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“小洞不補，大洞吃苦”“作風建設永遠在路上”……

9月份，龍煤集團雙鴨山公司黨委宣傳部宣講小分隊再次集結，深入礦井、地面廠處，開展作風建設專題宣講。一場場接地氣的宣講，讓“清風”吹進百里礦區，醒腦、提氣、鼓勁。

講作風，入腦入心

思想再洗禮、作風再淬煉、行動再動員，宣講小分隊既講清了作風建設的重要意義及重點任務，也從阻礙企業發展、損害職工利益等方面揭示了作風建設上存在的突出問題，更聚焦“如何轉”“怎么干”，突出領導干部帶頭、機關效能提升、基層實干擔當“三個關鍵”，內容直擊痛點、務實管用。

臺上講得透，臺下聽得真，互動中透著認同與共識。通過宣講，干部職工深刻認識到加強作風建設的極端重要性，進一步明確了自身責任與使命，切實將“作風建設無小事”內化于心、外化于行，從自身做起，從點滴改起，以更飽滿的熱情、更務實的作風投身工作，為助力企業解危渡困貢獻自己的力量。

轉作風，見行見效

案例是最好的教科書,問題是最好的清醒劑。宣講把抽象要求轉化為具體行動指南和鮮活案例，推動作風轉變見行見效。各單位緊扣破局求生任務，結合深入貫徹中央八項規定精神學習教育，領導干部帶頭轉作風，迅速將“問題清單”變成“整改賬單”。東保衛礦強化“四不兩直”干部履職檢查，確保生產指揮高效；物資供應部推行采購“限時辦結”，大幅縮短供應周期，保障生產一線。聚焦力戒形式主義、官僚主義，切實為基層松綁減負。新安礦推行“多會合一”，讓區隊干部精力回歸現場；雙陽礦建立信息共享機制，減少重復報表，讓職工心無旁騖抓生產。

“現在干部下井帶班，不是‘到此一游’，而是‘帶著尺子、帶著清單、帶著問題’。”集賢礦一名工人為干部作風轉變現場點贊。

樹新風，同心同向

作風建設是一場持久戰，關鍵在于“長”和“常”。從個體的轉變到集體的同心，作風建設的成效最終要落到發展實績與職工獲得感上。干部職工對“作風建設永遠在路上”的認識再深化，“躺平不可取、躺贏不可能”已成為共識，“在其位、盡其責”的擔當意識顯著增強，將優良作風體現在保證安全生產、穩定產量規模、抓好增收節支、確保和諧穩定的主動作為氛圍日益濃厚，新風正氣持續升騰。

思想共識迅速轉化為攻堅行動。在企業解危渡困的關鍵時期，公司上下樹牢“過緊日子”思想，干部深入一線解難題成常態，機關服務響應提速，職工創新創效熱情高漲。方圓公司積極推進內部平衡調劑，讓積壓閑置材料在公司內部“流動”起來，設備綜合待修率嚴格控制在5‰以下；東榮一礦推進型材料消耗“四定三超”，成為作風轉變的生動注腳。

風清氣正、干事創業生態持續優化。作風建設與合規管理、專項整治同頻共振，行動“加油門”，跑出高效落實加速度。東榮二礦細化材料回收獎懲，井下浪費銳減，直接助力降本增效；集賢礦迅速開展薪酬自查自糾，確保公平公正，一線職工獲得感切實提升，士氣大振。

宣講散場了，井巷里新風吹拂——干部跑現場的身影多了，礦工提建議的嗓門亮了，任務完成的進度快了。這股清風裹著煤塵味，讓人越干越有奔頭……