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時光淬煉初心，文化凝聚力量。從初創時的概念萌芽，到發展中的體系深耕，五年來，雞西礦業公司黨委始終以“五知”文化為引領，在發展中凝聚職工共識，在實踐傳承中涵養企業品格。“五知”文化在日復一日的實踐中，逐漸成為了職工干事創業的精神坐標、行為準則，同時也成為企業穿越市場風浪、邁向高質量發展的堅實底氣，助力企業穩健前行。

文化傳承創新

文化強，則企業強。2020年9月，公司黨委專題黨課上，黨委書記、董事長劉賢君首次提出了“知責有為、知己補短、知恩圖報、知止慎行、知行合一”的“五知”概念，作為新時代好干部標準，引起公司上下強烈反響和共鳴。

2021年5月16日，公司黨委在杏花煤礦召開“黨史學習教育踐行‘五知’理念專題推進會議”，將“五知”概念上升為“五知”理念，通過“五知”“五有”“五心”的“三五工程”“五學五講五延伸”和“學‘五知’、談發展、看變化”等主題活動，掀起了踐行“五知”理念的熱潮；2022年5月16日，公司黨委在平崗煤礦召開“創建‘五知’文化專題推進會議”，將“五知”理念升華為“五知”文化。從“責任、勵志、感恩、自律、執行”五個方面，賦予“五知”文化新的時代內涵，使企業文化軟實力轉化為推動企業高質量發展的內核動力。“五知”文化并非空中樓閣，而是源于歷史積淀、契合時代脈搏的精神碩果。在百余年的礦區開采史上和70余年的建企史上，積累了無數口號和精神。“多出一鍬保一頓、多出一噸保一戶”的奉獻精神，“一分錢掰成兩半花”的節儉精神，“一點不能差，差一點也不行”的嚴細精神，“喊破嗓子，不如做出樣子”的實干精神，“只要精神不滑坡，辦法總比困難多”的勵志信條，以及“務實創新，自強不息”的企業精神，都是“五知”文化的豐富內涵。

近年來，公司各單位結合自身實際，為踐行“五知”文化精心搭建廣闊平臺、營造良好氛圍，將“五知”文化轉化為干部職工的情感認同與行為習慣。其中，東山煤礦在班前、入井罐前大屏幕和井下架空乘人巷道循環播放歌曲《“五知”引領新氣象》；東海煤礦黨委編發宣傳提綱、制作電子標語、錄制踐行“五知”文化廣播，并在機關院內、班前、通勤車上播放；城山煤礦制定《管理人員入井值（帶）班管理規定》，強化干部“知責、明責、履責、盡責”意識，細化10余項《職工日常行為規范細則》標準。

2024年，公司黨委集思廣益，對以“五知”為核心的企業文化進行精細修訂，全面整合，既對公司傳統的企業文化進行繼承和弘揚，又對國內先進企業的優秀企業文化進行學習和借鑒，形成了新的雞礦企業文化體系。如今，“五知”文化體系已上升到新的高度，公司全體職工持續推進“五知”文化體系的融合進程，加速成果轉化，正朝著日用而不覺的方向砥礪前行。公司黨委也先后獲得中國文化管理協會“新時代黨建+企業文化”優秀單位、省企業聯合會企業文化成果一等獎等榮譽。

文化增能提素

文化如水，潤澤心田。在企業文化發展的過程中，公司職工經歷了一場深刻的思想轉變。每名職工在“五知”文化的滋養下，重新審視自我，從內心深處激發出對工作的熱情與責任感，實現了從思想到行動、從技能到素養的全方位改變。

曾經，只是按部就班地工作，而如今，在“五知”文化的浸潤下，從礦井深處的礦工到各個崗位的技術人員、管理人員，都以高度的責任感完成工作。在東山煤礦智能化綜采工作面的建設過程中，面對重重困難，他們沒有絲毫退縮，因為他們深知這是自己肩負的使命，是為公司發展鑄就輝煌的關鍵一環。這種責任感的覺醒，讓每一位職工在工作中不再是被動接受，而是主動出擊，積極尋找解決問題的方法。2021年，在城山煤礦建設智能化選煤廠的關鍵時期，在選煤廠技術崗位上一干就是18年的王微把“在崗一分鐘，敬業六十秒”轉化成行動，成為一顆“永不生銹的螺絲釘”。她將心思全用到工作上，一個又一個制約生產難題的攻克，一臺又一臺機械設備的探索，一次又一次專業技術的精進，都有她瘦小的身影。

“五知”文化猶如璀璨星辰，照亮前行之路。當平崗煤礦面對斷層挑戰時，他們以“五知”文化為指引，全礦職工齊心協力，深入鉆研技術，優化開采方案，成功戰勝斷層挑戰，實現全年工作逆勢反轉，生動詮釋“知責有為”與“知己補短”的“五知”文化；杏花煤礦黨委創新推出“七個一線”工作法，將“五知”文化融入安全生產管理，黨員干部深入一線，及時發現并解決安全隱患，保障生產安全，展現“五知”文化在安全管理方面的強大效能；東山煤礦積極開展“五知之星”評選活動，涌現出眾多踐行“五知”文化的杰出職工。他們激勵著更多職工積極踐行“五知”文化。此外，公司黨委還通過微電影《戰斷層》、文化歌曲《‘五知’引領新氣象》等形式，生動傳播“五知”文化，讓文化理念深入人心。

“五知” 文化鑄安全之盾，深深扎根于職工心中。強化安全生產標準化管理體系建設，在安全風險分級管控、事故隱患排查治理等方面做到持續提升。職工們從思想深處高度重視安全，將安全理念融入每一個工作環節。在日常工作中，他們嚴格遵守安全規章制度，相互提醒、相互監督，形成了良好的安全氛圍。他們用 “五知” 文化鑄就的堅固盾牌，守護著自己的生命安全。

文化浸潤融合

習近平總書記指出：文化興則國家興，文化強則民族強。智能化礦井建設加速推進，建成6個智能化礦井、35個智能化采掘工作面，7個礦井達到國家一級標準化水平，安全產能不斷創歷史新高；科技創新驅動轉型升級，百余項產品革新成果顯著，百余項技術通過安標認證，多項產品亮相哈洽會，“雞礦制造”品牌持續擦亮；綠色轉型蹄疾步穩，10余座矸石山生態修復、乏風余熱等先進技術廣泛應用，獲評煤炭工業節能減排標桿單位……

數據躍動間，高質量發展的強勁脈搏清晰可感。公司以“五知”文化為筆，在安全生產、智能化礦山建設、生產經營等工作上取得了諸多成就。這一系列成就無不彰顯了這個公司強大的文化支撐力，標志著公司企業文化建設達到了新的里程碑。

認知自我是智慧，補強短板是能力。在加快“四化”建設的進程中，公司各單位以“短板”為導向，以改進生產方式、提升科技化程度為目標，持續補短，加快技術裝備迭代升級，向“機械化換人、自動化減人、信息化管人、智能化無人”的目標不斷邁進。截至目前，全公司采煤、綜采機械化程度達到100%，掘進裝載、綜掘機械化程度分別達到100%和50.2%，所有礦井建成了安全生產管控平臺，264處輔助系統實現無人值守，生產效益與安全水平雙提升。同時，在踐行科技興企戰略的征程上，全公司工程技術人員嚴守履職標準，把責任記在心上、扛在肩上、抓在手上、落實在行動上，各單位科技碩果層出不窮。

經營管理成效開創效益增長新局面。在“五知”文化的滋養下，公司經營管理水平實現跨越式提升。深入實施“三項制度改革”，全力推進降成增效工作，精心耕耘技術經濟一體化領域。五年來，公司總量規模穩步拓展，掘進進尺持續攀升，精煤總量有序適配，利潤總額穩居集團盈利前列。特別是在2022年，公司營業收入成功跨越百億大關，強勢躋身集團百億級企業陣營，彰顯出強大的經營實力和市場競爭力。

五年來，長遠發展后勁充足。滴道盛和礦立井整合提能工程如期竣工，東山煤礦南風井、杏花煤礦東部回風立井、榮華一礦西主運順利貫通，平崗煤礦輔助提升系統改造工程形成系統，合作新礦建設、榮華一礦東部回風立井工程正在穩步推進，一批功在當下、利在千秋的長遠工程正由藍圖變為現實。同時，在環保治理領域積極作為，實施一系列環保項目，治理矸石山，采用清潔能源替代傳統能源，減少污染物排放，改造燃煤鍋爐，綠色礦區建設成效斐然，為企業可持續發展注入源源不斷的動力。

以文致遠，繪就美好藍圖。“五知”文化的實踐，不僅為企業發展注入了強大動力，更為新時代企業文化建設提供了生動范本。站在新的歷史起點，公司黨委將繼續深耕“五知”文化，推動文化體系與企業發展深度融合。未來，雞礦人將繼續以“五知”為帆，以實干為槳，在高質量發展的航程中乘風破浪，勇毅前行，為煤炭行業樹立新的標桿，為社會發展貢獻更大力量！