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鉆頭在高速旋轉，人們的心也在懸著。
“成功了！”七臺河礦業公司機電總廠隋國忠勞模和工匠人才創新工作室的11名技術人員歡呼雀躍。
歷時8年，全自動三孔柱頭鉆床研制成功，日生產能力由100件增加到300多件，效益提高三倍多。
25年來，隋國忠跑出了技術創新“加速度”。以他名字命名的隋國忠勞模和工匠人才創新工作室科技成果已達到60多項，累計為企業創效1300余萬元。
近年來，像隋國忠勞模和工匠人才創新工作室一樣，七臺河礦業公司其他勞模和工匠人才創新工作室如雨后春筍發展壯大。
隋國忠在工作中
自2012年成立第一個創新工作室以來，七臺河礦業公司把勞模創新工作室作為落實創新驅動戰略、弘揚勞模精神、提高企業發展質量和效益的重要載體與平臺，公司勞模和工匠人才創新工作室已經發展壯大到23個，以王守朋、劉金生、劉泗勝、隋國忠、袁安家等人命名的勞模和工匠人才創新工作室每年都會帶來新驚喜。公司上下也逐漸形成了創新智慧競相迸發、創造潛能充分釋放、創新成果大量涌現的良好局面。
王守朋勞模創新工作室成立于2013年，是七臺河礦業公司新建礦培訓中心機電專業教學實訓基地。十多年來，王守朋一門心思搞創新，用勤勞和智慧編織著依靠科技創新改變礦山落后面貌的美麗夢想。2020年，新建礦進一步完善煤礦應急救援系統，提高煤礦應對災害處置水平，王守朋帶領工作室技術工人成功安裝調試了12臺井下應急廣播系統。如今，王守朋勞模創新工作室不僅擁有20余項科技創新成果，還對公司生產一線機電技術人員開展實地現場培訓320余人次，與工作室成員積極開展師傅帶徒弟活動，25名徒弟遍布全礦生產一線機電維修重要崗位。
王守朋在工作中
干成事的多半是自律的人。在七臺河礦業公司勞模和工匠人才創新工作室技術帶頭人身上，始終閃耀著孜孜以求、鍥而不舍、百折不撓的精神品質。龍湖礦袁安家勞模和工匠人才創新工作室2014年3月成立，在工作室帶頭人、省“五一”勞動獎章獲得者袁安家的帶領下，技術攻堅腳步從未停止。緊緊圍繞煤礦一線生產實際，開展小改小革、修舊利廢等活動，實現了創效增收。不善言談、沉穩有度的袁安家，十年來一直堅持做技術創新這一件事，可以說把這件事做到了極致。
“作為新時代的勞模，必須有老黃牛精神。只有把分內的事情做好了，才能對得起組織的信任，才能讓職工認可咱的勞模和工匠人才創新工作室。”袁安家說。
袁安家的一番話又何嘗不是七臺河礦業公司勞模和工匠人才創新工作室成員的共同心聲。十年來，他們以勞模為引領、以創新為核心、以創效為目標，結合工作室成員崗位和專業特長，開展技術創新、科技攻關、小改小革、修舊利廢等活動，解決現場實際問題，推動了創新工作順利開展，強有力地推動了企業技術騰飛和高質量發展。
近幾年來，為了讓勞模和工匠人才創新工作室有的放矢地搞創新，七臺河礦業公司加強頂層設計，對上積極爭取政策和項目幫扶資金，累計爭取資金200余萬元。公司扶上馬送一程、搭平臺給舞臺，極大地激勵和提升了公司勞模和工匠人才創新工作室自主創新能力。如雨后春筍般成長壯大的勞模和工匠人才創新工作室，已取得創新成果185個，涌現出18名領軍人物，這些技術人才都已成為企業新時代技術創新的“排頭兵”。
想事、干事，才能干成事。公司勞模和工匠人才創新工作室創造了顯著經濟效益，隋國忠勞模和工匠人才創新工作室成功掌握JD-1型三孔半自動專用鉆床、柱頭閥孔專用加工設備、JD-50型柱頭專用鉆床等多項核心技術，新成果已達到60多項；劉金生調任新興礦研發中心主任，從事智能化礦井建設科技研發，2020年11月以來，相繼完成《自主研發主扇無人值守及數據上傳系統》《自主研發壓風機變頻器聯動恒壓控制系統》、絞車冗余回路等項目，為公司創效1000余萬元。
人們還欣喜地看到，通過名師帶徒活動，勞模和工匠人才創新工作室聚集了一批業務和技術骨干。如今，七臺河礦業公司參與創新工作的各類勞模、工匠人才達到了近300人，他們緊緊圍繞企業安全生產，攻難關、解難題、創效益，為企業科技進步、管理升級、高質量發展作出了重大貢獻。
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