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雞西礦業公司 為智能化人才定制成長“營養餐”

在煤炭行業加速向智能化礦山邁進的時代浪潮中，機電技能人才正成為撬動產業升級的關鍵支點。近年來，雞西礦業公司從實際需求角度出發，積極構建“培訓、實踐、創新”三位一體的人才培養體系，不斷提升機電技能人才業務素質和能力，傾力打造出一支既懂傳統工藝又掌握高新技術的復合型機電技能人才隊伍，為礦山高質量發展、智能化轉型注入強勁動能。

面對礦井自動化控制系統升級、智能化裝備廣泛應用等新型技術場景，從去年6月份開始，這個公司在開展崗位技能普查的基礎上，從電工專業技能和實操能力兩個方面入手，將傳統的“大鍋飯”培訓升級為精準化的“營養套餐”，通過舉辦每月一期的電工素質提升專項培訓班，聚焦人才特點所長、研判產業發展所需、考慮技能進步所盼，個性化定制“技能基礎”“急需緊缺”“專項能力”課程清單。

龍祥公司研發部技術員、培訓兼職教師趙文強說：“我們以解決每位學員工作中的實際問題為出發點，通過學中訓、動手練、再拓展等方式，讓學員們熟悉掌握變頻器的安裝使用維護、PLC簡單編程、網絡視頻、集中控制等方面知識，確保培訓工作真正見實效。”這種分層定制模式打破了傳統“大水漫灌”式培訓的局限，讓年輕技工按需“點單”、技術骨干突破瓶頸、管理人才拓寬視野。

榮華一礦機電區電鉗工王東輝是電工素質提升專項培訓班眾多受益者中的一位。他說：“通過一周時間的學習培訓，我接觸到了先進的智能設備，對PLC技術的掌握有了從0到1的蛻變，更讓我實現了從會使用到會診斷處理故障能力的提升，消除了我這名90后新手的本領恐慌。”機電副礦長屈吉波也表示，專項培訓班有效激活了年輕技能人才學習的主動性、積極性，本礦報名參加人數還在持續增加。

截至目前，電工素質提升專項培訓班已經累計舉辦7期，培訓機電技能人才101名。從“技術工人”到“數智工匠”，新一代機電技能人才正如春芽破土，為企業的煥新崛起注入澎湃動能。