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雞西礦業公司深入開展“安全警示教育月”系列活動，強化全員安全意識，防范化解安全風險，印發了活動方案，指導各礦結合實際設計“特色活動”，確?；顒蛹扔薪y一性，又具有針對性。各單位緊扣“學習貫徹新版規程，筑牢安全思想防線”主題，通過多維舉措，將安全理念根植于心、踐之于行，推動安全生產責任落實落地，為企業高質量發展筑牢安全屏障。

學習新規程，掌握新標準

該公司“安全警示教育月”啟動以來，各礦迅速行動，將活動延伸到井上井下，班前會、收工會成為學習新規程的“移動課堂”，副總以上領導包保區隊講授安全大課，讓安全教育“沉下去”。平崗礦兩級領導班子通過“第一議題”、中心組學習等形式，深入學習領會習近平總書記關于安全生產的重要論述，各專業部門組織開展新舊《煤礦安全規程》對比研學，區隊班組利用班前課組織全員學習，確保學深悟透、入腦入心。東海礦構建了“領學——研學——踐學”三級學習體系，副總以上領導深入包保區隊講授安全大課，通過“干部領學+骨干解讀+工余自學”模式，實現新版《煤礦安全規程》全員覆蓋與崗位轉化，為安全實踐筑牢了堅實理論基礎。

文化潤心田，真情護安全

根據國家礦山安全監察局統一要求，該公司將“誰是我最惦記的人”的安全文化活動，作為“安全警示教育月”的重要內容全面開展。通過讓職工感受到家人的牽掛，把“保障自身安全”轉化為“守護家庭幸?！钡淖杂X行為，營造濃厚的親情文化氛圍。活動開展以來，各礦井結合自身實際，創新活動形式與內容。在城山礦，一場“做好安全員·攜手守安全”一線職工家屬座談會拉開活動的序幕，礦嫂們帶著牽掛，在罐籠前等待丈夫歸來，一個擁抱、一句叮嚀，便是最深情的安全提醒。平崗礦則創新推出“親情+安全”融合模式，廣泛征集親情照片與寄語，每一張照片背后都是一份沉甸甸的牽掛。新發煤礦則以“親情寄語”為核心，拓展出豐富多樣的活動形式。全礦累計收到親情寄語1158條，每一條都飽含著妻子對丈夫的叮囑、子女對父親的祝福、父母對子女的牽掛。

案例重實效，安全警鐘鳴

各單位組織開展形式多樣且富有實效的案例警示教育。東山礦通過組織全員集中觀看安全警示教育片、參觀警示教育基地，圍繞“思想認識、制度建設、技術設計、現場管理、隊伍素質、工作作風”六大維度，深入剖析典型事故案例，推動“觀看——反思——整改”閉環落實。新發礦分層召開安全警示教育大會，針對“三違”人員及狀態不佳職工實施“處罰+教育+疏導”閉環幫扶機制。榮華一礦以警示教育與應急演練雙管齊下的方式，筑牢安全防線。通過觀看警示教育片、參觀警示教育基地、事故親歷者“現身說法”等形式，圍繞“思想認識、制度建設、技術設計、現場管理、隊伍素質、工作作風”六大維度，剖析典型事故案例，推動“觀看——反思——整改”閉環落實。一個月以來，該公司各單位組織干部職工觀看警示教育片、參觀教育基地89場次，覆蓋職工5000余人次。邀請事故親歷者、工亡家屬開展“現身說法”62場，用身邊事教育身邊人。

宣教更具體，安全氛圍濃

抬頭見安全，耳畔聽安全，手機推安全，有人考安全，行動落安全……一個月來，該公司各單位針對自身實際，通過活化宣教方式，紛紛組織開展“自選動作”，旨在進一步增強職工安全意識，規范職工操作行為，營造處處有安全濃厚氛圍。

“在有車輛運輸的巷道中進行巷修工作時，要設置警示標志，注意什么？”“在井下拆卸礦燈會產生火花，引起瓦斯和什么事故……”這是滴道盛和礦九井在“安全警示教育月”期間開展的系列活動。安全文化需要“潤物細無聲”的滋養，活動期間，這個井設立安全生產法規咨詢臺、安全知識有獎問答服務臺，讓安全知識“直通車”無盲區覆蓋。同時還印發了宣傳單，在罐前電子大屏幕上滾動播出，班組長簽訂“安全承諾書”30余份。杏花礦成立監督考核小組，采取“常態化檢查+隨機抽查”方式，重點督查礦領導帶班下井、干部履職等情況，對頂風違紀行為嚴肅追責問責，同時通過宣傳欄、調度會等平臺宣傳正反典型，營造了“人人講安全、事事為安全”的濃厚氛圍。

下一步，該公司將把活動中好的經驗做法固化為長效機制，讓安全防線從“階段性筑牢”變為“持續性鞏固”，做到即查即改、立行立改，形成安全管理的閉環，確保企業安全生產形勢持續穩定向好。