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細照篤行見成效 真抓實干轉作風

龍煤集團雙鴨山礦業公司高標準推進深入貫徹中央八項規定精神學習教育

自開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育以來，按照黨中央、黑龍江省委、省國資委黨委和集團黨委部署，龍煤集團雙鴨山礦業公司黨委聚焦主題、注重實效，扎實開展學習教育，確保學有質量、查有力度、改有成效，推動學習教育高起點起步、高質量推進。

行動“快”——對表推進持續有力

該公司黨委把開展學習教育作為一項重大政治任務，作為作風建設“切入口”，從點到面、以點帶面，以此帶動黨的建設各方面工作。

超前謀劃、及早著手，第一時間研究制定《工作方案》，成立學習教育工作專班，3月28日，召開了雙礦公司黨委（擴大）深入貫徹中央八項規定精神學習教育啟動會議，落實重點任務，明確職責分工，啟動日溝通、周匯報制度，全力推進工作落實。

制定了《學習教育工作任務分解臺賬》，先后出臺了《關于在深入貫徹中央八項規定精神學習教育中做好學習宣教工作的通知》《龍煤雙鴨山公司黨委經營管理“十條禁令”》，召開公司學習教育專班會議1次，下發工作提示2次，確保學習教育有章可循、有序推進。

利用130多塊電子屏、220多處宣傳欄、20套大喇叭等陣地廣泛宣傳中央八項規定精神。推出新聞報道20篇（條），轉發媒體評論解讀文章6篇，貫徹上級部署要求，反映公司工作成效，迅速在全公司掀起學習教育熱潮。

堅持把開展學習教育與貫徹黨的二十屆三中全會精神結合起來，與深化干部能力作風建設結合起來，與建設“八個雙礦”等中心工作結合起來，用生產經營質效檢驗學習教育成果。各級黨組織教育引導公司廣大黨員、干部錘煉黨性、提高思想覺悟，大力弘揚扎扎實實、踏踏實實、求真務實的優良作風，以過硬的作風將學習教育成效轉化為企業發展的內生動力。

形式“活”——理論學習擲地有聲

該公司黨委把“學習和研討”擺在首要位置，采取集體學習、自學研討、廉政教育、以案示警“四位一體”多元化靈活的學習方式，領導帶頭，以上率下，營造濃厚的學習氛圍。

該公司兩級黨委分別制定了中心組主題教育學習計劃，明確了學習內容和研討專題，4月份，兩級黨委中心組開展學習研討25次；截止到4月15日，各黨委（直屬總支、支部）舉辦了為期2天的學習教育讀書班，并通過輪流領學、集中自學、觀看視頻和課題研討等形式，抓好理論學習。

該公司兩級領導班子通過“第一議題”，認真了習近平總書記視察云貴兩省時的最新重要講話精神和關于貫徹落實中央八項規定的重要論述。

該公司兩級黨委開展中心組集中學習25次。基層黨支部依托“三會一課”、主題黨日和黨校業校等平臺，結合三班作業等實際情況制定學習計劃，共開展集中學習320次。各基層黨委區分不同層級、不同領域黨員特點和實際，因地制宜、因人制宜、精準滴灌，重點抓好新提拔干部、年輕干部、關鍵崗位干部的學習教育培訓。針對離退休、創培中心和工私傷等不在崗546名黨員，采取“送學上門”“結對幫學”等方式開展學習教育，做到不落一人。

該公司黨委將中央八項規定負面清單制作成口袋本，方便了廣大黨員干部的學習。利用微信推送習近平總書記關于深入貫徹中央八項規定精神學習教育的重要講話和重要指示精神學習資料17篇，發動100名金牌宣傳員深入基層區隊班前，開展宣講25次，推動學習教育進區隊、到班前、入人心。

該公司黨委啟動“千人廉政教育活動”，組織機關和基層單位重要崗位人員15批1100余人次，到雙鴨山市廉政文化教育基地接受警示教育，重溫入黨誓詞，讓廣大黨員干部進一步筑牢信仰之基、補足精神之鈣，推動中央八項規定精神學習教育入腦入心。

4月11日，該公司黨委召開了“落實中央八項規定精神學習教育大會”，公司紀委書記傳達省紀委監委落實中央八項規定負面清單，并通報了公司13起違反中央八項規定的典型案例，1960余人接受了教育，讓遵守中央八項規定精神成為公司廣大黨員干部的行動自覺。

工作“實”——緊扣中心推動發展

公司黨委將違反中央八項規定精神問題集中整治與正在開展的“靠企吃企”“群腐”、違規吃喝、工程招投標領域等專項整治相結合，制定下發了《關于開展違反中央八項規定精神問題集中整治工作方案》，壓實各級領導責任，各基層黨委（直屬總支、支部）針對6個方面的問題全面開展征求意見、開展自查。截至目前，各類問題正在征集上報中。

公司黨委統籌推進“學、查、改、促”四篇文章，引導廣大黨員干部將學習教育成效轉化為崗位建功的實際行動。注重發揮“金牌三大員”作用，強化各級管理人員服務指導職能，金牌指導員、金牌服務員深入基層指導服務459次，解決生產難題36個。開展“立足崗位作貢獻”“提質增效、黨員攻堅”和“八爭當”等實踐活動，組建“黨員突擊隊”180個，創建黨員“先鋒崗”“責任區”“示范崗”728個，落實創新課題、攻關項目、“五小”立項184余項，修舊利廢、節能降耗創效145萬元。

公司黨委踐行“我為群眾辦實事”，牢記總書記“民之所憂，我必念之；民之所盼，我必行之”的囑托，認真落實領導干部“三訪一包”工作制度，秉承“一窗受理、分類轉辦、限時反饋”的工作目標，共接待來訪53件次，其中，各級領導接訪41件次，已化解6件；處理各類信訪案件21件，辦結15件，切實維護廣大職工合法權益。