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雙鴨山礦業公司集賢礦堅持實施“科技強企、人才興企”戰略不動搖,聚焦人才隊伍培養,采取有效措施,充分發揮專業技術人員科技保安作用,助力企業發展。
健全機構,配齊人才。這個礦針對礦井災害治理專業技術人員數量不足的實際,堅持走“精干高效、精兵強企”戰略,根據安全生產實際需要,相繼配齊配強防突、防沖、充填開采等防災治災專業隊伍和技術管理人員,確保組織健全、機構完善、人員精干、配備合理。
搭建平臺,激勵人才。提高技術人才工資待遇,工程技術人員工資待遇按照全礦職工平均工資的1.5倍計算。對工作表現突出的,積極向公司推薦,田中原、李曉雨兩名大學生已經走上副總師崗位。將梁詩毅、薛吉桃等兩名大學生調整到生產技術管理崗位,為其搭建施展專業才能的平臺。
利用平臺,培養人才。利用“綜掘機維保室”“風動設備維修室”等基地平臺,采取“師帶徒、老帶新”“大學習、大練兵、大比武”等培養手段,不斷強化技術人才拉練與培養,現已培養“坦克手”36人、風動設備維修人才4人,有效緩解了掘進系統技術維修人員短缺問題。
人文關懷,留住人才。為留住青年技術人才,該礦黨委開展了“三關”活動。在工作上給予“關照”,礦領導班子與新分配大學生開展了“手拉手”交朋友、班子成員實施“一對一”包保活動,并針對專業逐一選配一名師傅,全面實施“師帶徒、老帶新”手把手領跑活動;在生活上給予“關心”,為其購買生活用品,購置了辦公桌、電腦等辦公用品,每間宿舍開通了網絡、配備了風扇,每人發放一套運動服,并免費提供三餐;在婚戀上給予“關注”,組織開展了“牽紅線、當紅娘、搭鵲橋”活動。