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雙鴨山礦業公司：多措并舉扎實推進文明礦區建設

雙鴨山礦業公司牢固樹立“以職工為中心”的發展思想，充分踐行共享理念，著力推動生產生活環境持續改善，常態化開展“我為群眾辦實事”實踐活動，職工群眾獲得感、幸福感不斷提升，文明礦區建設煥發出蓬勃生機。

堅持統籌規劃文明礦區創建。他們突出文明創建工作重點，堅持多點發力、精準施策，構建了“黨委統一領導、黨政共同負責、主管部門牽頭組織、黨政工團齊抓共管、全體職工共同參與”的共建格局，推動政治文明、社會文明、生態文明、精神文明、物質文明協調發展，著力打造“五個文明”新礦區。集賢礦進一步完善礦區設施、生活環境，建立環境衛生治理長效機制，對聯合樓進行了改造，把更衣間和干燥間升級改造成為集更衣、烘干為一體的智能化更衣室，修繕了職工浴池，每月開展宿舍大掃除活動，為職工營造干凈舒適的工作生活環境。東榮三礦制定了文明礦區創建方案，進一步優化礦區環境，重新鋪設礦內道路兩側地磚，種植花草綠植，全面推進礦區面貌再上新臺階。方圓公司統籌謀劃文明礦區創建整體工作，把文明礦區創建納入黨建考核，定期對創建文明礦區工作推進情況進行督查，執行月檢季評，促進文明礦區創建工作深入開展。鐵路運輸部不斷加大環境整治力度，對機關樓辦公區域和會議室進行翻新改造。雙煤機電公司從改善現場環境入手，加強日常整理、整頓、清掃，推進環保減排降耗，著力打造花園式工廠。礦山救護大隊將原新安中隊整體搬遷至新址，更名為“保雙新中隊”，職工工作生活環境不斷改善。

堅持發展成果與職工共享。他們常態化長效化開展“我為群眾辦實事”實踐活動，積極幫助職工解決“急難愁盼”問題，把日常走訪與重點幫扶結合起來，通過開展退網職工“回頭看”和“十必訪”活動、落實為入井職工免費提供飲用水、組織全員健康體檢、保障職工收入與“兩效”同步增長等舉措，增強了職工獲得感。同時，廣泛開展文藝、文學作品征集和籃球賽、羽毛球賽等多樣性文化體育活動，滿足職工對美好生活的新需要。東榮二礦著力做好暖心幫扶工作，開展對困難職工進行走訪慰問，與幫扶職工促膝交談，并送去慰問品。東保衛礦充分發揮文化陣地優勢，廣泛開展職工群眾喜聞樂見、豐富多彩的文化活動，凝聚文明礦區建設正能量，進一步提升職工幸福感、歸屬感。

堅持“三化同建”。他們還圍繞“五個文明”新礦區創建，上下一體推進安全文化、管理文化、廉潔文化“三化同建”，提升企業文化軟實力。加強安全文化建設。持續宣傳解讀“精準治災、綠色開采”等理念，嚴格規范班前“五步驟”，促進“行為約束”向“行為自覺”轉化。以落實“三程一標五細則”和安全生產責任制、入井人員“安全責任卡”“風險提示卡”等為重點，嚴抓安全制度的培訓、檢查、落實和固化，促進安全文化與安全管理制度無縫對接。加強管理文化建設。著力構建以管理模式集約化、治理體系現代化為核心的管理文化體系，把崗位達標、專業達標、企業達標滲透到各項工作全過程，加快推進由人治管理向機制管理轉變，由粗放管理向集約管理轉變，由經驗管理向科學管理轉變。加強廉潔文化建設。充分發揮廉潔文化的教育、引領、浸潤作用，深入開展黨性黨風黨紀教育，拓展線上線下廉潔教育陣地建設，推動廉潔文化進企業、進車間、進班組、進家庭、進頭腦，營造尊廉、崇廉、敬廉、護廉氛圍。新安礦持續提升安全文化引領力，嚴格執行班前“五步驟”，上好班前“必修課”，層層抓實職工安全思想教育，延伸安全監管觸角，形成全員精心抓安全、精細抓管理、精準抓執行的良好局面。東榮一礦持續發揮廉潔文化熏陶作用，教育引導黨員干部堅定理想信念、恪守清正廉潔，做到知敬畏、存戒懼、守底線，全力營造風清氣正良好環境。

堅持共建共享，提升幸福成色。面對新形勢、新任務，雙礦公司持續加大文明礦區創建力度，讓廣大職工群眾共享文明創建成果，不斷增強獲得感、幸福感、安全感，為推動企業高質量發展創造良好環境。