大不能減弱、工作作風必須務實不能飄忽、工作效率必須提速不能懈怠”，以新作風、新面貌、新干勁、新成效，贏得廣大基層員工群眾的信任，贏得社會各界的信賴，贏得我們生存和發展的機遇，贏得企業解危渡困攻堅的勝利。
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