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鶴崗礦業公司黨委不斷加強黨建工作，取得斐然成績、結出累累碩果。
一年來，鶴崗礦業公司黨委先后榮獲中國煤炭工業協會思想政治工作研究會 “煤炭行業思想政治工作先進單位”、中國文化管理協會 “新時代企業安全文化先進單位”等榮譽稱號。
成績源于進取，榮譽彰顯實干，進步唯有奉獻！
面對資源萎縮、災害加重、產量下滑等錯綜復雜的困難壓力和現實挑戰，鶴崗礦業公司黨委堅持把方向、管大局、保落實，突破了一道道艱難險阻，戰勝了一個個困難挑戰，匯聚起團結奮斗的強大力量，確保企業整體工作穩中向好發展。
堅持抓學習、重引領，黨委領導作用充分發揮
鶴崗礦業公司黨委深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神、習近平總書記在黑龍江考察和在新時代推動東北全面振興座談會上的講話精神，牢牢把握建設新時代現代化新鶴礦的戰略方向。
他們全面開展黨紀學習教育，組織制定《關于在全公司開展黨紀學習教育的實施方案》和《任務分解臺賬》，下發《工作提示》5期，逐項落實責任，形成工作閉環。兩級黨委結合實際分專題開展集中學習，聯系思想和工作實際深入研討，為基層單位提供黨紀學習教育專題培訓視頻課程，各級黨組織利用“三會一課”組織黨員學習《條例》932次，參學黨員9578人次；基層黨支部書記結合自身學習心得和工作實際，講紀律黨課442次；開展黨紀學習教育培訓44期，培訓黨員1569人，其中新提拔干部119人、年輕干部115人、關鍵崗位干部226人。
為統一企業改革發展思想共識，鶴崗礦業公司黨委強化宣傳教育，緊密結合企業發展形勢、關鍵改革任務，編印《宣傳教育》專刊，公司兩級班子成員深入基層開展形勢任務宣講387場，直接受教育1.9萬人次。扎實開展“安全生產月”“安全警示教育月”等活動，開展安全宣講，以崗前宣誓、安全簽名、有獎問答、井口慰問和發放宣傳單、開展安全知識咨詢等方式，營造濃厚宣傳氛圍。同時，制定《煤礦生產建設單位職工班前安全課流程規范》和《考核標準》，召開現場會現場觀摩、經驗交流等方式，促進班前安全課質量得到整體提升，為企業安全生產工作提供有力保障。
在企業文化和精神文明建設上，鶴崗礦業公司黨委深入挖掘企業歷史文化積淀，編寫20萬字的《不熄的地火——鶴崗礦區紅色史話》。峻德煤礦在入井長廊打造特色企業文化墻，益新煤礦常態化組織職工開展準軍事化訓練，鳥山煤礦整合提煉并大力宣傳鳥山建井精神，彰顯文化特色，增強文化認同。
2023年10月，云南云鶴桃園煤礦30萬噸技改工程實現聯合試運轉，今年2月取得安全生產許可證，正式列入生產礦井序列；3月，鶴華6MW分布式光伏發電項目正式開工，標志著公司在加快新能源產業建設上邁出了堅實步伐，切實把學習成果轉化為推動企業發展的行動力。
堅持抓基層、筑根基，黨組織建設基礎不斷夯實
習近平總書記強調，基層是黨的執政之基、力量之源。只有基層黨組織堅強有力，黨員發揮應有作用，黨的根基才能牢固，黨才能有戰斗力。
鶴崗礦業公司黨委不斷強化基層黨組織建設，深入實施“紅色領航工程”，印發《基層黨組織工作制式化運行手冊》，召開黨建信息化建設等現場推進會，35個直屬黨委（總支）、424個基層黨支部（總支）黨建工作全部納入平臺管理，標準化黨支部建設水平得到進一步提升。
這個黨委堅持能力素質與管理崗位相匹配，及時補充配備管理人員，有效增強了基層班子力量。注重人才源頭建設，制定下發《干部儲備培養和使用工作規劃》，完善干部儲備培養和使用“三位一體”工作機制，加大年輕干部選用力度。積極參加“市委書記進校園”引才活動，先后到東北農業大學、牡丹江師范大學、齊齊哈爾大學進行校招。
引進人才就要用好。他們大力拓展素質成長渠道，相繼舉辦黨支部書記、黨務（組工）干部、發展對象培訓班，分層分類抓好黨員干部培訓工作。積極推薦公司科技創新、煤炭、高技能等三個領域人才，共有42人參評了鶴崗市第八批“拔尖人才”評選，向省主管部門推薦了4個專業7名正高級人才為高級職稱評審委員會專家人選；評出“五好黨支部”192個次、“五星黨員”1202人次，發放獎勵80.87萬元；積極參加 “煤炭行業第四屆（龍煤集團杯）微黨課大賽”，28部作品獲獎，位列集團首位，切實為拔尖人才脫穎而出搭建平臺。
為確保基層黨建工作質量全面提升，鶴崗礦業公司黨委統一基層支部內業標準，為公司全體黨支部（小組）印發《基層黨組織工作制式化運行手冊 （ AB冊）》（A冊為黨支部冊，B冊為黨小組冊），將標準化黨支部建設細則規定的各類臺賬、表單、記錄合而為一，充分為基層減負。以強“五基”為目標，積極推進標準化黨支部建設，建成“六有”黨員活動室301個，7個黨支部順利通過省國資委黨委驗收命名，標準化黨支部占比達到100%，實現“清零”目標。
在此基礎上，召開黨建信息化建設現場觀摩會，推廣基層好經驗好做法，完善黨建信息化平臺功能設置，利用信息化手段實現“穿透式”管理，推進全公司黨建工作邁上新臺階。
堅持抓融入、求實效，黨建與生產經營深度融合
鶴崗礦業公司黨委不斷細化完善“123456”黨建融合機制，發揮黨組織思想引領、督導落實、追責問責作用，將黨建工作融入到企業安全、生產、改革、經營等各項工作全過程。
從黨員隊伍結構優化入手，抓載體、促融合。鶴崗礦業公司黨委實施“1+1”牽手行動和“雙培工程”，新發展黨員133人，將76名黨員培養成為班組長、生產骨干和技能人才，黨員隊伍年齡、學歷、崗位結構不斷優化。統籌推進“三聯三化”載體建設和“提質增效、黨員先行”“提質增效、黨員攻堅”主題實踐活動，組建黨員突擊隊376支，黨員攻堅小組150個，創效1300余萬元，以任務聯責促生產高效化。
與此同時，創建黨員責任區725個、黨員先鋒崗311個，落實黨員與群眾安全聯保措施，深入開展黨員身邊無事故活動，以安全聯保促質量標準化；由黨員牽頭成立民管小組424個，審議涉及職工利益事項215件，打通民主參與、民主監督、民主管理的“最后一公里”。深化黨建品牌創建，加大指導力度，基層黨委實現“一個單位一個品牌”創建目標。持續推進黨建示范點創建活動，44個公司黨建示范點建設質量不斷提高。堅持每季度開展創建“五好黨支部”、爭當“五星黨員”活動，評出“五好黨支部”96個（次）、“五星黨員”600人（次）。
黨建與中心工作深度融合，企業高質量發展得以穩步推進。
在安全生產上，鶴崗礦業公司黨委積極克服地質條件復雜、耦合災害加重等不利因素，扎實推進“夯基礎、上標準”，制定《安全生產治本攻堅三年行動方案》，全方位堵塞安全管理漏洞，科學釋放安全經濟產能。在推進改革上，積極開展改革深化提升行動，著力破解體制機制深層次矛盾問題，落實《管理人員末等調整和不勝任退出實施方案》和《實施細則》，完善考核標準、嚴格考核程序、綜合考核結果、執行考核處置，實現了年度各層級末等調整和不勝任退出比例目標，企業發展活力、內生動力不斷提升。在經營管理上，持續加大內控管理力度，實行內部市場化管理的33家單位全部達到A級標準，對重大項目實行全過程監督，促進了企業良性運營。
堅持抓作風、惠民生，企業凝聚力進一步增強
鶴崗礦業公司黨委始終堅持“一切為了職工，一切依靠職工”的發展理念，嚴肅黨紀、轉變作風，改善民生、維護穩定，全面營造風清氣正的良好政治生態和工作生活氛圍。
立足主責主業，鶴崗礦業公司黨委嚴格落實職責，印發《公司機關開展“創建高質量服務”活動方案》，以“三服務一提升”為載體，營造公開透明、細致周到、優質高效的工作環境，以機關高質量服務促進企業高質量發展。召開黨風廉政建設暨警示教育大會，制定黨風廉政建設工作措施，組織基層黨委與公司黨委簽訂《黨風廉政建設責任狀》、中級以上管理人員遞交《廉潔承諾書》，監督開展公司機關部室人員履行職責、作風建設百分制季度測評，督促基層黨組織各級黨員干部壓實管黨治黨責任。充分發揮“七位一體”監督體系作用，運用“四責協同”機制，推動深化改革、民生穩定等年度重點任務監督。
鶴崗礦業公司全面提升監督治理效能，著力落實能力作風建設“工作落實年”工作部署，大力開展“三治一創”等活動，全力培樹“扎扎實實、踏踏實實、求真務實”優良作風。做精做準專項監督。制發《加強安全生產領域監督執紀問責工作方案》，督促安全、生產職能部門深入一線檢查，積極監督開展“安全生產月”“安全警示教育月”等活動，提升安全生產把握程度。一年來，先后對鐵路運輸部線路清篩、峻德煤礦污水改造配套工程等11項重點項目開展“一項目三監督”。
風清則氣正，氣正則心齊。鶴崗礦業公司黨委持續開展“我為群眾辦實事”活動，切實解決職工群眾關心的利益問題，全心全意為職工辦實事、做好事、解難事，組織開展職工籃球賽、乒乓球賽、健康跑、拔河賽、書法攝影展等各類群眾性文體活動，豐富職工文化生活，增強了企業凝聚力、向心力。組織各級黨員干部經常深入基層，主動服務職工，深入開展“走千家、訪百戶、送溫暖”和 “金秋助學”等活動，慰問救助困難職工3400余人次，發放各類救助款項230萬元，讓每一名職工在困難時都能得到及時有效的幫扶救助，都能充分享受企業改革發展成果，都能通過努力工作贏得尊嚴、贏得尊重、贏得美好生活！
上下同欲者勝，同舟共濟者贏。鶴崗礦業公司黨委正以踏石留印，抓鐵有痕的恒心和毅力，團結帶領各級黨組織、廣大黨員和職工群眾迎難而上，砥礪前行，朝著既定的工作目標奮勇前進，源源不斷地為新時代現代化新龍煤建設貢獻著鶴礦力量。
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