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“幸福是什么？”
對于龍煤集團雞西礦業公司干部職工而言，幸福——“是工作中的安全護航。”“是分享企業發展成果的喜悅。”“是創新舞臺上施展的才華。”“是與企業共同成長的堅實足跡。”
悠悠萬事，民生為大。一直以來，這個公司黨委始終堅持以職工為中心的發展思想，把改善職工生活、增進民生福祉作為出發點和落腳點，把職工的“心上事”當成“上心事”，努力將企業發展成果最大程度惠及職工，也交出了一份看得見、摸得著、感受得到的“民生答卷”，“兜”起了職工穩穩的幸福，讓職工幸福的底色更堅實、本色更鮮明、成色更亮眼。
安全為基，效益為源——繪就職工幸福底色
近年來，該公司黨委持續將“煤礦最大最危險的隱患是人的不安全意識和行為”的安全理念貫穿安全生產的全過程，用制度保障安全生產，用流程保障安全行為，使全體職工通過抓安全收獲滿滿。
今年以來，該公司全面落實《兩辦意見》《煤礦安全生產條例》《八條硬措施》，深入開展安全生產治本攻堅三年行動，落實新版安全生產標準化管理體系，實施“安全生產標準化建設提升年”行動。在安全生產標準化建設上，公司在保留傳統“月考核”模式的基礎上，創新引入“季度輔導”機制，特聘行業權威專家組成考核組，對礦井開展“診斷式”深度檢查，構建起“學、改、創”三位一體推進體系，推動各礦井從“被動迎檢”向“主動創標”轉變。公司所屬礦井中，已有7個達到國家級安全生產標準化一級礦井標準，這是公司推動安全生產標準化管理體系建設向縱深發展的成果。
“五項流程”讓班前會“干貨”滿滿。“老張，今天精神頭不錯，一會兒重點說說你負責區域的頂板支護要點……”早7點，在平崗煤礦1202綜采隊班前會現場，小班班長點名時格外留意職工狀態。這是班前“五項流程”的“首道關卡”，也是這個礦擰緊安全生產“源頭閥”，確保職工“人到、心到、狀態到”的關鍵舉措。班前安全教育培訓是增強職工安全意識、規范安全操作行為、防范事故風險的關鍵環節。今年，公司制定下發了《關于加強班前安全教育培訓的剛性規定》，并進行了班前安全教育培訓督導檢查，筑牢安全生產“第一道防線”。
提升生產經營效果，職工的獲得感滿滿。進入滴道盛和煤礦九井909綜掘隊作業現場，運輸皮帶如黑色緞帶般鋪展延伸，每節皮帶都標注著動態溯源編碼；物料倉儲區實行色標化定置管理，錨桿支護形成整齊劃一的陣列，巷道底板潔凈如新——這幅標準化的實景畫卷，正是這個隊以規范管理重塑生產現場的生動寫照。今年以來，909綜掘隊緊扣公司發展戰略，將安全生產標準化建設作為效能提升的核心抓手，在安全管控、工程質量、設備運維等關鍵領域實施系統性革新，該隊連續5個月均高效完成掘進任務。新發煤礦51掘進隊多次組織人員到兄弟煤礦深入學習中深孔爆破技術。隊員們通過現場實操，精準掌握了施工細節，在實際工作中不僅將所學推廣應用，還將其技術優勢發揮得淋漓盡致，取得了顯著成效。該隊依據工種特性，合理分配小班任務，安排專人負責鉆機左右翼操作，大幅提升工作效率，保障循環單進穩步增長。
擔當為要，成長為翼——提亮職工幸福成色
該公司黨委聚焦目標導向強變革，堅持穩中求進工作總基調，把握“改弊端、激活力、見效益、惠職工”改革創新導向，推動產業布局、產品結構晉檔升級，系統優化、流程再造更加精準，管理模式、管理方法不斷創新——通過系列舉措，職工作業環境明顯改善，勞動強度逐步降低，幸福成色更足。
加速改革創新進程，讓職工的責任感更加強烈。公司持續深化“三項制度”改革，發揮廣大職工的聰明才智，融入科技強企戰略，聚焦“四化”建設，探索建立大數據中心，全面加強網絡防護，大力推廣AI智能監控，擴大無人值守范圍，優化管理平臺功能。今年春節期間，公司8個礦井井下采區水泵點和采區變電所均已完全實現實時監控和遠程操控，井下主要固定崗位、泵房、變電所皆實現無人值守。
手指輕輕一點，破碎機、轉載機、刮板運輸機、采煤機依次啟動程序化割煤，液壓支架自動跟隨采煤機降架、拉架、升架、推溜，智能采煤系統各項各臺設備良性運轉、各項指標數據顯示無異常狀況……這是東海煤礦首個智能化綜采工作面——六采23#右一智能工作面日常調試的場景。今年6月份，隨著遠程控制室內主控手按下啟動按鈕，該礦智能化建設邁入了安裝調試階段，也即將開啟該礦在智能化建設的新篇章。
永益公司堅持修造結合，打造以刮板運輸機和液壓支架為主的拳頭產品；龍祥公司研制生產AI智能礦用攝像儀，在城山煤礦皮帶道、絞車道、風道等場景調試應用。4月初，由龍祥公司專項研發的首套監控裝置在滴道盛和煤礦九井井下順利“安家”，實時監視斜巷人車側、后方軌道有無障礙物及人員停留，大大提高了人車運行過程的安全性和可靠性。華譽公司開發的數顯壓縮氧自救器，通過國家安全標準評定。目前，公司已有18類產品參展哈洽會，持續叫響“雞礦制造”品牌。
聚焦長遠發展項目，讓職工的使命感更為堅定。企業的長遠發展，始終是公司領導班子關注的重中之重。近年來，在新發展理念的引領下，公司堅持頂層設計，積極推進新井建設與原有礦井提能工作。目前，這兩項工作均取得顯著進展，為公司可持續發展奠定了堅實基礎。其中，合作立井建設項目對公司未來發展意義重大。
該項目資源儲量豐富，所產煤種在煤炭市場將供不應求。目前，該項目已完成國家審核，并取得國家能源局關于黑龍江礦區合作煤礦項目核準的批復，投產后將有力保證公司的產能及可持續發展。
細節為暖，關懷為光——筑牢職工幸福本色
該公司黨委堅持全心全意為職工群眾服務的根本宗旨，打造企業與個人前途命運利益的共同體，讓企業發展成果更大程度、更深層次地惠及職工群眾、提升生活品質，達到成果共享、共同富裕，不斷增強企業的凝聚力、創造力和向心力。
從為井下職工發放牛奶、礦泉水的細致關愛，到“三堂一舍”標準化建設，為職工創造良好的生產生活環境；從繼續開展好“一幫一”“百千萬”“金秋助學”活動，到持續推進污水、揚塵和矸石山治理，繼續淘汰燃煤鍋爐……繼續辦好一件件與百姓生活息息相關的大事，持續為民生“加碼”、為幸福“加速”，繪就更加美好的民生幸福新畫卷。
東山煤礦的井口，302綜掘隊班組長李春手里拿著剛剛領到的牛奶和礦泉水說道：“下井干活體力消耗大，有了這牛奶和水，能給身體及時補充一些營養。”他拍了拍背包，轉身走向罐籠。這樣的場景，在公司各生產礦井，每天都在重復上演。一瓶瓶承載清涼的礦泉水，一盒盒飽含營養的牛奶，是公司對職工最質樸又真摯的關懷，彰顯著企業“以人為本”的擔當。2021年至2025年間，杏花煤礦領導班子雖然經歷幾次調整，但是每人每月拿出200元錢資助職工馮德春兒子馮廣緒圓夢大學的愛心卻從未中斷，這份堅持默默支持著馮廣緒的求學之路，也照亮了他前行的道路。
滴道盛和煤礦立井黨委創新開展系列暖心工程：組織金牌家屬開展親情宣教活動，通過家書傳遞、安全叮囑等形式增強職工安全意識；建立班組職工生日檔案，定期送上生日蛋糕與祝福；在傳統節日開展走訪慰問，為班組職工送去組織關懷。通過金秋助學、節日慰問等活動解決職工后顧之憂。平崗煤礦還特別關注職工的身心健康，走進礦里的健身房，下班后的職工們正揮灑著汗水，釋放工作的壓力。一旁的圖書室里，也有不少職工沉浸在知識的海洋。華譽公司開展關愛勞動者心理健康活動，將印制精美的職業病防治宣傳單發放到每一位職工手中。這些宣傳單猶如“健康錦囊”，不僅詳細介紹了各類常見職業病的成因、癥狀，還針對性地提供了預防措施，更著重強調了心理健康在職業健康中的關鍵地位，搭配生動形象的圖片與簡潔明了的文字，讓大家輕松掌握健康知識。
“技術人員在礦用本安型手機上輕輕點擊，處于頭頂的新型降塵噴霧裝置迅速啟動，轉眼間，細密的水霧飛舞飄散，讓巷道內變得朦朧一片……”榮華一礦機電區電氣勞模創新工作室自主研發的，集智能運行、遠程操控、自動調節等諸多優點的新裝置，為礦井日常生產工作帶來了新助力。通過數據顯示，該裝置投用后，皮帶道及綜掘隊組井下作業區域粉塵濃度降低，工作環境明顯改善，職工工作舒適度和效率大幅提升；在采煤工作面，使用新裝置后，降塵效果同樣明顯，采煤效率提高了20%，既保障了安全，又提升生產效率。龍祥公司研發團隊再次取得重大技術突破，其自主研發的礦用帶式輸送機雙模組變頻冗余控制系統成功通過工業驗證并投入規模化應用。這項創新技術標志著公司礦山運輸裝備在智能化、能效化領域邁出了重要一步。
時間無跡，奮斗有痕。在雞西礦業公司高質量發展的進程中，有大江大河的奔騰，也有一枝一葉的生長。那一張張振奮人心的“民生成績單”，回應的是職工對美好生活的向往和期盼。做好惠民工作，沒有完成時，只有進行時。公司不斷把企業發展成果惠及職工，讓職工的幸福感不斷升溫、增強。
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