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許曉林工作室每年節省和創造價值超千萬元的背后……

1906條線路，2800多個元件，集中在一塊厚度1.5毫米、面積約545cm2的電路板上。歷時一年多，許曉林創新工作室的研發人員沒黑沒白地和這塊電路板“較勁”，一層層地打磨，一寸寸地攻克，最終成功自制出四層電路板，改變了這種驅動板只能從國外進口的歷史，每年可為企業節省40多萬元。

許曉林，龍煤鶴崗礦業公司峻德礦山電氣設備維護安裝公司黨支部書記兼經理。由其領銜、成立于2012年的許曉林創新工作室，至今已攻克110多種礦用電氣設備的維修工作，基本涵蓋了煤礦采、掘、機、運、通、動各個系統的各類電氣設備，每年為企業節省和創造價值超過千萬元。

許曉林在工作中

近日，記者走進峻德煤礦許曉林創新工作室。在這棟略顯破舊的研發辦公樓里，“全國勞動模范”許曉林和他的團隊持續迸發技術創新活力，著眼于一線應用，著力于青年成才，潛心研發新品，不遺余力地為煤礦高質量發展貢獻著力量。

當天，在工作室維修部里，維修工人王巖西正在認真制作采煤機遙控器。十多個遙控器全部自制完成后，將為企業節省一筆外采費用。

在另一邊的研發部里，研發負責人戰澤任正在電腦上完善電路板線路圖。作為工作室的技術骨干，戰澤任的產品研發時間一般以“年”計，四層電路板“摳”了一年多，另一項里程碑式的研發產品——變頻器主板、驅動板測試儀，則斷斷續續用了差不多三年時間。

自制的四層電路板

“一個好的技術團隊需要分層次培養技術人才，除了做頂層研發的技術骨干，也應該有負責日常維修工作的技術工人，隨時處理生產中出現的基礎性問題。”許曉林對記者說。

全國勞動模范、龍江工匠、煤炭行業技能大師……榮譽加身的許曉林如今迫切地想把一身本領傳授給團隊成員，想盡辦法激發研發人員的創新熱情。

“四層電路板總共才1.5毫米厚，元件都在表層，中間夾層是密密麻麻的線路。我們要做的是了解所有參數，熟悉每條線路，吃透工作原理。”戰澤任說。

四層電路板和變頻器主板、驅動板測試儀研發期間，身為技術負責人的戰澤任遇到不少梗阻。每到關鍵階段，許曉林都會給予相應解決方案，重新點燃戰澤任等研發人員的創作熱情。

“在保證工作室基本費用的前提下，企業創立創效獎勵機制。對于重要研發成果給予不低于項目創效5%的獎勵，激發了團隊的創新創造熱情。”許曉林表示。

自制新品展示

許曉林創新工作室成立12年來，大到礦用自動化設備電控系統，小到各類功能型電路板，已基本達到自修。同時，對峻德煤礦近千臺防爆開關及采煤機電控部分實行專業承保維修，實現了各類開關新品零投入，采煤機電控故障影響時間由原來的平均每月39小時到如今的平均每月7.7小時，故障率下降80.2%。許曉林創新工作室還加強對外承攬技術服務業務，技術人員深入現場解決各單位各類設備電氣故障，為各煤礦的順利生產提供了保障。

許曉林創新工作室還通過舉辦各種電氣維修培訓班，對相關維修人員進行專業技術培訓，大大提高了維修人員的業務水平與技術能力。許曉林創新工作室成立至今，已通過傳、幫、帶方式為企業培養專業技術人才200余人，為企業創造直接經濟效益近1.2億元。

據了解，像許曉林創新工作室這樣的勞模工匠創新工作室在鶴崗礦業公司有32個，帶動全員開展科技創新，培養了一批具備高階能力的技能人才，解決了不少制約企業安全生產的技術難題。